Hiện nay, tại Việt Nam, phụ nữ tham gia làm quản lý, điều hành một doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước, nước ngoài không còn hiếm. Tuy nhiên, để đảm nhận vị trí giám đốc điều hành một doanh nghiệp, họ phải chịu áp lực rất lớn. Cụ thể, họ phải xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh trong ngắn hạn, trung hạn, dài hạn và đạt hiệu quả; đồng thời, đưa ra các giải pháp để quản lý bộ máy nhân sự, tạo sự đoàn kết từ trên xuống dưới. Họ cần tạo môi trường làm việc thuận lợi để mỗi vị trí có thể phát huy được năng lực của mình và mở ra cơ hội cho cán bộ, nhân viên trong công ty có thể phấn đấu vào những vị trí quan trọng. Có như vậy, người lao động trong công ty mới nỗ lực làm việc và phấn đấu.
Việt Nam hiện có 20% doanh nghiệp (DN) do phụ nữ làm giám đốc điều hành (CEO). Trong tương lai, tỷ lệ nữ làm chủ DN sẽ tiếp tục tăng, khẳng định vai trò, vị thế cũng như những đóng góp của người phụ nữ trong quá trình phát triển kinh tế, xã hội của đất nước.
Khi gặp gỡ các giám đốc điều hành (CEO) người Việt trong doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) hay DN Việt, ở họ thường toát lên vẻ tự tin, khéo léo, lôi cuốn. Tuy nhiên, đằng sau sự thành đạt của các nữ CEO này là cả câu chuyện dài. Để đảm nhận vai trò CEO, họ phải vượt qua rất nhiều khó khăn, thách thức.