Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, trong quý I-2026, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai được ghi nhận duy trì ổn định, không xảy ra các vụ việc phức tạp hay tranh chấp lao động tập thể quy mô lớn. Đây được xem là tín hiệu tích cực trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp từng bước phục hồi và phát triển sau giai đoạn nhiều biến động.
Từ sau tết đến nay, Công ty CP May Fivestar Hà Tĩnh vẫn ngừng hoạt động, chậm chi trả tiền lương, thưởng cho hàng trăm công nhân.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, ghi nhận tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng, người lao động đã trở lại doanh nghiệp làm việc gần như đầy đủ, hoạt động sản xuất của các đơn vị nhanh chóng đi vào guồng.
Những tháng đầu năm 2026, tổ chức Công đoàn tiếp tục theo dõi sát tình hình sản xuất, kinh doanh, việc làm, tiền lương, thưởng; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đặc biệt tại các doanh nghiệp sử dụng đông lao động...
Theo Bộ Nội vụ, tình hình lao động nhảy việc sau Tết không nhiều do các doanh nghiệp đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ người lao động từ trước Tết, tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết trên 95%.
Theo Bộ Nội vụ, qua theo dõi, nắm nhanh thông tin từ một số tỉnh, thành phố có thị trường lao động phát triển, Tết Bính Ngọ 2026 các địa phương đã chi trả tiền thưởng dịp Tết cho người lao động theo đúng kế hoạch đã đặt ra, trong đó mức thưởng bình quân là 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với mức thưởng dịp Tết Nguyên đán năm 2025 (7,72 triệu đồng/người).
Chủ động xây dựng phương án thưởng Tết Nguyên đán 2026, nhiều doanh nghiệp tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đã quan tâm xây dựng chính sách tiền lương, tiền thưởng, thể hiện sự quan tâm, trách nhiệm đối với người lao động - lực lượng trực tiếp tạo nên giá trị và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Những ngày cuối năm, khi Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đang đến gần, cùng với việc đẩy mạnh đầu tư công nghệ sản xuất, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh đã chủ động triển khai các chính sách ưu đãi hấp dẫn người lao động. Đặc biệt, việc quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động dịp Tết được xem là giải pháp cốt lõi để ổn định nguồn nhân lực, bảo đảm tiến độ đơn hàng ngay từ những ngày đầu năm mới.
Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành, địa phương chủ động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nhân dân, bảo đảm 'mọi người, mọi nhà đều có Tết'; đồng thời, cần theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ lương, thưởng Tết cho công nhân, người lao động.
Mức thưởng tết tăng, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh sớm là những tín hiệu tích cực cho thị trường lao động dịp cuối năm Ất Tỵ. Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt, nhất là ở những đô thị lớn, lương, thưởng không chỉ là khoản chi trả, mà còn trở thành phép thử đối với năng lực giữ chân người lao động, hiệu quả điều hành chính sách lao động của các địa phương, đơn vị.
TP Hồ Chí Minh và Hà Nội vừa ban hành kế hoạch tăng cường giám sát việc trả lương, thưởng dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Động thái này khẳng định: Lương, thưởng Tết đã được đặt đúng vị trí của nó - một yếu tố then chốt của an sinh xã hội và ổn định quan hệ lao động.
Tết Bính Ngọ 2026 cận kề, người lao động đón tin vui với xu hướng tiền lương, thưởng Tết cao hơn năm trước. Không chỉ vậy, doanh nghiệp nghĩ thêm nhiều giải pháp chăm lo người lao động như đưa đón về quê ăn Tết, tặng quà, tổ chức chương trình vui chơi, ngày hội gia đình…
Ông Phạm Trường Giang - Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội Vụ) cho hay, tiền lương bình quân của người lao động năm 2025 là 9,7 triệu/người, tăng 11% so với năm trước.
Thủ tướng Chính phủ vừa có công điện yêu cầu UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ lương, thưởng Tết cho người lao động.
Ban Quản lý các Khu chế xuất - Khu công nghiệp (KCX - KCN) TP Hồ Chí Minh cho biết, qua khảo sát hơn 1.300 doanh nghiệp, hầu hết người lao động đều được thưởng Tết Bính Ngọ 2026 với mức tối thiểu một tháng lương. Với những trường hợp khó khăn, các đơn vị chức năng phối hợp hỗ trợ kịp thời, đồng thời kết nối việc làm, chăm lo để công nhân yên tâm đón Tết.
Khi Tết đến gần, sự quan tâm của doanh nghiệp không chỉ cần ở tiền thưởng mà còn ở những sẻ chia thiết thực, giúp công nhân yên tâm làm việc, đón Tết đủ đầy hơn.
Dù pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động, song thực tế tiền lương hằng tháng và tiền thưởng dịp Tết luôn là câu chuyện thời sự được mọi người quan tâm. Việc doanh nghiệp chi trả đầy đủ cho người lao động tiền lương và có thưởng Tết tạo động lực để họ yên tâm đồng hành với doanh nghiệp trong chặng đường phát triển tiếp theo.
Những khoản lương, thưởng Tết được chi trả kịp thời. Hàng nghìn suất quà Tết được trao đến công nhân, người lao động. Dù còn đối mặt với nhiều khó khăn song các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đều đang nỗ lực triển khai các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, giúp người lao động đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đầy đủ, ấm áp.
Đồng Nai hiện có 43 khu công nghiệp đang hoạt động, thu hút hơn 1,2 triệu lao động khắp mọi miền đất nước đến làm việc. Những ngày này, công nhân rất phấn khởi khi nhiều doanh nghiệp đã thông báo sớm chi trả tiền lương, thưởng và các chính sách phúc lợi dịp Tết cổ truyền của dân tộc.
Liên đoàn Lao động TP Hà Nội yêu cầu các cấp công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động rà soát thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng; thông tin sớm, chi trả đầy đủ tiền lương, tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, không để phát sinh tranh chấp lao động.
Liên đoàn Lao động Hà Nội đề nghị các đơn vị tăng cường kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp…, đặc biệt là việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng dịp cuối năm. Điều này nhằm ngăn chặn tình trạng nợ lương, chậm thưởng, tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp lao động...
Công đoàn cơ sở cần đề nghị người sử dụng lao động thông tin sớm và đầy đủ để người lao động biết rõ về kế hoạch, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng và các khoản trợ cấp, hỗ trợ trong dịp Tết Nguyên đán (như: tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết...).
Với nhiều lao động xa quê, Tết không chỉ là thời khắc sum họp mà còn là bài toán chi phí. Khi Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cận kề, điều họ quan tâm không chỉ là 'thưởng được bao nhiêu' mà còn là 'có về nhà đón Tết được không'. Năm nay, câu trả lời đang dần rõ nhờ các chương trình hỗ trợ vé về quê, những chuyến xe miễn phí và các khoản thưởng Tết được công bố sớm.
Công tác triển khai các giải pháp ổn định quan hệ lao động, tiền lương và mở rộng độ bao phủ bảo hiểm xã hội đã được Hà Nội thực hiện quyết liệt trong năm 2025, góp phần đảm bảo trật tự an toàn xã hội và phát triển kinh tế trên địa bàn Thủ đô.
Những ngày giáp Tết Bính Ngọ 2026, bức tranh đời sống người lao động trên địa bàn tỉnh cho thấy nhiều gam màu tích cực. Trong bối cảnh sản xuất công nghiệp và thương mại phục hồi, phần lớn doanh nghiệp nỗ lực duy trì việc làm, bảo đảm tiền lương, thưởng Tết. Cùng với đó, hàng loạt chương trình chăm lo thiết thực của các cấp công đoàn và chính quyền, giúp công nhân có một cái Tết đủ đầy, an tâm.
Năm 2025, tỉnh Đồng Nai lần đầu thu ngân sách vượt 100.000 tỷ đồng, tạo nền tảng để doanh nghiệp nâng cao thưởng Tết, chăm lo người lao động, góp phần ổn định sản xuất và sức mua cuối năm.
Càng gần Tết Nguyên đán 2026, không khí sản xuất tại các nhà máy càng trở nên hối hả, người lao động ở các khu công nghiệp trong tỉnh Bắc Ninh lại mong đợi doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết. Không chỉ là tháng lương 13 cộng thêm cho người lao động, khoản tiền này còn là trách nhiệm, sự ghi nhận của lãnh đạo công ty để công nhân yên tâm, tiếp tục gắn bó.
Năm 2025, tiền lương và tiền thưởng của người lao động trên địa bàn thành phố Huế tiếp tục ghi nhận tín hiệu tích cực, không phát sinh tình trạng nợ lương, doanh nghiệp duy trì chính sách đãi ngộ ngày càng tốt hơn...
Sở Nội vụ Hà Nội vừa có báo cáo về lương, thưởng Tết năm 2026 của công nhân, lao động, trong đó người có mức thưởng cao nhất hơn 600 triệu đồng.
Trong khi mức thưởng Tết Nguyên đán của Quảng Trị cao nhất lên tới 170 triệu đồng/người thì ở không ít doanh nghiệp, người lao động chỉ nhận vài trăm nghìn đồng, phản ánh sự chênh lệch rất lớn giữa các khu vực, loại hình sản xuất, kinh doanh.
Ngày 29/12, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị cho biết, qua rà soát, tổng hợp báo cáo của các đơn vị, tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh năm 2025 cơ bản ổn định, không phát sinh nợ lương. Tuy nhiên mức thưởng Tết 2026 giữa các doanh nghiệp còn chênh lệch lớn.
Tại TP.HCM, mức thưởng Tết Bính Ngọ 2026 cao nhất thuộc về người lao động tại một doanh nghiệp FDI, với hơn 1,8 tỷ đồng.
Theo số liệu báo cáo của gần 1.500 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai gửi về Sở Nội vụ thì các doanh nghiệp này đã công bố mức thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2026 cho người lao động.
Mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cao nhất ở TP.HCM là 1,841 tỷ đồng, thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
Mức thưởng Tết Nguyên đán 2026 đang dần lộ diện với nhiều con số khác nhau giữa các doanh nghiệp, địa phương. Bức tranh thưởng Tết không chỉ phản ánh kết quả sản xuất - kinh doanh mà còn đặt ra yêu cầu bảo đảm quyền lợi người lao động trong quá trình thực hiện.
Trải qua một năm đầy khó khăn, lợi nhuận không đáng kể song nhiều doanh nghiệp (DN) vẫn chi số tiền lớn thưởng Tết. Đây không chỉ là trách nhiệm mà còn là tình cảm, sự quan tâm giúp người lao động yên tâm gắn bó với DN.
Thống kê ban đầu cho thấy năm nay doanh nghiệp tại Đồng Nai đều có thưởng Tết cho người lao động nếu đủ điều kiện (làm việc đủ 1 năm trở lên), mức thưởng tương đương năm trước.
Dự kiến, mức thưởng cho người lao động ở Nghệ An trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 cao nhất là 87 triệu đồng, thấp nhất 200 nghìn đồng.
Bộ Nội vụ ban hành Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp gửi Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
UBND TP. Hồ Chí Minh đề nghị các đơn vị liên quan tăng cường công tác chăm lo Tết cho người lao động, nhất là những người không có điều kiện về quê, có hoàn cảnh khó khăn… tránh để phát sinh điểm nóng về tranh chấp lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Nhiều doanh nghiệp chọn cách treo thưởng cao hoặc chia nhỏ khoản này để kéo dài thời gian gắn bó của nhân sự, đặc biệt trong bối cảnh Tết Nguyên đán đến muộn.
Chỉ còn chưa đầy 10 ngày nữa là đến thời hạn Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương gửi báo cáo tình hình tiền lương và kế hoạch thưởng Tết 2026 (25/12). Thời điểm này, mới chỉ có một số ít thông tin các doanh nghiệp công bố sớm phương án thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, từ các thông tin công bố sớm của doanh nghiệp cũng như nhận định của chuyên gia, bức tranh thưởng Tết 2026 được dự báo cũng sáng sủa hơn, song mức tăng được cho là không lớn.
Từ các thông tin công bố sớm của doanh nghiệp cũng như nhận định của chuyên gia, bức tranh thưởng Tết 2026 được dự báo với nhiều tín hiệu tích cực, song mức tăng được dự báo vừa phải.
Thị trường lao động chuẩn bị đón Tết 2026 với nhiều doanh nghiệp công bố thưởng Tết từ 1-2 tháng lương, tạo niềm tin và ổn định nhân sự...
Sở Nội vụ TP.HCM đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2026 để người lao động biết. Không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động...
Ngoài việc chốt thời gian trả lương, thưởng Tết 2026, Sở Nội vụ TP.HCM yêu cầu doanh nghiệp phải chi trả đúng hạn, tránh nợ lương, nợ thưởng dẫn đến tranh chấp lao động.
Câu chuyện thưởng tết cho người lao động đang thu hút sự quan tâm rất lớn, dù đến ngày 25/12 mới là hạn cuối cùng các sở nội vụ báo cáo với Bộ Nội vụ. Tương tự, nhiều người cũng ngóng hỏi nhau liệu thị trường hoa tết năm nay có sẵn không và đắt tới cỡ nào, dù còn những hơn 2 tháng nữa.