Trước làn sóng người lao động mất việc làm gia tăng, Nhà nước đã có nhiều chính sách hỗ trợ, song theo các chuyên gia về lâu dài cần chú trọng vào đào tạo, duy trì việc làm cho người lao động một cách bền vững.
Trước tình trạng lao động mất việc tăng cao trong những tháng đầu năm 2023 và làn sóng cắt giảm lao động được dự báo có thể kéo dài đến hết năm 2023, các bộ, ngành đã đề xuất với Chính phủ và xây dựng nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn hiện nay. Nhiều ý kiến chuyên gia cho rằng, các chính sách hỗ trợ phục hồi thị trường lao động càng cụ thể vào từng đối tượng, càng hiệu quả.
Tình trạng người lao động bị mất, giảm việc làm kéo theo nhiều hệ lụy như vấn đề rút bảo hiểm xã hội một lần, nạn tín dụng đen. Vì vậy, theo các chuyên gia, hỗ trợ cho người lao động cần chú trọng nhiều hơn vào đào tạo, duy trì việc làm một cách bền vững, tăng khả năng chống chịu trước các 'cú sốc', chứ không chỉ là trợ cấp tiền…
Tình trạng lao động mất việc, ảnh hưởng việc làm do doanh nghiệp thiếu đơn hàng đã diễn ra gần 1 năm nay. Nhưng đến thời điểm hiện tại tình trạng này vẫn chưa khả quan.
Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tiếp tục hỗ trợ người bị giảm giờ làm, ngừng việc, mất việc từ 1/4 đến 31/12 số tiền 1-3 triệu đồng từ kinh phí công đoàn.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định tiếp tục hỗ trợ người lao động bị mất việc, ngừng việc, giảm giờ làm từ ngày 1/4 đến hết năm 2023, với mức từ 1 - 3 triệu đồng từ nguồn kinh phí công đoàn...
Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tiếp tục hỗ trợ người bị giảm giờ làm, ngừng việc, mất việc từ 1/4 đến 31/12 số tiền 1-3 triệu đồng từ kinh phí công đoàn.
Ngày 25/8, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã có Quyết định số 7885 việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Ngày 25/8, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) ban hành Kết luận của Đoàn Chủ tịch về việc tiếp tục hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Trước những khó khăn của doanh nghiệp dẫn đến phải giảm thời gian làm, tạm hoãn hợp đồng, cắt hợp đồng với người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã quyết định tiếp tục hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng, đến hết 31.12.2023.
Lao động nữ ngoài 35 tuổi là một trong những đối tượng có nguy cơ cao bị cắt giảm nhân lực, đặc biệt trong hoàn cảnh hiện tại. Hiện đang có những chính sách gì để hỗ trợ chị em và bản thân người lao động cần phải làm gì để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân? Thông tin được bà Trần Thu Phương, Phó trưởng Ban Nữ công, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chia sẻ cùng PNVN.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tiếp tục thực hiện hỗ trợ tiền mặt cho đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Dự báo lao động tiếp tục mất việc, giảm giờ làm, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang nghiên cứu tiếp tục hỗ trợ nhóm lao động này với kinh phí khoảng 145 tỷ đồng.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động theo Nghị quyết số 06 với tổng số tiền khoảng 145 tỷ đồng.
Dự báo từ nay đến cuối năm, tình hình lao động mất việc, giảm giờ làm vẫn diễn ra, vì thế tổ chức công đoàn đang nghiên cứu để tiếp tục hỗ trợ tiền mặt cho lao động nhóm này…
Trong 5 tháng đầu năm 2023 có 509.903 người lao động mất việc, thôi việc, giảm giờ làm, tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc nghỉ không lương. Trước thực tế đó, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị cắt, giảm giờ làm với thời gian nhận hồ sơ chậm nhất là ngày 31/1/2024 và hoàn thành thủ tục hỗ trợ chậm nhất trong ngày 31/3/2024.
Mức hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn 1-3 triệu đồng/người; còn lao động không là đoàn viên công đoàn được hưởng mức hỗ trợ bằng 70% so với người lao động là đoàn viên công đoàn.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) đang lập Tờ trình 'Về việc tiếp tục hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Trong những tháng cuối năm, tình hình lao động việc làm trên địa bàn tỉnh Bình Dương được dự báo vẫn chưa khởi sắc. Người lao động vẫn phải đối mặt với nguy cơ mất việc, thôi việc, giảm giờ làm.
Chính phủ đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghiên cứu, giảm mức phí công đoàn từ 2% xuống 1% và giãn thời hạn nộp kinh phí này trong năm 2023…
Số lao động mất việc, giảm việc làm ở Bắc Giang chủ yếu tập trung trong lĩnh vực dệt may, sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử do nhiều doanh nghiệp bị thiếu hoặc cắt giảm đơn hàng.
Theo thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình, nửa đầu năm 2023 trên địa bàn tỉnh có 21 doanh nghiệp phải cắt giảm lao động, tăng 5 doanh nghiệp so với quý 1/2023.
Mặc dù đối diện với nhiều khó khăn, thách thức nhưng các doanh nghiệp tại tỉnh Đồng Nai vẫn xoay xở tìm đơn hàng, thị trường mới nhằm ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động.
Theo thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh, 6 tháng đầu năm 2023 trên địa bàn tỉnh Ninh Bình có 21 doanh nghiệp phải cắt giảm lao động.
Trong 5 tháng đầu năm có tới 500 nghìn lao động bị mất việc, thôi việc, giảm giờ làm tại 40 tỉnh, thành phố trên cả nước. Số lao động bị sa thải tăng cao nên cần các giải pháp hỗ trợ kịp thời để 'cứu' doanh nghiệp và người lao động.
Thị trường lao động trên địa bàn TP.HCM có dấu hiệu dần phục hồi trở lại, tuy nhiên thời gian tới vẫn còn nhiều khó khăn và thách thức khi số người mất việc và hưởng trợ cấp thất nghiệp còn cao…
Số lao động nghỉ việc trong nửa đầu năm nay ở TP.HCM tăng hơn 5.000 người so với cùng kỳ năm ngoái.
Theo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TPHCM, trong 6 tháng đầu năm 2023, đơn vị đã tiếp nhận thông báo cho hơn 1.100 lao động thôi việc của 23 doanh nghiệp (DN), tăng 9 DN so với cùng kỳ năm 2022, số lao động mất việc tăng 1.065 người.
Nếu như trước đây lao động phổ thông không có chứng chỉ, bằng cấp nghề vẫn dễ dàng tìm được việc làm thì nay dưới tác động của khoa học - công nghệ mới và quá trình tái cấu trúc lại doanh nghiệp, người lao động có trình độ, kỹ năng hạn chế sẽ khó thích ứng để tìm cho mình một 'chỗ đứng' ổn định.
Quý I năm nay, hơn 880.000 người thất nghiệp, thiếu việc làm, giảm thu nhập. Trong số này, công nhân là nhóm khó chuyển việc, tìm kiếm cơ hội ở các ngành khác, cần được hỗ trợ đào tạo lại để tìm việc mới.