Dù hoàn tất thủ tục bàn giao theo quy định, một trưởng phòng vẫn phải hoàn trả hơn 222 triệu đồng tiền thưởng do vi phạm thỏa thuận cam kết làm việc đủ 3 năm với doanh nghiệp.
Lương gần 30 triệu/tháng, một giám đốc bị điều chuyển xuống làm nhân viên xưởng rồi nhận quyết định sa thải. Nhân viên này cho rằng bị công ty bố trí ngồi riêng trong một phòng trưng bày, không phải phòng làm việc.
Ký hợp đồng 12 tháng với mức lương gần 30 triệu đồng/tháng, trưởng phòng bị công ty chấm dứt hợp đồng sau hơn 2 tháng làm việc và yêu cầu bồi thường hơn 685 triệu đồng.
Sau 8 năm làm việc, nhân viên không chấp thuận việc công ty điều chuyển vị trí, nhiều ngày không đến làm và bị chấm dứt hợp đồng, sau đó yêu cầu bồi thường 547 triệu đồng.