Thời gian qua, nhiều địa phương thực hiện tăng cường cán bộ cho cơ sở như là một biện pháp giúp các tổ chức đảng nâng cao sức chiến đấu, năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, phát triển phong trào, thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội.
Luân chuyển cán bộ được Thành ủy Hà Nội xác định là một trong những khâu quan trọng để đào tạo, rèn luyện, chuẩn bị nguồn cán bộ; luân chuyển cán bộ phải lấy tiêu chí chất lượng, hiệu quả công việc là hàng đầu. Những cán bộ được luân chuyển đã nâng cao bản lĩnh chính trị và năng lực lãnh đạo toàn diện, trưởng thành hơn qua thực tế.
Những năm qua, Đảng bộ huyện Bá Thước luôn quan tâm, tạo điều kiện cho đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động trong toàn huyện tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, khắc phục khó khăn, khẳng định vai trò, vị trí của phụ nữ trong gia đình và xã hội.
Nổi bật trong quý I/2024, Quận Hai Bà Trưng đã tổ chức bổ nhiệm theo hình thức thi tuyển đối với 6 cán bộ, bổ nhiệm 5 đồng chí, cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo quản lý với 1 đồng chí, đồng ý cho 1 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý nghỉ thôi việc...
Trong giai đoạn 2024 - 2025, dự kiến có 47 vị trí đủ điều kiện có thể luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch.
Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết số 26 ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về 'Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ' đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức huyện Mường Khương, nổi bật là việc nâng cao chất lượng, hiệu quả một số khâu trong công tác cán bộ.
Cán bộ là khâu trọng yếu trong xây dựng Đảng, là 'cái gốc' của công việc. Xác định rõ điều này, những năm qua, huyện Định Hóa luôn chú trọng đến công tác cán bộ.
TP Đà Lạt cùng 4 huyện khác ở Lâm Đồng tạm dừng bầu, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ để thực hiện việc sáp nhập đơn vị hành chính.
Chiều 18/3, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Long tổ chức Hội nghị công bố các quyết định luân chuyển, điều động, bổ nhiệm nhiều vị trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh.
Sắp xếp, bố trí lại, kiện toàn đội ngũ Phó trưởng Phòng và tương đương, Phó trưởng Công an cấp huyện là một trong những khâu đột phá có ý nghĩa quan trọng trong công tác cán bộ của Công an TP Hà Nội.
Thực hiện chủ trương của Thành ủy Hà Nội về luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức những năm qua, Ban Thường vụ các quận, Huyện ủy đặc biệt quan tâm triển khai bằng những kế hoạch cụ thể. Nhờ vậy công tác này đã giúp nhiều xã, phường, thị trấn tháo gỡ được khó khăn, vướng mắc, tạo chuyển biến mạnh mẽ, tích cực trong phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống người dân.
Xác định cán bộ cơ sở là người trực tiếp tuyên truyền, hướng dẫn và chỉ đạo Nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, bởi vậy nhiều địa phương trên địa bàn tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp nhằm củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, góp phần tạo chuyển biến tích cực trong triển khai thực hiện nhiệm vụ chính trị cũng như thúc đẩy kinh tế - xã hội ở mỗi địa phương phát triển.
Chiều 29/1, để đánh giá lại công tác luân chuyển, điều động cán bộ, Tỉnh ủy Cà Mau tổ chức Hội nghị gặp mặt các đồng chí cán bộ điều động, luân chuyển.
Xác định cán bộ là cái gốc của mọi công việc, cán bộ là nhân tốt quyết định, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, những năm qua, cấp ủy các cấp đã lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ từ tỉnh xuống huyện, từ huyện về xã giữ các vị trí chủ chốt. Qua đó, giúp đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng thành về nhiều mặt, góp phần xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh.
Công tác luân chuyển cán bộ và bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương đã được huyện Như Thanh triển khai đồng bộ. Qua đó khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, nhất là ở những địa bàn nổi cộm, phức tạp.
Bám sát các nghị quyết của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, quy hoạch cán bộ đảm bảo thống nhất, liên thông chặt chẽ từ trên xuống dưới, giữa các cấp, ngành trong cùng hệ thống chính trị, thời gian qua, các cấp ủy từ tỉnh đến huyện đã thực hiện điều động, luân chuyển, bố trí bí thư cấp ủy không phải người địa phương, qua đó đã đạt được những kết quả tích cực, góp phần xây dựng, củng cố hệ thống chính trị vững mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội trên địa bàn.
Với cách làm khoa học và thận trọng, việc điều động, luân chuyển cán bộ tại Đảng bộ huyện Chương Mỹ đã và đang tạo ra nhiều chuyển biến tích cực.
Điều động, luân chuyển cán bộ là công tác nhằm mục tiêu đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Thông qua công tác điều động, luân chuyển, cán bộ có điều kiện, môi trường rèn luyện, phấn đấu, trưởng thành, phát triển nhanh và toàn diện hơn.
Thực hiện chủ trương của Thành ủy Hà Nội về luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức, những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Thanh Oai đặc biệt quan tâm triển khai bằng những kế hoạch cụ thể.
Triển khai nhiệm vụ tăng cường năng lực cho đội ngũ cán bộ xã tại 10 xã lõi nghèo, đến nay đã có 16 cán bộ, công chức được điều động, luân chuyển đảm nhận các chức danh chủ chốt tại 10 xã lõi nghèo.
Ngày 6/12, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh Ninh Thuận phối hợp với Ban Thường vụ Huyện ủy Ninh Sơn tổ chức Hội thảo phát huy vai trò đội ngũ cán bộ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý tại địa phương.
Xác định chất lượng nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng giúp 10 xã lõi nghèo của tỉnh giảm nghèo nhanh và bền vững, công tác kiện toàn các chức danh chủ chốt xã đảm nhiệm chức danh gắn với quy hoạch nhân sự Đại hội đảng cơ sở nhiệm kỳ 2020 - 2025 và bầu cử HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026 được cấp ủy, chính quyền địa phương đặc biệt quan tâm.
Từ quý I/2024, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội sẽ tổ chức luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ các ban, ngành, sở thành phố và các quận, huyện, thị xã, cấp ủy trực thuộc Thành ủy giai đoạn 2024-2025.
Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội vừa có Công văn số 3211-CV/BTCTU, triển khai thực hiện Kế hoạch số 188-KH/TU, ngày 6-11-2023 của Ban Thường vụ Thành ủy về luân chuyển, điều động, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ các ban, ngành, sở thành phố và các quận, huyện, thị xã, cấp ủy trực thuộc Thành ủy giai đoạn 2024-2025.
Điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ. Với mục tiêu đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và tạo nguồn cán bộ lâu dài cho địa phương, những năm qua huyện Nga Sơn luôn chú trọng công tác ĐĐLC cán bộ lãnh đạo, quản lý. Nhờ đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương, tạo động lực cho sự phát triển.
Những năm qua, tỉnh Tuyên Quang tích cực thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, trong đó chú trọng việc đưa cán bộ trẻ, có năng lực về cơ sở, nhất là những địa bàn khó khăn, nhằm khơi dậy các nguồn lực phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Quá trình ấy, người cán bộ được rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, trau dồi phẩm chất và năng lực lãnh đạo.
Triển khai Nghị quyết số 04-NQ/TU của Thành ủy về công tác cán bộ, thành phố Hà Nội đã có những bước đi bài bản trong công tác điều động, luân chuyển cán bộ.
Hiện có hơn 70 cán bộ trẻ (chiếm hơn 50%) tình nguyện sẵn sàng luân chuyển vị trí công tác có thời hạn đến các bệnh viện đang cần bổ sung nguồn cán bộ quản lý.
Xác định công tác cán bộ là một trong những khâu đột phá trong thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXIII, nhiệm kỳ 2020-2025, hơn 2 năm qua Ban Thường vụ Huyện ủy Lang Chánh đã làm tốt công tác điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ nhằm tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ trẻ, có năng lực, dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì sự phát triển chung của huyện.
Thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương, của Tỉnh ủy về công tác xây dựng Ðảng, những năm qua, công tác xây dựng, củng cố, nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng luôn được các cấp ủy quan tâm, chỉ đạo bằng nhiều giải pháp linh hoạt, phù hợp, hiệu quả; từ đó góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Ðảng, đảng viên.
Thời gian qua, các địa phương ở Hà Tĩnh đã chú trọng công tác luân chuyển, điều động cán bộ nhằm giúp cơ sở tháo gỡ khó khăn về nguồn nhân lực, đồng thời tạo môi trường để họ được rèn luyện từ thực tiễn.
Từ đầu năm đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hậu Giang đã điều động, luân chuyển, bố trí sắp xếp 59 cán bộ thuộc diện quản lý.
Sáng 13/10, Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội tổ chức Hội nghị lấy ý kiến vào dự thảo Đề án tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã và Kế hoạch luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ các ban, ngành, sở và các quận, huyện, thị xã, cấp ủy trực thuộc Thành ủy Hà Nội.