Thời gian qua, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động đẩy mạnh thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Những bản thỏa ước chất lượng với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) đã giúp gắn kết các bên, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại các doanh nghiệp.
Lấy người lao động làm trung tâm, Công đoàn phường Vĩnh Phúc không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Từ các chương trình an sinh xã hội đến bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng, tổ chức Công đoàn từng bước khẳng định vai trò điểm tựa vững chắc, tin cậy, đồng hành cùng người lao động vượt khó, yên tâm làm việc và cống hiến.
Phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, nhất là khối doanh nghiệp, các cấp công đoàn trong tỉnh chú trọng giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, tư vấn, hỗ trợ người lao động, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, duy trì đối thoại định kỳ..., góp phần nâng cao đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động.
Lần đầu tiên, Công đoàn Xây dựng VN triển khai chấm điểm chất lượng thỏa ước lao động tập thể, hướng tới nâng cao hiệu quả thương lượng, khuyến khích doanh nghiệp có nhiều chính sách có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Hội nghị người lao động và thỏa ước lao động tập thể không chỉ là thủ tục theo quy định mà còn là 'chìa khóa' giúp doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Trong bối cảnh sản xuất, kinh doanh đối mặt nhiều khó khăn, tổ chức công đoàn vận hành theo mô hình mới, đối thoại tại nơi làm việc là giải pháp quan trọng để các doanh nghiệp Hà Tĩnh xây dựng quan hệ lao động ổn định.
Phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, các cấp Công đoàn Thủ đô đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tăng cường giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể.
Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật cần được nhìn nhận từ thực tế. Thông qua đối thoại và thương lượng tập thể, tổ chức Công đoàn đang từng bước nâng chuẩn phúc lợi, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững trong doanh nghiệp.
Trong số 8 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc của Hà Nội vừa được Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam biểu dương 'Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023-2025' nhân kỷ niệm 140 năm ngày Quốc tế lao động mới đây, có ông Ngô Ngọc Vinh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam (địa bàn xã Gia Lâm, Hà Nội).
Ngày 21/4, Công đoàn phường Hoa Lư tổ chức lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026. Dự chương trình có các đồng chí Tỉnh ủy viên: Nguyễn Hải Long, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; Bùi Thành Đông, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Hoa Lư.
Không chỉ nâng chuẩn phúc lợi, gia tăng giá trị thiết thực cho người lao động (NLĐ), ông Lê Võ Hữu Hạnh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Freeview Industrial (Khu công nghiệp Tân Hương, Đồng Tháp) - còn tạo nên một 'thương lượng đặc biệt': Đưa vàng 24K vào Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), một dấu ấn hiếm có trong hoạt động Công đoàn (CĐ) khu vực Đồng bằng sông Cửu Long.
Sáng 19/4, Công đoàn xã Gia Vân tổ chức phát động Tháng Công nhân năm 2026, kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế lao động (1/5/1886-1/5/2026), kết nạp đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) và tổ chức Giải thể thao công nhân lao động (CNLĐ) năm 2026.
Sáng 7/4, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội nghị tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 06a/NQ-TLĐ ngày 6/1/2011 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa X) về 'Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở' và Kết luận số 02/KL-BCH ngày 17/3/2021 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XII) về tiếp tục thực hiện Nghị quyết 06a/NQ-TLĐ. Đồng chí Lương Trọng Thành, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh chủ trì hội nghị.
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là một trong những quy định quan trọng trong doanh nghiệp (DN), ghi nhận thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với tập thể người lao động (NLĐ) về những quyền lợi mà NLĐ sẽ được hưởng cũng như một số nghĩa vụ mà NLĐ phải thực hiện. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế như hiện nay, tổ chức công đoàn ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Vì vậy, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã triển khai nhiệm vụ khoa học-công nghệ 'Giải pháp nâng cao vai trò của TCCĐ trong việc đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại DN trên địa bàn tỉnh Quảng Bình (cũ)'.
Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội đề nghị Công đoàn các xã, phường; Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp Hà Nội; Công đoàn các Tổng Công ty; Công đoàn cơ sở trực thuộc gửi hồ sơ đề nghị xem xét tuyên dương chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc về Ban Công tác Công đoàn trước ngày 30/1/2026.
Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Trị lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 là sự kiện chính trị quan trọng của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) và các cấp công đoàn trong tỉnh. Đại hội được tổ chức sau khi hoàn thành việc sắp xếp lại bộ máy của tổ chức Công đoàn, với vị thế, quy mô và yêu cầu cao hơn. Đây vừa là thời cơ, vừa đặt ra nhiều thách thức cho hoạt động công đoàn trong việc thích ứng với mô hình, điều kiện mới, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.
Ngày 24/12 diễn ra phiên trọng thể Đại hội Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030.
Thỏa ước lao động tập thể là công cụ quan trọng góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Vì vậy, thời gian qua, các cấp Công đoàn đã quan tâm đẩy mạnh đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm tạo cơ sở pháp lý bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động, vì sự phát triển lâu dài của đất nước.
Chiều 18- 12, Đại hội Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) lần thứ V, nhiệm kỳ 2025-2030 diễn ra với sự tham dự của 298 đại biểu chính thức.
Với phương châm lấy đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) làm trung tâm, thời gian qua, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã không ngừng đổi mới và khẳng định vai trò là 'điểm tựa' tin cậy trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Sự quan tâm sâu sát này giúp ĐV, NLĐ yên tâm cống hiến, thúc đẩy sản xuất và phát triển kinh tế-xã hội.
Đại hội Công đoàn tỉnh Nghệ An lần thứ XX, nhiệm kỳ 2025 - 2030, là sự kiện chính trị quan trọng của đội ngũ công nhân viên chức, người lao động (CNVCLĐ) tỉnh nhà. Với phương châm hành động 'Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển', Đại hội sẽ mở ra một giai đoạn phát triển mới, mạnh mẽ hơn cho tổ chức Công đoàn.
Đại hội Công đoàn Tổng công ty Thép Việt Nam – CTCP lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025–2030 diễn ra trong bối cảnh toàn ngành thép tiếp tục đối diện nhiều áp lực cạnh tranh, yêu cầu chuyển đổi mô hình tăng trưởng, từng bước nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và thực hiện mục tiêu phát triển bền vững.
Trong tiến trình hội nhập sâu rộng, Công đoàn Việt Nam không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chủ động thương lượng, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động; góp phần tích cực để quan hệ lao động được duy trì hài hòa, ổn định và tiến bộ. Đây là nền tảng quan trọng góp phần giữ vững ổn định xã hội, thúc đẩy sản xuất - kinh doanh, xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh.
Sáng 30-10, Công đoàn phường Bình Định (tỉnh Gia Lai) tổ chức Đại hội nhiệm kỳ 2025-2030. Đại hội đã đề ra 9 chỉ tiêu hàng năm và 3 chỉ tiêu đến cuối nhiệm kỳ.
Ngày 29/10, Công đoàn xã Cổ Lễ, Vụ Bản và phường Thành Nam đã trang trọng tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030.
Hoạt động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể được Liên đoàn Lao động TP Hà Nội và công đoàn cấp trên cơ sở tập trung chú trọng, có nhiều đổi mới về chất lượng. Trong thỏa ước đã có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc.
Những năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã chủ động, tích cực tham gia xây dựng, thực hiện và giám sát thực hiện Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở; quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở. Từ đó, phát huy quyền làm chủ của đoàn viên, người lao động (NLĐ), góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong các đơn vị, doanh nghiệp (DN).
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có vai trò quan trọng trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa lợi ích, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động. Trong những năm qua, các cấp công đoàn Thanh Hóa luôn xác định, TƯLĐTT là phương tiện hữu hiệu, 'chìa khóa' góp phần bảo đảm quyền và lợi ích của đoàn viên, NLĐ.
Bám sát sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam , LĐLĐ tỉnh đã làm tốt công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên công đoàn và người lao động. Từ đó, giúp đoàn viên, người lao động yên tâm công tác, lao động, cống hiến, góp phần thúc đẩy kinh tế, xã hội địa phương ngày càng phát triển.
Ngày 25/6/2025, tại Nhà máy Thủy điện Trung Sơn, Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn - Tổng công ty Phát điện 2, đã tổ chức trọng thể Hội nghị Người lao động (NLĐ) năm 2025.
An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn là yếu tố then chốt, quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và trực tiếp đảm bảo sức khỏe, tính mạng cho người lao động. Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị đã tăng cường đối thoại, thương lượng và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể nhằm góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp, vừa bảo vệ người lao động, vừa nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp.
Chiều 20/6, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng đã tổ chức Hội nghị Ban chấp hành lần thứ 7 (Khóa 10) nhiệm kỳ 2023-2028. Những vấn đề quan trọng trong hoạt động công đoàn hiện tại và tương lai đã được đưa ra bàn thảo trong hội nghị.
Ngày 20/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ Bảy, sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, tổng kết hoạt động Tháng Công nhân năm 2025 và triển khai phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm.
Thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại các doanh nghiệp là một giải pháp quan trọng, cần thiết góp phần chăm lo quyền lợi, lợi ích chính đáng cho người lao động; giúp cho doanh nghiệp phát triển bền vững.