Thiếu nhân lực chất lượng cao tiếp tục là bài toán khó cho nhiều doanh nghiệp. Dù các đơn vị này đã đưa ra tiêu chí tuyển dụng với mức lương hấp dẫn, nhưng suốt thời gian dài họ vẫn chưa tìm được lao động phù hợp.
Thực hiện Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 4/5/2023 của Ban Bí thư về tiếp tục đổi mới, phát triển và nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, tỉnh ta chỉ đạo các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị, UBND cấp huyện, cấp xã và cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của toàn xã hội về đổi mới, phát triển giáo dục nghề nghiệp, góp phần tạo việc làm bền vững cho người lao động và thế hệ trẻ.
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tạo ra nhiều cơ hội việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, hạn chế về kiến thức pháp luật, trình độ chuyên môn, tay nghề, tác phong lao động công nghiệp khiến NLĐ đứng trước nhiều khó khăn, thách thức trong tìm việc làm. Vì vậy, việc nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho NLĐ là yếu tố quan trọng tác động không nhỏ đến việc làm và thu nhập của NLĐ. Đây không chỉ là trách nhiệm của các ngành, tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp (DN), mà còn là ý thức của NLĐ.
Sau 10 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, ngày 6/6/2014 của Ban Bí thư khóa XI về tăng cường sự lãnh đạo của đảng đối với công tác đào tạo nhân lực có tay nghề cao (Chỉ thị số 37), công tác giáo dục nghề nghiệp (GDNN) được Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, đạt nhiều kết quả tích cực. Chỉ số về đào tạo lao động trong bảng xếp hạng chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của tỉnh luôn đạt thứ hạng cao; nguồn nhân lực có tay nghề cao ngày càng được khẳng định trong quá trình phát triển kinh tế-xã hội của địa phương.
UBND tỉnh Bắc Ninh vừa ban hành Kế hoạch số 240/KH-UBND, triển khai thực hiện Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 4/5/2023 của Ban Bí thư về tiếp tục đổi mới, phát triển và nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.