Úc vừa chính thức thực thi luật mới quy định các nhà quản lý lao động không được liên hệ công việc với nhân viên ngoài giờ làm, và sẽ áp dụng mức phạt lên tới gần 13.000 USD đối với những người vi phạm.
Từ ngày 22/8, quyền được ngắt kết nối tại Australia có hiệu lực, đồng nghĩa người lao động được pháp luật bảo vệ khi không muốn liên lạc ngoài giờ làm việc.
Các nhân viên, người làm công tại Australia hiện có thể không bị xâm phạm vào cuộc sống riêng tư nhờ luật 'quyền ngắt kết nối' mới được thiết kế để hạn chế sự xâm phạm của email công việc và cuộc gọi vào cuộc sống cá nhân.
Australia vừa thông qua điều luật cho phép người lao động có quyền từ chối các cuộc gọi, email và tin nhắn từ công ty ngoài giờ làm việc mà không bị phạt.
Vào thứ Hai (26/8), nhân viên Australia đã được trao quyền hợp pháp bỏ qua email và cuộc gọi từ người sử dụng lao động sau khi kết thúc giờ làm việc. Những thay đổi về luật mới đây đưa Australia vào nhóm 20 quốc gia, chủ yếu ở châu Âu và Mỹ Latinh, có quy định bảo vệ nhân viên.
Một quy định mới có hiệu lực từ hôm 26/8 cho phép người lao động Úc có thể từ chối cuộc gọi hoặc email công việc sau giờ làm.
Bắt đầu từ ngày 26.8, hàng triệu người lao động ở Australia được hưởng quyền hợp pháp theo luật mới cho phép họ bỏ qua những cuộc liên lạc ngoài giờ làm từ người sử dụng lao động. Thủ tướng Australia Anthony Albanese ca ngợi Luật Về quyền ngắt kết nối là một bước tiến trong bảo đảm quyền lợi của người lao động, cho phép họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Thủ tướng Australia Anthony Albanese ca ngợi cải cách do chính phủ của ông thúc đẩy, đảm bảo người lao động 'có thể ngắt kết nối khỏi công việc và dành thời gian kết nối với gia đình'.
Nhân viên Australia hiện có thể bỏ qua tin nhắn, email, cuộc gọi công việc nhờ luật quy định 'quyền ngắt kết nối' ngoài giờ làm.
Đó là một trong những nội dung đáng chú ý trong Đạo luật Công bằng Lao động, có hiệu lực từ ngày 26/8/2024 tại Australia. Động lực để lãnh đạo đảng Xanh Adam Bandt đề xuất luật về quyền ngắt kết nối là để bảo vệ sức khỏe của người lao động trong thời công nghệ phát triển, bãi bỏ văn hóa 'luôn trực tuyến'.
Theo luật mới, người lao động có thể 'từ chối theo dõi, đọc hoặc trả lời' những nỗ lực liên lạc ngoài giờ làm của người sử dụng lao động - trừ khi sự từ chối đó bị coi là 'không hợp lý.'
Luật 'quyền ngắt kết nối' mới tại Úc có hiệu lực từ ngày 26 tháng 8, cho phép nhân viên từ chối nhận hoặc phản hồi các email, tin nhắn và cuộc gọi từ công ty ngoài giờ làm việc mà không bị phạt.