Theo báo cáo BoF–McKinsey State of Fashion 2026, sau nhiều năm liên tục tăng giá nhưng không đi kèm cải thiện tương xứng về chất lượng hay sức sáng tạo, ngành hàng xa xỉ đang buộc phải xây dựng lại niềm tin với người tiêu dùng...
Những người thuộc thế hệ Baby Boomer (thế hệ Bùng nổ dân số, sinh ra trong giai đoạn sau Chiến tranh Thế giới thứ hai) lớn tuổi nhất - đội tiên phong cách mạng văn hóa và chính trị Mỹ - sẽ bước sang tuổi 80 vào năm 2026, trong bối cảnh thế hệ trẻ của Mỹ đang ngày càng già đi và giảm sút.
Bị chỉ trích là liều lĩnh và thiếu thận trọng khi đầu tư tiền, người trẻ thực chất đang thích nghi với một nền kinh tế không còn dành cho kiên nhẫn và kế hoạch dài hạn.
Đĩa than đang trở nên phổ biến trở lại, nhưng không chỉ những người yêu âm nhạc hay những người thuộc thế hệ Baby Boomer hoài cổ mới thúc đẩy sự hồi sinh này. Hiện tại, thế hệ Z đang đóng một vai trò đặc biệt quan trọng trong sự hồi sinh của doanh số bán đĩa than.
Từ các điểm đến hấp dẫn của châu Á, tới hành trình khám phá những vùng đất hoang sơ, du lịch hạng sang năm 2026 hứa hẹn mở rộng theo những hướng bất ngờ với 'làn sóng châu Á tiếp theo' bao gồm sức cuốn hút Việt Nam.
Chi phí leo thang, nợ tăng cao và giá nhà vượt xa thu nhập khiến Gen Y và Gen Z khó tích lũy tài sản, trái ngược thời cha mẹ họ từng mua nhà rẻ, lương tăng đều và đầu tư thuận lợi.
Từng được xem là cột mốc của tuổi trưởng thành, việc mua nhà giờ đây trở thành 'thành tựu tuổi trung niên' với Gen Z, khi giá nhà và chi phí sinh hoạt vượt xa thu nhập trung bình.
Thế hệ Gen Z tiếp tục tạo nên những làn sóng thay đổi mạnh mẽ trên các phương diện văn hóa, xã hội và kinh tế. Họ lớn lên trong thời kỳ công nghệ phát triển vượt bậc, xã hội biến động và thế giới ngày càng kết nối sâu rộng. Từ cách họ làm việc, tiêu dùng cho đến quan điểm sống, Gen Z đang khiến cả thế giới phải chú ý. Cùng nhìn lại 12 đặc điểm nổi bật định hình Gen Z năm 2025, dựa trên những dữ liệu và phân tích mới nhất.
Tại hội thảo The Makeover 2025 vừa diễn ra, công ty tư vấn nhân sự Talentnet đã công bố những điểm đáng chú ý của Báo cáo lương Talentent 2025, nhấn mạnh 5 dữ liệu quan trọng với doanh nghiệp.
Không chỉ là con số, dữ liệu nhân sự đang trở thành 'kim chỉ nam' giúp doanh nghiệp thiết kế chính sách đãi ngộ công bằng, bền vững và thu hút nhân tài. Báo cáo lương Talentnet 2025 nêu bật 5 dữ liệu trọng điểm giúp doanh nghiệp tái định hình phúc lợi và lương thưởng trong thời đại AI.
Để biết khi nào nên ngừng giảm lãi suất, Fed cần tìm ra mức lãi suất trung lập. Tuy nhiên, đây không phải bài toán dễ.
Nhiều nghiên cứu chỉ ra việc ăn tối muộn dẫn đến nhiều hệ lụy cho sức khỏe. Từ các vấn đề dạ dày đến tăng nguy cơ tiểu đường, tim mạch đến đột quỵ.
Không còn coi việc tiết kiệm rồi để lại tài sản cho con cháu là mục tiêu hàng đầu, nhiều người Việt ở tuổi nghỉ hưu đang ưu tiên dành tiền cho chính mình trong những chuyến đi mang lại trải nghiệm đáng giá.
Chi tiêu hằng ngày trở thành ưu tiên hàng đầu với 58% người tham gia khảo sát (so với 52% năm ngoái).
Ngày 14/7/2025, Sun Life Châu Á (Sun Life Asia) công bố Chỉ số Khả năng Ổn định Tài chính 2025 lần thứ hai với chủ đề Cân bằng nhu cầu hiện tại và mục tiêu tương lai (Sun Life Asia Financial Resilience Index: Balancing today's needs and tomorrow's goals), cung cấp cái nhìn toàn diện về cách người dân tại các quốc gia trong khu vực đang quản lý tài chính cá nhân trong bối cảnh kinh tế đầy biến động.
Trong khi có nhiều tranh luận về việc thói quen đọc sách đang suy giảm, thì những người trẻ tuổi đang tìm kiếm và tạo ra cộng đồng kể chuyện của riêng họ, theo Financial Times.
Gen Z ngày nay đang chế giễu thế hệ Millennials từ cách đi tất, mặc quần jeans, đến kiểu chụp ảnh selfie.
Thế hệ lao động trẻ nhất hiện nay có xu hướng tránh vai trò quản lý gấp 1,7 lần thế hệ trước. Thực tế này khiến nhiều doanh nghiệp lo ngại thiếu hụt đội ngũ lãnh đạo tương lai.
Một nghiên cứu mới phát hiện gần 2/3 người trưởng thành tại Mỹ sợ gặp cảnh này khi về già hơn là sợ chết.
Tỷ lệ muốn chuyển việc, chuyển nghề ở gen Z và gen Y ở Mỹ đều khoảng 70%, tình trạng kiệt sức khi làm việc là một trong các lý do.
Gen Z đang dần chấp nhận quan điểm rằng tuổi tác chỉ là một con số, ít nhất là khi cảm xúc phù hợp nên họ có xu hướng hẹn hò với đàn ông lớn tuổi.
Theo chuyên gia, bước chân vào doanh nghiệp, sinh viên không nên sợ các thay đổi về công nghệ hay kinh tế, chính trị toàn cầu. Bởi trong cuộc đua với AI, các kỹ năng mà công cụ này khó thể thay thế con người là khả năng đưa ra quyết định, thấu cảm và truyền tải cảm xúc.
Khi hàng triệu kế toán viên lớn tuổi sắp nghỉ hưu, Gen Z đang hồi sinh nghề kế toán - vừa mở lối thu nhập cao, vừa tạo ảnh hưởng tích cực đến cộng đồng.
Chỉ bán được 24.000 xe trước khi bị khai tử năm 2006, Chevrolet SSR là minh chứng cho ranh giới mong manh giữa táo bạo và thất bại.
Dưới áp lực kinh tế, nhiều người trẻ ở Anh, đặc biệt là Gen Z, không chỉ quan tâm đến tình yêu mà còn cân nhắc tài sản thừa kế khi lựa chọn bạn đời.
Hầu hết các doanh nghiệp đều lên kế hoạch tăng cường tuyển dụng lao động ngay từ đầu năm 2025. Xu hướng tích cực này của thị trường lao động cho thấy quyết tâm hoàn thành mục tiêu tăng trưởng kinh tế tối thiểu 8%...
Trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng, học tập suốt đời là cách tốt nhất để không bị bỏ lại phía sau. Điều này đã được chứng minh tại thị trường lao động Mỹ.
Đàn ông Mỹ đua nhau tiêm chất làm đầy tạo khuôn mặt góc cạnh để trông quyền lực hơn trong cuộc họp hoặc tránh bị coi là 'ông già công sở'.
Người trẻ tận dụng AI để nâng cao hiệu quả công việc, song việc phụ thuộc quá nhiều vào công nghệ này có thể ảnh hưởng đến cơ hội phát triển kỹ năng giao tiếp và tư duy phản biện.
Báo cáo Dự đoán Xu Hướng Du Lịch thường niên cho thấy rằng thay vì nghỉ dưỡng đơn thuần, nhiều du khách Việt Nam mong muốn tái định nghĩa cách họ trải nghiệm và kết nối với thế giới xung quanh.
Khảo sát cho thấy thế hệ Z trên toàn cầu có xu hướng ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn cả mức lương. Điều này phản ánh sự thay đổi lớn trong tư duy về sự nghiệp.
Sự khác biệt trong quan điểm nuôi dạy con cái giữa các thế hệ có thể coi là một trong những nguyên nhân khiến nhiều người trung niên không còn 'mặn mà' với việc chăm cháu.
Nhiều gia đình giàu có lo ngại thế hệ con cái kế thừa chưa đủ sẵn sàng để quản lý khối tài sản hàng triệu USD hoặc kế nhiệm doanh nghiệp gia đình.
Kết quả của một nghiên cứu gần đây cho thấy, so với các quốc gia ở châu Âu, người dân ở Nam Bán cầu hài lòng hơn về mức độ cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Điều này khiến các nhà nghiên cứu lên tiếng thúc giục lãnh đạo các quốc gia châu Âu hành động để giải quyết sự bất cập này càng sớm càng tốt.