Thu hút nhân tài không nên dừng ở việc mời được người giỏi về, mà cần gắn với những nhiệm vụ cụ thể, quyền hạn, nguồn lực và kết quả đầu ra. Từ cách tiếp cận này, Huế có thể chuyển từ tư duy thu hút nhân lực chất lượng cao sang xây dựng một hệ thống quản trị nhân tài gắn trực tiếp với yêu cầu phát triển của thành phố.
Thu hút và giữ chân hiền tài ở Huế không chỉ là câu chuyện về thu nhập, nhà ở hay chính sách đãi ngộ. Điều quan trọng hơn là tạo được công việc thực thụ, cơ hội phát triển chuyên môn và không gian để người tài cống hiến. Từ những người Huế trở về đến bài toán sắp xếp bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, những lời giải mới đang được mở ra.
Đứng trước những áp lực vận hành của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và đòi hỏi bứt phá phát triển Cố đô trong giai đoạn mới, Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố Huế khóa XVII đã ban hành 2 nghị quyết chuyên đề mang tính bước ngoặt gồm: Nghị quyết số 06 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và Nghị quyết số 08 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở.