Thông qua công tác điều động, luân chuyển (ĐĐLC), không những hướng đến việc đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ qua thực tiễn, Đảng bộ huyện Quan Hóa còn tập trung giải quyết những vấn đề nổi cộm phát sinh từ cơ sở.
Công tác luân chuyển cán bộ và bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương đã được huyện Thạch Thành chỉ đạo quyết liệt, với những cách làm phù hợp. Qua thực tiễn công tác, nhiều cán bộ được điều động, luân chuyển (ĐĐLC) đã phát huy năng lực, được cán bộ, đảng viên và Nhân dân địa phương ghi nhận, đánh giá cao.
5 tháng đầu năm 2024, toàn tỉnh Hà Tĩnh đã thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển 451 lượt cán bộ, trong đó cấp tỉnh 26 lượt cấp huyện 425 lượt.
Những năm qua, Ban Thường vụ Thị ủy An Khê (tỉnh Gia Lai) luôn chú trọng công tác điều động, luân chuyển cán bộ. Từ đó, đội ngũ cán bộ có điều kiện phấn đấu, trưởng thành, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng, vừa chuyên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, thời gian qua huyện Thọ Xuân đã chỉ đạo thực hiện quyết liệt các giải pháp, trọng tâm là tạo nguồn, quy hoạch, luân chuyển cán bộ, qua đó tạo sự chuyển biến tích cực, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
Thời gian qua, được sự quan tâm và chỉ đạo toàn diện từ Bộ Chính trị, Ban Bí thư cùng các bộ, ban, ngành Trung ương, tỉnh Cà Mau có những bước tiến vững chắc trong phát triển kinh tế, văn hóa và xã hội. Trong hành trình này, cán bộ nữ có vai trò quan trọng, đóng góp không nhỏ vào thành công chung của tỉnh.
Thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Nho Quan đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện về xã, thị trấn kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã không phải là người địa phương. Quan đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo thực hiện thắng lợi các nghiệm vụ chính trị của địa phương, tạo động lực cho sự phát triển.
Xác định công tác cán bộ là một trong những khâu đột phá trong thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2020-2025, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cấp ủy, tổ chức đảng đã đề cao nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch; với phương châm 'vừa động' 'vừa mở', kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch những nhân sự không còn đủ tiêu chuẩn, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới, đảm bảo được tính kế thừa, phát triển. Thông qua công tác quy hoạch cán bộ, các cấp ủy đảng đã có chuyển biến đáng kể về nhận thức, khắc phục được tình trạng khép kín, cục bộ, địa phương trong công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Thành ủy Hà Nội đã chỉ đạo hoàn thành việc sửa đổi, đồng bộ hệ thống quy định về công tác cán bộ, bảo đảm sát thực tiễn, công khai, minh bạch, dân chủ. Công tác cán bộ đã có sự chuyển biến rõ nét, đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới.
Những năm qua, Huyện ủy Sông Mã đã tập trung chỉ đạo thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ. Đội ngũ cán bộ được luân chuyển từng bước trưởng thành thông qua rèn luyện, thử thách ở từng vị trí, thể hiện được năng lực, sở trường công tác, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Thời gian qua, nhiều địa phương thực hiện tăng cường cán bộ cho cơ sở như là một biện pháp giúp các tổ chức đảng nâng cao sức chiến đấu, năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, phát triển phong trào, thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội.
Luân chuyển cán bộ được Thành ủy Hà Nội xác định là một trong những khâu quan trọng để đào tạo, rèn luyện, chuẩn bị nguồn cán bộ; luân chuyển cán bộ phải lấy tiêu chí chất lượng, hiệu quả công việc là hàng đầu. Những cán bộ được luân chuyển đã nâng cao bản lĩnh chính trị và năng lực lãnh đạo toàn diện, trưởng thành hơn qua thực tế.
Những năm qua, Đảng bộ huyện Bá Thước luôn quan tâm, tạo điều kiện cho đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động trong toàn huyện tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, khắc phục khó khăn, khẳng định vai trò, vị trí của phụ nữ trong gia đình và xã hội.
Nổi bật trong quý I/2024, Quận Hai Bà Trưng đã tổ chức bổ nhiệm theo hình thức thi tuyển đối với 6 cán bộ, bổ nhiệm 5 đồng chí, cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo quản lý với 1 đồng chí, đồng ý cho 1 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý nghỉ thôi việc...
Trong giai đoạn 2024 - 2025, dự kiến có 47 vị trí đủ điều kiện có thể luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch.
Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết số 26 ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về 'Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ' đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức huyện Mường Khương, nổi bật là việc nâng cao chất lượng, hiệu quả một số khâu trong công tác cán bộ.
Cán bộ là khâu trọng yếu trong xây dựng Đảng, là 'cái gốc' của công việc. Xác định rõ điều này, những năm qua, huyện Định Hóa luôn chú trọng đến công tác cán bộ.
TP Đà Lạt cùng 4 huyện khác ở Lâm Đồng tạm dừng bầu, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ để thực hiện việc sáp nhập đơn vị hành chính.
Chiều 18/3, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Long tổ chức Hội nghị công bố các quyết định luân chuyển, điều động, bổ nhiệm nhiều vị trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh.
Sắp xếp, bố trí lại, kiện toàn đội ngũ Phó trưởng Phòng và tương đương, Phó trưởng Công an cấp huyện là một trong những khâu đột phá có ý nghĩa quan trọng trong công tác cán bộ của Công an TP Hà Nội.
Thực hiện chủ trương của Thành ủy Hà Nội về luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức những năm qua, Ban Thường vụ các quận, Huyện ủy đặc biệt quan tâm triển khai bằng những kế hoạch cụ thể. Nhờ vậy công tác này đã giúp nhiều xã, phường, thị trấn tháo gỡ được khó khăn, vướng mắc, tạo chuyển biến mạnh mẽ, tích cực trong phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống người dân.
Xác định cán bộ cơ sở là người trực tiếp tuyên truyền, hướng dẫn và chỉ đạo Nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, bởi vậy nhiều địa phương trên địa bàn tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp nhằm củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, góp phần tạo chuyển biến tích cực trong triển khai thực hiện nhiệm vụ chính trị cũng như thúc đẩy kinh tế - xã hội ở mỗi địa phương phát triển.
Chiều 29/1, để đánh giá lại công tác luân chuyển, điều động cán bộ, Tỉnh ủy Cà Mau tổ chức Hội nghị gặp mặt các đồng chí cán bộ điều động, luân chuyển.
Xác định cán bộ là cái gốc của mọi công việc, cán bộ là nhân tốt quyết định, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, những năm qua, cấp ủy các cấp đã lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ từ tỉnh xuống huyện, từ huyện về xã giữ các vị trí chủ chốt. Qua đó, giúp đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng thành về nhiều mặt, góp phần xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh.
Công tác luân chuyển cán bộ và bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương đã được huyện Như Thanh triển khai đồng bộ. Qua đó khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, nhất là ở những địa bàn nổi cộm, phức tạp.
Bám sát các nghị quyết của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, quy hoạch cán bộ đảm bảo thống nhất, liên thông chặt chẽ từ trên xuống dưới, giữa các cấp, ngành trong cùng hệ thống chính trị, thời gian qua, các cấp ủy từ tỉnh đến huyện đã thực hiện điều động, luân chuyển, bố trí bí thư cấp ủy không phải người địa phương, qua đó đã đạt được những kết quả tích cực, góp phần xây dựng, củng cố hệ thống chính trị vững mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội trên địa bàn.
Với cách làm khoa học và thận trọng, việc điều động, luân chuyển cán bộ tại Đảng bộ huyện Chương Mỹ đã và đang tạo ra nhiều chuyển biến tích cực.
Điều động, luân chuyển cán bộ là công tác nhằm mục tiêu đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Thông qua công tác điều động, luân chuyển, cán bộ có điều kiện, môi trường rèn luyện, phấn đấu, trưởng thành, phát triển nhanh và toàn diện hơn.
Thực hiện chủ trương của Thành ủy Hà Nội về luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức, những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Thanh Oai đặc biệt quan tâm triển khai bằng những kế hoạch cụ thể.
Triển khai nhiệm vụ tăng cường năng lực cho đội ngũ cán bộ xã tại 10 xã lõi nghèo, đến nay đã có 16 cán bộ, công chức được điều động, luân chuyển đảm nhận các chức danh chủ chốt tại 10 xã lõi nghèo.
Ngày 6/12, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh Ninh Thuận phối hợp với Ban Thường vụ Huyện ủy Ninh Sơn tổ chức Hội thảo phát huy vai trò đội ngũ cán bộ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý tại địa phương.
Xác định chất lượng nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng giúp 10 xã lõi nghèo của tỉnh giảm nghèo nhanh và bền vững, công tác kiện toàn các chức danh chủ chốt xã đảm nhiệm chức danh gắn với quy hoạch nhân sự Đại hội đảng cơ sở nhiệm kỳ 2020 - 2025 và bầu cử HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026 được cấp ủy, chính quyền địa phương đặc biệt quan tâm.
Từ quý I/2024, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội sẽ tổ chức luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ các ban, ngành, sở thành phố và các quận, huyện, thị xã, cấp ủy trực thuộc Thành ủy giai đoạn 2024-2025.
Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội vừa có Công văn số 3211-CV/BTCTU, triển khai thực hiện Kế hoạch số 188-KH/TU, ngày 6-11-2023 của Ban Thường vụ Thành ủy về luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ các ban, ngành, sở thành phố và các quận, huyện, thị xã, cấp ủy trực thuộc Thành ủy giai đoạn 2024-2025.
Điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ. Với mục tiêu đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và tạo nguồn cán bộ lâu dài cho địa phương, những năm qua huyện Nga Sơn luôn chú trọng công tác ĐĐLC cán bộ lãnh đạo, quản lý. Nhờ đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương, tạo động lực cho sự phát triển.
Những năm qua, tỉnh Tuyên Quang tích cực thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, trong đó chú trọng việc đưa cán bộ trẻ, có năng lực về cơ sở, nhất là những địa bàn khó khăn, nhằm khơi dậy các nguồn lực phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Quá trình ấy, người cán bộ được rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, trau dồi phẩm chất và năng lực lãnh đạo.