Hiện nay, pháp luật quy định người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thực hiện bình đẳng giới. Tuy nhiên, lao động nữ với các đặc thù riêng của giới tính như mang thai, nghỉ đẻ hay nuôi con nhỏ luôn là một rào cản, trở ngại để người sử dụng lao động vi phạm quyền bình đẳng này cũng như quyền lợi mà pháp luật đã quy định riêng cho lao động nữ.