Trong lúc Gen Z đối mặt thị trường tuyển dụng khắc nghiệt, nhiều doanh nghiệp ở Anh, Mỹ lại vật lộn để tìm nhân sự trẻ, đặc biệt ở các ngành ít được chú ý và công ty quy mô nhỏ.
Sau đại dịch, doanh nghiệp Mỹ không còn chú trọng 'phúc lợi tinh thần' mà tập trung vào hiệu suất rõ ràng, mở ra một kỷ nguyên làm việc lạnh và thực dụng hơn.
Tuy không thể phủ nhận sự bùng nổ của AI, đợt cắt giảm nhân viên văn phòng quy mô chưa từng có này không chỉ đơn thuần đến từ tiến bộ công nghệ.
Theo Giám đốc Trung tâm Nguồn lực Nhân sự tại Trường Wharton, việc tái đào tạo nhân viên đang ngày một bị xem nhẹ.
Nhiều doanh nghiệp lợi dụng khó khăn kinh tế chung làm cái cớ để o ép nhân viên, gọi họ trở lại văn phòng và tăng thời gian làm việc.