Ngoài ổn định các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc…, Việt Nam phát triển các thị trường lao động mới, trong đó có Hy Lạp, Phần Lan, Hungary…
Trong năm 2025, ngoài tiếp tục ổn định, duy trì các thị trường lao động ngoài nước truyền thống, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ phát triển, mở rộng thị trường có thu nhập cao, phù hợp với trình độ, kỹ năng của người lao động Việt Nam…
Năm 2025, thị trường lao động có nhu cầu tuyển dụng tăng đột biến.
Theo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm 2025 sẽ là một năm thị trường lao động có nhiều kỳ vọng và cơ hội để bứt phá. Đó là khi các thách thức vĩ mô như lạm phát và lãi suất cao ở các quốc gia bắt đầu ổn định. Tuy vậy, thị trường lao động hiện nay với số đông là lao động trình độ thấp sẽ chịu áp lực không nhỏ khi ứng dụng khoa học công nghệ được đẩy mạnh. Do đó, thách thức lớn nhất hiện nay là khả năng chuyển đổi nghề nghiệp của người lao động.
Các ngành nghề sử dụng lao động phổ thông, kỹ năng thấp sẽ dần mất lợi thế cạnh tranh khi công nghệ và sản xuất thông minh ngày càng phát triển.
Năm 2024 thị trường lao động được đánh giá là năm có nhiều đột phá khi mà số người có việc làm gia tăng kéo theo đó thu nhập người lao động cũng tăng. Song số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động vẫn hơn 1 triệu người. Điều này cho thấy, thị trường lao động vẫn thiếu tính bền vững đòi hỏi phải có những giải pháp đồng bộ để giảm số lao động thất nghiệp.
Cán cân giữa lao động chính thức và phi chính thức đang có sự dịch chuyển không chỉ phạm vi cả nước mà ngay ở địa phương. Nhất là khi có nhiều ngành nghề mới hình thành trong thời đại công nghệ số, người lao động càng phải chủ động, thích ứng, tự học để duy trì công việc và thu nhập ổn định.
Năm 2024, Đà Nẵng tiếp tục là địa phương duy trì tỷ lệ dân số khu vực thành thị cao nhất cả nước với gần 90%, tương ứng với hơn 1,1 triệu người, tăng gần 2,7% so với năm 2023.
Các số liệu thống kê của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho thấy, chỉ số chất lượng đào tạo nghề Việt Nam cải thiện rõ rệt trong năm 2023, tăng tám bậc, vượt so với chỉ tiêu đặt ra năm bậc. Năm 2024, tuyển sinh ước tính được 2.430.000 người, đạt 100% kế hoạch, trong đó trình độ cao đẳng, trung cấp 530 nghìn người, sơ cấp và các chương trình đào tạo nghề khác 1.900.000 người. Tốt nghiệp năm 2024 ước tính 2.146.000 người, đạt 100% kế hoạch…
Thị trường lao động năm 2024 đã hồi phục đáng kể. Càng về cuối năm nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực càng gia tăng. Bước sang năm 2025 dự báo, tình trạng thiếu nhân lực chất lượng cao vẫn diễn ra. Đáng chú ý, gia tăng sự cạnh tranh lao động tay nghề cao và chiến lược giữ chân người tài trở nên quan trọng.
Chất lượng cung lao động ở nước ta còn nhiều bất cập, hạn chế, chưa đáp ứng cho cầu lao động của một thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, bền vững và hội nhập. Đến nay có khoảng 37,8 triệu người lao động chưa qua đào tạo từ sơ cấp trở lên.
Năm 2024, Bộ LĐTB&XH đã tập trung thực hiện các nhiệm vụ theo tinh thần '5 quyết tâm', '5 bảo đảm' và '5 đẩy mạnh'; thị trường lao động phục hồi mạnh mẽ, tỷ lệ thất nghiệp giảm ấn tượng, các chính sách xã hội đạt được nhiều kết quả tích cực.
Trong giai đoạn 2016-2024, lĩnh vực lao động-thương binh và xã hội đã ghi những dấu ấn nổi bật trong công tác xây dựng pháp luật và thực hiện chính sách an sinh xã hội với người dân. Xin giới thiệu 12 thành tựu nổi bật về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội của giai đoạn này.
Thảo luận tại hội trường về dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), có ý kiến đề nghị, chính sách Nhà nước về việc làm cần hướng đến khuyến khích hợp tác công tư, tạo điều kiện cho doanh nghiệp và các tổ chức xã hội tham gia vào quá trình đào tạo, hướng nghiệp và tạo việc làm cho thanh niên, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
Theo Bộ trưởng Lao động-Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung, đối với vấn đề tạo việc làm đầy đủ và chất lượng, cần tập trung vào những vấn đề có tính chất nguyên tắc, gốc rễ là phải thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội để giải quyết gia tăng việc làm, cải thiện hệ thống hỗ trợ việc làm, tăng cường bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động.
Theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, mục tiêu của sửa Luật Việc làm lần này là tạo ra khung khổ pháp lý để thúc đẩy việc làm có chất lượng. Trong đó, yếu tố con người sẽ là trọng tâm của tăng năng suất lao động bền vững...
Tình trạng mất cân đối cung - cầu lao động cục bộ dẫn đến nhiều hạn chế đáng tiếc: Gây lãng phí trong đào tạo, lãng phí nguồn nhân lực...
Theo các chuyên gia, để tận dụng lợi thế của lực lượng lao động trẻ, cần phải giải quyết vấn đề khoảng cách giữa kỹ năng và nhu cầu của thị trường lao động.
Ủy ban nhân dân huyện Đak Đoa vừa ban hành kế hoạch số 78/KH-UBND thực hiện Nghị quyết 06/NQ-CP ngày 10-1-2023 của Chính phủ về phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, hiện đại, bền vững và hội nhập nhằm phục hồi nhanh kinh tế-xã hội trên địa bàn huyện.
Xác định rõ vấn đề lao động việc làm và thị trường lao động là 1 trong 5 thị trường của nền kinh tế, nhiều văn bản quan trọng đã và đang được xây dựng, nhiều động thái đang được tiến hành để việc quản lý và phát triển thị trường lao động đạt hiệu quả cao nhất.
Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, thị trường lao động trong quý III.2024 đang có những chuyển biến tích cực. Lực lượng lao động, số người có việc làm và thu nhập bình quân tháng của người lao động đều tăng so với quý trước và cùng kỳ năm ngoái. Tỷ lệ thiếu việc làm và thất nghiệp trong độ tuổi lao động cũng đã giảm, mang lại những tín hiệu lạc quan cho thị trường lao động.
Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) dự kiến trình Quốc hội cho ý kiến tại Kỳ họp thứ 8, vào tháng 10/2024. Theo đó, sẽ có những thay đổi mạnh mẽ đối với nhóm lao động phi chính thức, lao động yếu thế như bảo đảm việc làm bền vững, cải thiện đời sống, mở rộng diện đối tượng được vay vốn tạo việc làm...
Lao động di cư ra nước ngoài làm việc đã trở thành một trong những xu thế tất yếu của toàn cầu hóa.
Trong bối cảnh hội nhập và phát triển của đất nước, cùng với các thị trường khác, thị trường lao động Quảng Trị đang ngày càng diễn ra sôi động, trong đó nhu cầu lao động có tay nghề cao để đáp ứng tình hình mới đã được dự báo tăng lên nên đòi hỏi cần chú trọng hơn nữa để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Cách mạng công nghệ 4.0 với nhiều đột phá về công nghệ dẫn tới chuyển dịch cơ cấu lao động, các hệ thống tự động dần thay thế lao động thủ công, ảnh hưởng tiêu cực đến việc làm của lao động trình độ thấp.
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn nhấn mạnh, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) cần thể hiện đầy đủ chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Nhà nước về phát triển thị trường lao động theo hướng linh hoạt, hội nhập, hiệu quả, đồng bộ với nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và bảo đảm việc làm bền vững cho người lao động.
Người lao động cần được đào tạo trước khi tham gia vào thị trường lao động. Có như vậy, mới dễ tìm được công việc phù hợp, cũng như có nền tảng vững chắc.
8 tháng qua, thị trường lao động tại các địa phương ghi nhận nhiều chuyển biến, tuy nhiên để tiệm cận với khu vực và thế giới còn khoảng cách không nhỏ.
Dù tới hơn 80% học viên tốt nghiệp có việc làm, song trong bối cảnh mới yêu cầu đào tạo nghề cần có sự chuyển đổi, phù hợp thực tiễn.
Thu nhập bình quân của lao động Việt Nam nửa đầu năm nay đạt 8,4 triệu đồng/tháng, tăng 567.000 đồng/tháng, phản ánh tín hiệu tích cực của thị trường lao động.
Báo cáo mới của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) công bố ngày 12.8 cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên năm 2023 giảm còn 13%, thấp nhất trong 15 năm qua. Theo ILO, triển vọng thị trường lao động toàn cầu của thanh niên đã được cải thiện trong 4 năm qua và xu hướng tăng này dự kiến sẽ còn tiếp diễn trong 2 năm tới. Vì vậy, các chính sách việc làm, đào tạo cần theo sát xu thế này để bắt kịp thời đại.
Giải quyết việc làm cho nhóm người lao động yếu thế là một trong những nội dung quan trọng để thực hiện chương trình xóa đói giảm nghèo của các quốc gia.
7 tháng năm nay, hơn 89.874 lao động Việt Nam đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài. Cơ quan chức năng tiếp tục đẩy mạnh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Không chỉ là dự báo, mà thực tế có nhiều ngành nghề mới được dự báo hưng thịnh trong vài năm tới, trong khi một số ngành đối mặt với khó khăn và có nguy cơ mai một, bị thay thế. Đó là thực trạng chung và thị trường lao động Thừa Thiên Huế cũng chịu tác động trước cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và trong bối cảnh nền kinh tế số, kinh tế xanh đang chiếm ưu thế.
Tỉ lệ giải quyết việc làm ở các địa phương được cải thiện; số lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp giảm; hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp dần phục hồi sau nhiều tháng gặp khó khăn, số doanh nghiệp gia nhập thị trường cao hơn số doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường.
Ngày 30/7, tại Hà Nội, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội họp báo thông tin về kết quả thực hiện các chính sách lao động, người có công và xã hội 6 tháng năm 2024 và một số nhiệm vụ điều hành của Bộ trong những tháng cuối năm.
Để tăng cường kỹ năng nghề cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhấn mạnh lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp cần tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là các ngành trọng điểm, mũi nhọn, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động...
Nửa đầu năm 2024, lao động trong một số ngành kinh tế có sự tăng trưởng khá về thu nhập. Trong đó, mức tăng cao thuộc về ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm và hoạt động kinh doanh bất động sản…
Thị trường lao động Việt Nam năm 2024 đã hồi phục sau những cú sốc với hàng trăm nghìn lao động mất việc làm, giãn việc diễn ra từ năm 2022. 6 tháng đầu năm 2024, lao động có việc làm đạt 51,4 triệu người, tăng 195,7 nghìn người so với cùng kỳ năm 2023.
Lao động phi chính thức thường chịu nhiều thiệt thòi, do đó rất cần những giải pháp để giảm tỷ lệ lao động nhóm này, góp phần cải thiện thị trường lao động cũng như đảm bảo an sinh quốc gia trong tương lai.
Thời gian qua, việc phát triển kỹ năng nghề cho lực lượng thanh niên luôn nhận được sự quan tâm hàng đầu của mọi quốc gia, Liên hợp quốc và các cơ quan, tổ chức quốc tế. Sự tham gia tích cực của lực lượng thanh niên giúp xã hội phát triển bảo đảm tính bao trùm, ổn định và bền vững.
Thị trường lao động Việt Nam năm 2023 đã hồi phục sau những cú sốc với hàng trăm nghìn lao động mất việc làm, giãn việc diễn ra từ năm 2022. Qua đó, chúng ta cần nhận diện những áp lực đối với thị trường và xác định những động lực để phát triển thị trường lao động trong năm 2024.
Tổng cục Thống kê cho biết, chất lượng cung lao động vẫn còn bất cập, hạn chế, chưa đáp ứng cho cầu lao động của một thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, bền vững và hội nhập...
Mặc dù ghi nhận một số tín hiệu tích cực nhưng thị trường lao động vẫn đang đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức. Đặc biệt, thị trường lao động chưa có sự cải thiện nhiều về chất lượng lao động khi số lao động phi chính thức làm các công việc bấp bênh, thiếu tính ổn định vẫn chiếm tỷ trọng lớn...
Quý II.2023 đã ghi nhận nhiều dấu hiệu tích cực với số lao động có việc làm tăng; tuy nhiên, thị trường lao động còn tiềm ẩn nguy cơ thiếu bền vững khi lao động phi chính thức vẫn chiếm đa số trong lực lượng lao động. Thêm vào đó, thu nhập bình quân của lao động tuy tăng so với cùng kỳ năm 2023 nhưng lại giảm so với quý I.2024... Đây là những điểm nghẽn trong mục tiêu phát triển kinh tế gắn với an sinh xã hội mà nước ta đang hướng tới.