Nhân tài là nguồn lực chiến lược, tạo đột phá về khoa học, công nghệ và năng lực cạnh tranh quốc gia. Tại Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV, Trung ương đã thông qua Đề án “Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững”, thể hiện tầm nhìn dài hạn, khẳng định vai trò then chốt của nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm khơi thông nội lực, tạo động lực cho đất nước phát triển.
Ngày 10-10, Khoa Địa lý - Trường Đại học Sư phạm Hà Nội tổ chức Lễ kỷ niệm 70 năm ngày thành lập (1956-2026), ôn lại chặng đường xây dựng, phát triển và xác định những định hướng mới trong đào tạo, nghiên cứu khoa học.
Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc sẽ được hỗ trợ 150 triệu đồng nếu về làm việc tại trường Đại học Hải Phòng, theo chính sách thu hút của thành phố.
Nghị định số 368/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng, trong đó có mẫu Báo cáo đề nghị khen thưởng thành tích công trạng đối với cá nhân.
Số giảng viên có trình độ tiến sĩ hiện đạt 36,3%, trong khi Bộ GD-ĐT đặt mục tiêu nâng tỷ lệ này lên khoảng 40% vào năm 2030. Nghịch lý là các trường đại học cần thêm nhân lực trình độ cao, nhưng nhiều năm vẫn không tuyển đủ chỉ tiêu đào tạo tiến sĩ.
Chiều 5-10, UBND TPHCM tổ chức lễ trao quyết định cán bộ. Đồng chí Trần Văn Bảy, Phó Chủ tịch UBND TPHCM, chủ trì.
Trong công tác cán bộ, dùng đúng người, giao đúng việc luôn là khâu quan trọng để biến năng lực thành kết quả. Với nhân tài, yêu cầu ấy càng trở nên cấp thiết. Bởi nếu không được sử dụng đúng, không chỉ tài năng bị lãng phí mà cơ hội tạo ra những giá trị mới cho tổ chức, cho đất nước cũng có thể bị bỏ lỡ.
Nhiều trường đại học tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh đang đẩy mạnh tuyển dụng giảng viên, nghiên cứu viên, trong đó ưu tiên nhân lực trình độ tiến sĩ. Một số trường đưa ra mức thu nhập từ 50 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách hỗ trợ nghiên cứu.
Tính đến năm 2026, cả nước có 95.198 giảng viên đại học, trong đó 36,3% có trình độ tiến sĩ. Tuy nhiên, tỷ lệ này chênh lệch khá lớn giữa các trường, từ hơn 20% đến 70%.
Sáng 28/9, tại trụ sở HĐND - UBND tỉnh, HĐND tỉnh Hưng Yên khóa XVIII đã tổ chức Kỳ họp Tư (kỳ họp không thường lệ) để thực hiện công tác cán bộ thuộc thẩm quyền và xem xét, quyết nghị nhiều nội dung quan trọng khác.
Ngày 28-9, Học viện Ngân hàng khai giảng năm học 2026-2027, trao học bổng cho sinh viên xuất sắc và biểu dương các thủ khoa.
Với việc mở rộng đối tượng, đa dạng phương thức tuyển dụng, cùng chính sách đãi ngộ về thu nhập, nhà ở, chăm sóc y tế và giáo dục, Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND đã tạo cơ sở pháp lý để Hà Nội thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô.
Tại Khu Nông nghiệp Công nghệ cao Thành phố Hồ Chí Minh, nhu cầu thu hút chuyên gia ngày càng tăng khi hoạt động nghiên cứu mở rộng sang ứng dụng công nghệ cao và khoa học kỹ thuật.
Ngày 23/9, tại Hà Nội, Trường đại học Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức Lễ kỷ niệm 50 năm truyền thống (1976-2026) và đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất.
Ngày 23-9, Trường Đại học Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức kỷ niệm 50 năm truyền thống (1976-2026) và đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất.
Trường Đại học Luật xác định mục tiêu xây dựng nhà trường trở thành nơi quy tụ các chuyên gia pháp lý xuất sắc, trung tâm đào tạo và nghiên cứu tinh hoa về pháp luật; hướng tới mục tiêu thuộc nhóm 100 cơ sở giáo dục đại học hàng đầu thế giới về lĩnh vực pháp luật vào năm 2035.
Ngày 23/9, Trường ĐH Luật - ĐH Quốc gia Hà Nội tổ chức lễ kỷ niệm 50 năm truyền thống (1976-2026) và đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất.
UBND thành phố Hồ Chí Minh đề xuất nhiều ưu đãi để thu hút người có tài năng.
"Thu hút, trọng dụng nhân tài trong kỷ nguyên mới" là chủ đề Hội thảo do Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức sáng 22/9.
Việc nhận diện nhân tài và xây dựng chính sách nhân tài phải chuyển từ tiêu chí bằng cấp, chứng chỉ, hồ sơ, học hàm, học vị sang phẩm chất, năng lực và kết quả mang lại sự phát triển.
Trước áp lực thiếu hơn 1.000 lượt bác sĩ tại 168 trạm y tế, TPHCM đề xuất chính sách hỗ trợ đặc thù, trong đó mức hỗ trợ cao nhất có thể lên tới 30 triệu đồng/người/tháng, dự kiến áp dụng từ 1/10/2026 đến hết năm 2030.
Ban Bí thư quyết định điều động, bổ nhiệm đồng chí Nguyễn Văn Chiến và đồng chí Bùi Hoài Sơn giữ chức Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương.
Để thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tỉnh Khánh Hòa đưa ra chính sách đãi ngộ hấp dẫn với mức hỗ trợ lên tới 1,5 tỷ đồng và lương tới 100 triệu đồng/tháng.
Đích đến của chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là hình thành đội ngũ có năng lực, đạo đức, trách nhiệm và khát vọng cống hiến; đồng thời tạo dựng môi trường để tài năng được phát hiện, sử dụng đúng chỗ và phát huy lâu dài. Với Hà Nội, đó cũng là một phần của quá trình bồi đắp “nguyên khí”, đưa truyền thống văn hiến trở thành nguồn lực kiến tạo Thủ đô văn minh, hiện đại.
Phải nói ngay rằng TS là viết tắt học vị Tiến sĩ danh giá để bà con dân làng, khối phố dễ hiểu. Quán nước đầu làng hôm nay đông hơn mọi bận. Chẳng phải có đám cưới, cũng chẳng phải có hội làng. Chỉ là mấy ông hưu trí, vài anh xe ôm, bà bán rau với ông chủ quán ngồi túm tụm quanh cái bàn nhựa, hết chén trà đặc lại đến điếu thuốc lào.
TPHCM đề xuất hỗ trợ bác sĩ luân phiên đến tuyến cơ sở từ 8-20 triệu đồng/người/tháng, riêng tại Côn Đảo mức cao nhất 30 triệu đồng.
Tại buổi làm việc về chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ quản lý hoặc thâm niên công tác. Nhân tài phải được nhận diện chủ yếu bằng phẩm chất, năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, sản phẩm cụ thể, thành tích, uy tín nghề nghiệp và giá trị cống hiến.
Thủ tướng tạm đình chỉ công tác với ông Trần Văn Thuấn, Thứ trưởng Bộ Y tế, Chủ tịch Hội đồng Y khoa Quốc gia cho đến khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Thứ trưởng Bộ Y tế Trần Văn Thuấn vừa bị Cục Cảnh sát kinh tế khởi tố bị can, bắt tạm giam về tội “Nhận hối lộ” do có hành vi nhận hối lộ với số tiền lớn.
Trong cuộc cạnh tranh toàn cầu về công nghệ, trí tuệ nhân tạo và đổi mới sáng tạo, tài nguyên quý nhất của một quốc gia không còn chỉ nằm dưới lòng đất hay trong những nhà máy, mà nằm trong năng lực của con người. Vì thế, cuộc đua thu hút nhân tài đang trở thành một cuộc đua chiến lược
"Người tài có nhiều tố chất khác, không hẳn chỉ nhìn vào bằng cấp và có thâm niên. Bổ nhiệm người tài không nên theo bằng cấp, càng không nên theo thâm niên. Người tài phải được nhìn nhận ở phẩm chất đạo đức, phục vụ ai và kết quả mang lại cho ai, có lớn không”, PGS.TS Lê Quốc Lý nhìn nhận.
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031, sẽ diễn ra trong hai ngày 27 và 28/8/2026 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Hà Nội với chủ đề "Đoàn kết - Sáng tạo - Đột phá - Phát triển”.
Chiều 24-8, tại Hà Nội, Liên hiệp các Hội Khoa học và kỹ thuật Việt Nam (VUSTA) tổ chức gặp mặt báo chí, thông tin về Đại hội đại biểu toàn quốc VUSTA lần thứ IX, nhiệm kỳ 2026-2031.
Đại hội đại biểu toàn quốc Liên hiệp các Hội khoa học và kỹ thuật Việt Nam lần thứ IX, nhiệm kỳ 2026-2031, với chủ đề “Đoàn kết - Sáng tạo - Đột phá - Phát triển” sẽ diễn ra trong 2 ngày 27, 28/8 tại Hà Nội.
Tinh thần trên được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh khi chủ trì buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ và các cơ quan liên quan về Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới, diễn ra sáng 24/8, tại Hà Nội.
Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, nhân tài phải được nhận diện và đánh giá chủ yếu bằng phẩm chất, năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, sản phẩm cụ thể, thành tích, uy tín nghề nghiệp và giá trị cống hiến; không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ quản lý hoặc thâm niên công tác.
Nhân tài phải được nhận diện bằng năng lực thực tế, sản phẩm và giá trị cống hiến; chính sách thu hút, trọng dụng phải gắn với nhiệm vụ chiến lược, đi cùng quyền hạn, nguồn lực và trách nhiệm về kết quả...
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước quán triệt người đứng đầu phải chịu trách nhiệm nếu để mất người giỏi do môi trường làm việc yếu kém hoặc có hành vi đố kỵ, trù dập.
Nhân tài phải được nhận diện và đánh giá chủ yếu bằng phẩm chất, năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, sản phẩm cụ thể, thành tích, uy tín nghề nghiệp và giá trị cống hiến; không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, chức vụ quản lý...
PGS.TS Lê Ngọc Quỳnh Lam, Giám đốc Trung tâm Kiểm định chất lượng giáo dục (Đại học Quốc gia Thành phố) được bổ nhiệm kiêm nhiệm giữ chức vụ Giám đốc Trung tâm Khảo thí và Đánh giá chất lượng đào tạo Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.