Công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ luôn được Ban TVTU quan tâm và đạt được những kết quả tích cực. Nhiều cán bộ nữ, cán bộ trẻ đã được tín nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chủ chốt trong các cơ quan, đơn vị.
Trong giai đoạn 2020-2025, Huyện ủy Chư Pưh (tỉnh Gia Lai) quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị 2 cấp theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVI.
Với sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và cấp ủy chính quyền địa phương, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (DTTS) ở Gia Lai tăng cả về số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Dù vậy, tại một số nơi, tỷ lệ cán bộ người DTTS vẫn chưa cân đối, chất lượng chưa cao. Đây là 'bài toán' mà các cấp, các ngành cần chung tay tìm lời giải hữu hiệu trong thời gian tới.
Huyện Hòa Vang luôn quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng nhiệm vụ xây dựng Ðảng và phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
LTS: Từ bài học kinh nghiệm được nêu trong Báo cáo chính trị Đại hội lần thứ XIII của Đảng: 'Phải đặc biệt coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu, thật sự có đức, có tài, có uy tín trong Đảng và nhân dân', Đảng bộ thành phố Hà Nội đặc biệt quan tâm, chú trọng làm tốt 'công việc gốc' của Đảng.
Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết số 26 ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành (BCH) Trung ương Đảng, khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, các cấp ủy đảng, chính quyền huyện Triệu Phong tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai nghị quyết đến cán bộ, đảng viên; đồng thời ban hành nhiều văn bản cụ thể hóa nghị quyết, chỉ đạo cấp ủy cơ sở xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện. Với cách làm đó, cán bộ cấp huyện và cơ sở đã có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Với số đông đồng bào các dân tộc cùng sinh sống, nhiều năm qua, tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số, kể cả tỷ lệ cán bộ nữ của Bắc Kạn luôn ở mức khá cao. Tuy nhiên, tỉnh đang khó khăn trong việc nâng tỷ lệ cán bộ trẻ trong hệ thống chính trị.
Để phát huy năng lực của đội ngũ cán bộ trẻ trong hệ thống chính trị đòi hỏi cấp ủy, chính quyền các cấp phải luôn quan tâm tới công tác quy hoạch, đào tạo, tạo động lực, điều kiện thuận lợi để cán bộ trẻ phát huy khả năng, sở trường, cống hiến, trưởng thành. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp gắn với việc đảm bảo sự chuyển tiếp, liên tục, vững vàng giữa các thế hệ.
Sáng 4-10, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tổ chức hội nghị triển khai các văn bản mới của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ.
Trong quá trình phát triển, TP Thanh Hóa luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực và uy tín để lãnh đạo thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra.
Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Bắc Giang cho biết thời gian tới tỉnh thường xuyên tự kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ; khuyến khích cán bộ bị kỷ luật, uy tín giảm sút từ chức hoặc xin nghỉ việc....
Trong bối cảnh có nhiều khó khăn thách thức, cùng những hạn chế, yếu kém trước đây trong xây dựng Đảng cần tập trung khắc phục kịp thời, các cấp ủy đảng ở Bắc Ninh đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, quyết liệt. Qua nửa nhiệm kỳ, các giải pháp, chương trình hành động đã đi vào thực tiễn, phát huy hiệu quả trong toàn Đảng bộ, tạo những chuyển động tích cực, ghi dấu ấn rõ nét, góp phần từng bước thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ mà nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp đề ra.
Ngày 12/9, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Cà Mau phối hợp với Học viện Chính trị Khu vực II, tổ chức Lớp bồi dưỡng cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; quy hoạch chức danh cấp trưởng các cơ quan cấp tỉnh; bí thư các huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy, nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 với 98 học viên tham gia.
Huyện Mê Linh đang triển khai Quy định số 07-QĐ/TU ngày 17-11-2021 về 'Luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức thuộc thành phố' gắn với thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31-5-2021 của Thành ủy Hà Nội về 'Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo'.
Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp gắn với việc đảm bảo sự chuyển tiếp, liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM đã lãnh đạo rà soát nhu cầu bổ sung đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố hàng năm để đáp ứng nguồn lực của hệ thống chính trị thành phố.