Ngày 3.7.2023, Tổng thống Brazil ký phê chuẩn Luật số 14.611/2023, nhằm bảo đảm trả lương bình đẳng cho phụ nữ và nam giới thực hiện các hoạt động giống nhau, từng bước thu hẹp khoảng cách chênh lệch thu nhập bất công vẫn còn tồn tại lâu nay.
Năm 2018, Iceland trở thành quốc gia đầu tiên trên thế giới đi tiên phong trong việc thu hẹp bình đẳng giới bằng luật mới về chứng nhận trả lương bình đẳng. Luật có hiệu lực từ ngày 1.1.2018 yêu cầu các doanh nghiệp và tổ chức sử dụng từ 25 lao động trở lên phải có chứng nhận về hệ thống trả lương bình đẳng của họ cùng việc triển khai hệ thống đó. Đạo luật mang tính đột phá này nhằm bổ sung thêm cho việc thực thi các luật hiện hành nghiêm cấm các hành vi phân biệt đối xử dựa vào giới tính, giúp phụ nữ và nam giới nhận được mức lương cũng như các điều khoản tuyển dụng bình đẳng cho cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
Trên khắp Liên minh châu Âu, khoảng cách về lương theo giới tính vẫn tồn tại nhiều năm qua và ở mức khoảng 13%, với sự khác biệt đáng kể giữa các quốc gia thành viên. Để giải quyết tình trạng đáng buồn đó, các nhà chức trách châu Âu đã cùng nhau vào cuộc.