Tại Diễn đàn Sản xuất Thông minh Bền vững do Cổng Thông tin Khu công nghiệp Việt Nam tổ chức mới đây tại TPHCM, bài toán về nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án công nghệ thu hút sự quan tâm của đông đảo đại biểu tham dự. Đây không còn là vấn đề của riêng doanh nghiệp nào, mà là một thách thức mang tính hệ thống. Từ góc nhìn của các nhà quản lý khu công nghiệp (KCN) và các cơ sở đào tạo, lời giải cho 'nút thắt' này nằm ở một mô hình liên kết sâu rộng và thực chất hơn.
Chưa bao giờ Việt Nam, đặc biệt là vùng TPHCM mở rộng, đứng trước áp lực chuyển đổi nhân lực lớn và phức tạp như hiện nay. Trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng, trí tuệ nhân tạo làm thay công việc truyền thống, các ngành nghề mới xuất hiện rồi biến mất chóng vánh... trong khi hệ thống giáo dục và quy hoạch phát triển của chúng ta vẫn chạy theo mô hình cũ: đào tạo rập khuôn, định hướng ngành nghề lạc hậu, quy hoạch phát triển chỉ xoay quanh hạ tầng kỹ thuật và thu hút đầu tư bất động sản. Hệ thống hiện tại chưa hề được thiết kế để chuẩn bị cho một xã hội nơi mà AI, tự động hóa và sự kết nối toàn cầu đang định hình lại vai trò lao động con người từng ngày. Trong bối cảnh ấy, cần có sự điều chỉnh sâu rộng về tư duy phát triển, trong đó quy hoạch giữ vai trò dẫn đường.