Ngân hàng số Timo đã được kỳ lân fintech Indonesia Kredivo mua lại 100% cổ phần, đánh dấu bước tiến mới của doanh nghiệp này trong tham vọng mở rộng hoạt động ngân hàng tại Việt Nam.
Nhiều thanh niên trẻ tham gia vào Hải quân Hoàng gia với hy vọng mình sẽ trở thành một sĩ quan được nể trọng. Có điều, cuộc sống kham khổ trên tàu khiến những giấc mơ chết dần.
Từ clip nhân viên TP.HCM làm việc tới 23h, văn hóa tăng ca trở thành tâm điểm tranh luận. Không ít doanh nghiệp đang thay đổi, như giới hạn giờ làm hay thử tuần làm việc 4 ngày.
Hiện thanh khoản hệ thống đang dư thừa, Ngân hàng Nhà nước có thể hút 70.000 – 100.000 tỷ qua tín phiếu, trung bình 10.000 tỷ/ngày, kéo dài trong 2 tuần...
Do thị trường nhà ở bất ổn, giá nhà tăng nhanh, nhiều người sinh sau năm 1980 không đủ khả năng mua nhà nên chọn đi thuê.
Cảm giác bị coi thường, không được đánh giá cao, không được thăng chức, không được trả lương xứng đáng là những nguyên nhân gây ra tình trạng nộp đơn trả thù.
Startup Gimo tham vọng sẽ phát triển một nền tảng tài chính số giúp người lao động quản lý tài chính cá nhân hiệu quả, không chỉ nhận lương linh hoạt mà còn có thể chi tiêu, tiết kiệm và đầu tư.
Sau 'quiet quitting' (âm thầm nghỉ việc), 'acting your wage' (làm việc theo đúng mức lương) đang là làn sóng tiếp theo trong thị trường lao động hiện nay.
Cơ hội thị trường dành cho startup Gimo nói riêng và các nền tảng ứng lương tức thì (EWA - earned wage access) hiện vô cùng rộng mở.
Trước thông tin New Zealand quyết định sống chung với Covid-19, trái với lo ngại từ các chuyên gia dịch tễ, người Việt tại quốc gia này bày tỏ lạc quan và mong đợi kế hoạch mới.
Gimo cung cấp nền tảng, giúp công ty có thể tính toán lương của người lao động mọi thời điểm, từ đó cho phép người lao động có thể lĩnh lương sớm trước ngày trả lương định kỳ của doanh nghiệp.
Không ít nhân viên phục vụ phải đối mặt với nạn quấy rối, yêu cầu vô lý từ khách hàng để nhận được tiền boa nhiều hơn trong mùa dịch.
Nhiều 'thượng đế' buộc nhân viên phục vụ phải làm theo yêu cầu của họ, kể cả tháo khẩu trang, nếu không sẽ từ chối để lại tiền boa.
Nhiều nữ nhân viên khi làm việc tại các cơ sở ăn uống, giải trí bị yêu cầu gỡ khẩu trang và tiếp xúc gần với khách hàng.
Trong thông báo tuyển dụng của nhà hàng, yêu cầu 'là người châu Âu' gây ra nhiều luồng tranh luận liên quan đến thiên vị, phân biệt đối xử với nhân viên người Việt Nam.
MA. PHAM VAN RANG (Faculty of Finance and Accounting, Central Transport College No 6)