Đó là mong muốn của Phó Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau Lữ Quang Ngời tại Hội nghị gặp gỡ, đối thoại với thanh niên năm 2026, với chủ đề “Phát huy vai trò của thanh niên Cà Mau trong việc phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số”, sáng 14/10.
Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Lê Ngọc Quang khẳng định Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy không né tránh, không ngại va chạm trước những nhiệm vụ phức tạp, nhạy cảm, đồng hành tháo gỡ khó khăn; đồng thời yêu cầu khuyến khích, bảo vệ, trọng dụng cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Nghị quyết số 16-NQ/TW, ngày 21-7-2026 của Bộ Chính trị (gọi tắt là Nghị quyết số 16) mở ra tầm nhìn phát triển mới đối với thành phố Đồng Nai. Đến năm 2065, Đồng Nai sẽ là thành phố kết nối toàn cầu, thuộc nhóm các đô thị sân bay đa chức năng.
HIỆN THỰC HÓA MÔ HÌNH CHỦ NGHĨA XÃ HỘI TỪ CƠ SỞ - Bài 3: Đổi mới cơ chế, tháo gỡ “điểm nghẽn” để giải quyết vướng mắc ở cơ sở
Quán triệt sâu sắc lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “cán bộ là gốc của mọi công việc”, trải qua 96 năm rèn luyện, phấn đấu, đội ngũ cán bộ ngành tổ chức, xây dựng Đảng luôn hoàn thành xuất sắc vai trò là cơ quan tham mưu đắc lực công tác cán bộ của Đảng.
Nhờ dám nghĩ, dám làm và không ngừng tìm tòi hướng đi mới, anh Trần Công Hiếu (SN 1993), ở thôn Thủy Đông, xã Hiếu Giang đã gặt hái “quả ngọt” với mô hình nuôi ốc bươu đen. Thành công từ mô hình kinh tế này không chỉ mang lại nguồn thu nhập ổn định hàng trăm triệu đồng/năm cho gia đình anh mà còn mở ra triển vọng phát triển kinh tế bền vững tại địa phương.
Chính quyền TP.HCM mong cộng đồng doanh nhân không chỉ phản ánh vướng mắc của mình, mà chủ động góp ý, phản biện và cùng chính quyền hoàn thiện chính sách.
Bộ trưởng Lương Tam Quang tin tưởng, các Học viện Công an nhân dân (CAND) tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang, bản lĩnh, phẩm chất người Công an cách mệnh, không ngừng nỗ lực phấn đấu, dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới sáng tạo, hoàn thành xuất sắc trách nhiệm vinh quang trong kỷ nguyên mới.
Nhân Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10), Bộ trưởng Tài chính Ngô Văn Tuấn gửi lời chúc mừng tốt đẹp tới đội ngũ doanh nhân và cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.
Theo doanh nhân Lý Quí Trung, khác biệt chỉ là bước khởi đầu. Thành công bền vững đòi hỏi năng lực quản trị, bản lĩnh thích ứng và cả sự tỉnh táo.
Ở thôn Đà Bắc, xã Ia Lâu (tỉnh Gia Lai), anh Đinh Văn Đứng (SN 1981, người dân tộc Mường) đã mạnh dạn xây dựng mô hình sản xuất tổng hợp, thu về gần 500 triệu đồng/năm. Anh trở thành tấm gương về tinh thần vượt khó, dám nghĩ, dám làm và vươn lên làm giàu trên vùng đất khó.
Luật pháp phải minh bạch, ổn định; giảm cơ chế xin – cho, hạn chế sự tùy nghi trong thực thi, không hình sự hóa các quan hệ kinh tế, dân sự. Đặc biệt, cần chuyển từ tư duy “không quản được thì cấm” sang chủ động mở đường cho cái mới, bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám đầu tư và làm giàu chính đáng.
Dám nghĩ, dám làm, dám tiên phong thử nghiệm những điều mới, doanh nhân trẻ đang góp phần tạo nên sức bật cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh nền kinh tế đứng trước những yêu cầu phát triển mới. Tinh thần “chủ động, đổi mới và trách nhiệm” không chỉ là động lực để doanh nhân trẻ khẳng định bản lĩnh, nâng cao năng lực cạnh tranh, mà còn là nền tảng để kiến tạo giá trị, đóng góp vào sự phát triển của đất nước.
Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10 năm nay càng thêm ý nghĩa khi đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, với khát vọng tăng trưởng cao và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Hơn bao giờ hết, đất nước cần những doanh nhân có khát vọng lớn, đủ bản lĩnh, năng lực, tầm nhìn để kiến tạo những giá trị mới; để tiếp thêm niềm tin, động lực cho doanh nhân dám nghĩ lớn, làm lớn, món quà thiết thực nhất chính là tiếp tục hoàn thiện thể chế, tạo chuyển biến thực chất trong thực thi chính sách.
Hướng dẫn số 10-HD/BTGTW ngày 25/9/2026 của Ban Tuyên giáo Trung ương triển khai thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị về "Đẩy mạnh học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới", trong đó có các nội dung học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh.
Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Gia Túc nhấn mạnh doanh nhân phải dám nghĩ lớn, đặt tầm nhìn dài hạn cùng 4 trụ cột: nuôi dưỡng khát vọng, tôi luyện năng lực, đề cao trách nhiệm, tiên phong đổi mới để từng bước làm chủ chuỗi giá trị toàn cầu...
Bằng ý chí, sự nhạy bén và tinh thần đổi mới, dám nghĩ dám làm, những nông dân Đà Nẵng như ông Phan Ngọc Anh (xã Thu Bồn), Bùi Thanh Phú (phường Hải Vân) và Lê Văn Khoa (phường Hòa Cường) đã tạo dựng những mô hình sản xuất hiệu quả và được vinh danh “Nông dân Việt Nam xuất sắc 40 năm Đổi mới” năm 2026.
Bản lĩnh của người cán bộ nhiều khi được nhận ra từ những việc rất bình thường: một hồ sơ khó có người đứng ra xử lý, một kiến nghị kéo dài có người nhận trách nhiệm, một điểm nghẽn quen thuộc có người tìm cách tháo gỡ. Từ những năm đầu đổi mới đến Đại hội XIII và XIV, nội hàm của tinh thần “dám” ngày càng được phát triển đầy đủ hơn, gắn chặt với đổi mới, trách nhiệm, kỷ luật và lợi ích chung. Mọi cái “dám” cuối cùng đều phải quy tụ vào hành động có ích cho dân, cho nước. Giá trị của bản lĩnh vì thế nằm ở kết quả công việc, sự liêm chính và những thay đổi thực tế mà nhân dân có thể nhìn thấy, cảm nhận được trong đời sống hằng ngày.
“Tấm gương dám nghĩ, dám làm giàu trên chính mảnh đất quê hương của đồng chí Nguyễn Hồng Tiệp, Bí thư Đoàn xã Sơn Giang, tỉnh Hà Tĩnh đã giúp tôi thêm niềm tin vào quyết định lập nghiệp thành công tại quê nhà”, anh Nguyễn Văn Tiến, thành viên Hợp tác xã Đầu tư và Phát triển nhung hươu Hương Sơn (Sơn Giang, Hà Tĩnh) chia sẻ.
Sáng 10-10, tại Quảng trường Đông Kinh Nghĩa Thục (Hà Nội), hơn 1.200 thanh niên tham dự chặng cuối và lễ tổng kết Hành trình “Tôi yêu Tổ quốc tôi” năm 2026 do Trung ương Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam tổ chức.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, xác định phát triển kinh tế - xã hội là nhiệm vụ trung tâm, phấn đấu đưa Lâm Đồng trở thành tỉnh phát triển khá, một trong những cực tăng trưởng năng động của khu vực. Trong mục tiêu ấy, doanh nghiệp, hợp tác xã, kinh tế tư nhân và lực lượng thanh niên khởi nghiệp chính là những chủ thể trực tiếp tạo ra giá trị.
Quy định số 220-QĐ/TW, ngày 30/9/2026 của Ban Bí thư về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung (Quy định 220) đặt ra yêu cầu có ý nghĩa không chỉ đối với công tác cán bộ mà còn đối với năng lực vận hành của cả hệ thống. Đó là tạo hành lang để những người dám nhận việc khó, dám tìm cách làm mới không bị triệt tiêu động lực bởi tâm lý sợ rủi ro. Vì vậy, gọi cơ chế này là một “lá chắn pháp lý tùy nghi” là cách nhìn phiến diện, bỏ qua bản chất của quy định: Quy định 220 không trao quyền miễn trừ cho cán bộ, mà thiết lập cơ chế bảo vệ có điều kiện, gắn với thẩm quyền, quy trình, kiểm soát và trách nhiệm giải trình.
(NB&CL) Khi nhiều vấn đề mới không thể giải quyết bằng những cách làm cũ, người cán bộ không chỉ cần năng lực và ý tưởng, mà còn cần một môi trường đủ tin cậy để dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và được đánh giá công bằng. Quy định 220-QĐ/TW vì thế không chỉ đặt ra cơ chế bảo vệ người dám làm, mà còn gợi mở một yêu cầu lớn hơn, phải biết phát hiện, giao việc, trao quyền và sử dụng đúng những người có năng lực để họ thực sự tạo ra giá trị.
Vượt lên những khó khăn, thử thách, với tinh thần dám nghĩ, dám làm cùng nghị lực của người lính được rèn luyện trong quân đội, Cựu chiến binh (CCB) Phạm Văn Tấn, thôn Quảng Trường, xã Quảng Chính từng bước biến vùng đất hoang hóa trở thành mô hình phát triển kinh tế trang trại hiệu quả. Không chỉ nâng cao thu nhập cho gia đình mà ông còn chia sẻ kinh nghiệm, góp phần lan tỏa tinh thần dám nghĩ, dám làm, thi đua phát triển kinh tế trong hội viên CCB.
Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22-8-2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới (gọi tắt là Nghị quyết 24) là “luồng gió mới”, bước tiến lịch sử về tư duy lý luận và thực tiễn góp phần tháo gỡ những nút thắt về cơ chế, chính sách để mở đường cho chiến lược toàn diện, khuyến khích đội ngũ cán bộ, đảng viên cống hiến vì lợi ích quốc gia, dân tộc...
Việc Ban Bí thư ban hành Quy định số 220-QĐ/TW ngày 30-9-2026 về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là bước cụ thể hóa quan trọng nhằm khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo, bảo vệ cán bộ trước những rủi ro khách quan.
Công tác cán bộ là khâu then chốt của “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới, thành phố Đà Nẵng đang tập trung đổi mới mạnh mẽ, toàn diện công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ. Tinh thần xuyên suốt là lấy kết quả sản phẩm thực tế, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và sự hài lòng của nhân dân làm thước đo cao nhất để lựa chọn, bố trí và sàng lọc đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đặc biệt, từng cán bộ phải xây dựng chương trình hành động rèn luyện cụ thể, thường xuyên "tự soi, tự sửa"...
Các chuyên gia cho rằng nâng cao năng lực tự đổi mới, tự chỉnh đốn là nền tảng để Đảng nâng cao năng lực lãnh đạo, đổi mới phương thức hoạt động và định hướng phát triển đất nước.
Là một trong những chỉ đạo của Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Minh tại chương trình kỷ niệm Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10) do Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh tổ chức ngày 6/10 tại phường Phan Thiết.
Thành phố Hồ Chí Minh đã triển khai đánh giá cán bộ thông qua KPI, chuyển từ đánh giá dựa nhiều vào nhận xét sang đánh giá dựa vào kết quả, sản phẩm cụ thể, thường xuyên và có thể kiểm chứng.
Trong bài phát biểu tại buổi khai mạc Hội nghị lần thứ Tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gợi mở 4 trọng tâm mà Hội nghị cần tập trung giải quyết, trong đó có nội dung “Đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước”.
Vượt lên những khó khăn về địa hình, khí hậu và điều kiện sản xuất, tuổi trẻ xã Tà Xi Láng đã phát huy tinh thần xung kích, dám nghĩ, dám làm của đoàn viên, thanh niên vùng cao, tạo nên những chuyển động tích cực từ cơ sở.
Ngày 6/10, Chi bộ TAND khu vực 13 – Cần Thơ tổ chức buổi sinh hoạt chuyên đề quý IV năm 2026 với chủ đề: “Học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh gắn với phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên Tòa án".
Thay mặt Ban Bí thư, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành Quy định số 220-QĐ/TW ngày 30/9/2026 của Ban Bí thư về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Trong đó, có quy định nếu có đề xuất mang lại hiệu quả rõ rệt, cán bộ được xem xét bố trí vào ngạch cao hơn theo vị trí việc làm, nâng bậc lương trước thời hạn; cán bộ trong lực lượng vũ trang được xem xét thăng quân hàm trước thời hạn.
Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là yêu cầu được Nghị quyết số 24 của Bộ Chính trị đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên. Tại Hà Nội, tinh thần ấy đang được cụ thể hóa từ cơ sở, khi cán bộ được trao quyền gắn với trách nhiệm, được khuyến khích đổi mới nhưng phải giữ vững kỷ luật, kỷ cương.
Khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm cần đi cùng cơ chế bảo vệ, kiểm soát quyền lực và xác định rõ trách nhiệm. Vậy Nghị quyết 24 của Bộ Chính trị sẽ tác động như thế nào đến việc khơi dậy tinh thần đổi mới trong đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý? Cơ quan Báo và PTTH Hà Nội đã trao đổi với ông Nguyễn Đức Hà, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng, Ban Tổ chức Trung ương.
Từ “trọng dụng người tài” sang “trọng dụng thực tài” thực chất là chuyển từ tư duy “chọn người” sang “dùng người”; từ “giao chức” sang “giao việc”; từ “trao danh” sang “trao quyền”; từ “đánh giá hồ sơ” sang “đánh giá đóng góp.
Quy định số 220 đã cụ thể hóa các sáng kiến đổi mới thành 4 nhóm rõ ràng, cụ thể, từ những đột phá trong khâu thực thi đến việc thiết lập “không gian thử nghiệm có kiểm soát” đối với các dự án có độ rủi ro cao, khắc phục tâm lý “e ngại”, “sợ sai” của cán bộ trẻ.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 25/2026/TT-BNV quy định biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng và Nghị định số 368/2026/NĐ-CP. Thông tư này thay thế Thông tư số 15/2025/TT-BNV.
Nữ thạc sĩ trẻ ở Đắk Lắk xin không nhận gần 180 triệu đồng hỗ trợ theo Nghị định 154 để làm Bí thư chi bộ Làng Thái. Quyết định ở lại làm việc của chị đã khiến lãnh đạo Đảng ủy và UBND xã rất mừng vì giữ lại được một cán bộ dám nghĩ, dám làm.
Sáng 5/10, Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch (VHTT&DL) tổ chức hội nghị công bố các các quyết định điều động, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo phòng, đơn vị trực thuộc.
Ngày 5/10, Đảng ủy Báo và Phát thanh, truyền hình Sơn La tổ chức sinh hoạt chính trị dưới cờ tháng 10/2026. Dự buổi sinh hoạt có tập thể cấp ủy, Ban Giám đốc, cùng toàn thể cán bộ, đảng viên, viên chức, người lao động trong đơn vị.
Tại cuộc gặp nhân dịp kỷ niệm Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10, cộng đồng doanh nhân Hà Tĩnh tại Hà Nội đặt vấn đề mở rộng liên kết, đổi mới và chia sẻ cơ hội để cùng phát triển.
Hướng dẫn của Ban Tuyên giáo Trung ương nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; kịp thời thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, thiếu bản lĩnh đổi mới, lo sợ, không dám quyết, không dám làm, không dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.