Kinh tế số phát triển nhanh, góp phần tạo hàng triệu việc làm mới nhưng cũng làm lộ rõ những khoảng trống pháp lý. Hoàn thiện khung pháp luật là yêu cầu cấp thiết để xác định rõ quyền, trách nhiệm và bảo đảm an sinh cho người lao động.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) Ngọ Duy Hiểu cho biết, từ năm 2020, Tổng LĐLĐVN đã có đề tài nghiên cứu về lao động nền tảng số tại Việt Nam nhưng điều cần thiết nhất bây giờ là phải có trách nhiệm của doanh nghiệp công nghệ và sự quan tâm của quản lý nhà nước.
(PLVN) - Ngày 25/9, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu chủ trì Tọa đàm “Địa vị pháp lý và việc làm cho lao động nền tảng số tại Việt Nam”. Tham dự Tọa đàm có các chuyên gia, cán bộ công đoàn và đại diện một số Bộ, ban, ngành.
Hiện nay, thành phố Đà Nẵng đã hoàn thành sắp xếp, kiện toàn chi hội nông dân theo các thôn, tổ dân phố mới, qua đó tinh gọn bộ máy, đưa các cấp hội cơ sở nhanh chóng đi vào hoạt động ổn định, hiệu quả và nâng cao chất lượng phong trào nông dân từ cơ sở.
Sau một cơn tai biến, chấn thương hay cuộc phẫu thuật, điều người bệnh mong muốn không chỉ là vượt qua bệnh tật mà còn có thể tự mình đứng dậy, bước đi và thực hiện những sinh hoạt quen thuộc. Với nhiều người, hành trình ấy không thể diễn ra trong ngày một, ngày hai mà cần một quá trình điều trị, tập luyện bền bỉ. Tại các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, công tác phục hồi chức năng đang được chú trọng, giúp người bệnh từng bước khắc phục hạn chế về vận động, nâng cao khả năng tự chăm sóc và thích nghi tốt hơn với cuộc sống sau điều trị.
Theo chuyên gia, bên cạnh cơ chế bảo vệ từ doanh nghiệp và pháp luật, việc trang bị kỹ năng giao tiếp, xử lý xung đột và nhận diện nguy cơ là cần thiết để giúp shipper chủ động phòng ngừa, hạn chế rủi ro.
Sau nhiều lần sửa đổi pháp luật lao động, thời giờ làm việc bình thường của người lao động trong khu vực doanh nghiệp vẫn được quy định tối đa 48 giờ/tuần, trong khi khu vực công đã áp dụng chế độ làm việc 40 giờ/tuần từ năm 1999.
Theo chuyên gia, cần xây dựng lộ trình giảm giờ làm xuống 40-44 giờ/tuần để doanh nghiệp chủ động bố trí nhân lực, tính toán phương án sử dụng lao động, đầu tư thiết bị và đổi mới công nghệ nhằm tránh cú sốc trong quá trình thực hiện.
Phiên họp thứ 2 Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,8%. Phương án này sẽ được trình Chính phủ thông qua, dự kiến thực hiện từ 1/1/2027.
Trong 2 phương án đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 được Tổng Liên đoàn Lao động đưa ra, mức lương được tăng lên từ 8,5-9,8%.
Hiện nay, nhiều người, nhất là ở các đô thị lớn đã xem lái xe công nghệ là một nghề mưu sinh chính. Thế nhưng, do chưa được hưởng các chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), khi gặp sự cố hoặc mất khả năng lao động, họ đều phải tự mình xoay xở bằng tài chính tích lũy cá nhân mà không có bất kỳ chế độ an sinh nào.
Những ngày này, người dân tất bật thu hoạch ớt trên cánh đồng ớt thôn Bồ Bản (xã Hòa Vang). Dù vụ mùa năm nay cho năng suất khá, niềm vui của bà con vẫn chưa thể trọn vẹn khi giá bán xuống thấp, đầu ra thiếu ổn định.
Chi hội Luật gia xã Hòa Vang (Đà Nẵng) được thành lập để đồng hành cùng chính quyền và người dân trong giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh, đặc biệt ở lĩnh vực đất đai, quy hoạch.
Việc điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và các chế độ trợ cấp trong năm 2026 đang được xây dựng theo chỉ đạo của Chính phủ. Dù chủ trương đã rõ, thời điểm áp dụng mức lương mới vẫn chưa được ấn định.
Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thiện Nhân đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 nhằm tận dụng nguồn lao động cho tăng trưởng. Tuy nhiên, nhiều ý kiến chuyên gia và người lao động cho rằng, đề xuất này cần được nghiên cứu kỹ và phân hóa đối tượng.
Chính sách nhà ở chỉ phát huy hiệu quả khi người lao động có đủ thu nhập để mua hoặc thuê được chỗ ở phù hợp. Hiện nay, giá nhà vẫn vượt xa khả năng tài chính thực tế của họ. Theo khảo sát, mức lương bình quân khoảng 8,3 triệu đồng/tháng, phần lớn họ chỉ đủ trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày…
Trước áp lực chi tiêu ngày càng lớn, nhiều công chức, viên chức kỳ vọng việc điều chỉnh tăng lương cơ sở sớm được triển khai để bảo đảm đời sống và tạo thêm động lực công tác.
Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2%, thực hiện từ 1/1/2026. Song Hiệp hội Dệt May Việt Nam đề xuất mức tăng thấp hơn, còn Hiệp hội DN nhỏ và vừa Việt Nam kiến nghị chia lộ trình thực hiện.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ năm 2026, giúp cải thiện phần nào đời sống người lao động trong bối cảnh giá cả tăng cao.
Nhiều doanh nghiệp vẫn dựa vào mức lương tối thiểu để tính lương cho người lao động, nhằm tối ưu hóa chi phí. Trong khi người lao động cần mức lương đủ sống thay vì mức lương tối thiểu.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7, trong đó có điểm mới đáng chú ý là người lao động chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội 15 năm cũng sẽ được hưởng lương hưu thay vì phải đóng 20 năm như quy định hiện hành.
Dự kiến trong tháng 3 này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ có các bước chuẩn bị để đề xuất với Hội đồng Tiền lương Quốc gia về tăng lương tối thiểu vùng.
Tiền lương tối thiểu liên tục được điều chỉnh trong những năm qua, song theo các chuyên gia lao động, cần tiếp tục tăng lương trong năm nay để cải thiện đời sống người lao động.
Cơ quan CSĐT (PC04) - Công an TP Hà Nội đang điều tra vụ án Bùi Văn Sơn phạm tội Tàng trữ trái phép chất ma túy.
Bộ Nội vụ sẽ tập trung điều chỉnh lương tối thiểu vùng trong thời gian tới, đặc biệt là phân vùng lương tối thiểu phù hợp với sự thay đổi về địa bàn sau sắp xếp đơn vị hành chính.
Lương tối thiểu vùng đóng vai trò là mức sàn để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Khi tăng lương tối thiểu, thu nhập chung của người lao động sẽ được nâng lên.
Dự kiến, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ có các bước chuẩn bị để đề xuất với Hội đồng Tiền lương Quốc gia về tăng lương tối thiểu vùng.
Thu nhập bình quân của người lao động Việt Nam là 7,7 triệu đồng/tháng. Tuy vậy, không ít lao động vẫn thiếu trước, hụt sau với mức sống tối thiểu hiện nay.
Thu nhập bình quân năm 2024 của người lao động hưởng lương đạt khoảng 8,5 triệu đồng/tháng. Mức lương này dù cao hơn nhiều lương tối thiểu vùng nhưng vẫn chưa đảm bảo mức đủ sống của người lao động, nhất là ở các đô thị lớn.
Tại kỳ họp bất thường của Quốc hội vừa qua, thảo luận về mục tiêu kinh tế năm 2025, đại biểu Quốc hội đề nghị cần có lộ trình tăng dần lương lên gấp đôi từ nay đến năm 2030, phải chuyển từ lương tối thiểu sang lương đủ sống tối thiểu. Chuyên gia lao động Lê Đình Quảng - thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã có chia sẻ thêm với Báo Kiểm toán về vấn đề này.
Theo thường lệ, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào thời điểm tháng 3 hằng năm, sau khi đánh giá tổng thể tình hình kinh tế - xã hội. Vậy năm nay lương tối thiểu có được điều chỉnh tăng sớm?
Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã khảo sát về đời sống công nhân để chuẩn bị đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2025. Phóng viên báo Tin tức đã có cuộc trao đổi với ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) xung quanh chủ đề trên.
Thay vì phải đóng BHXH 20 năm mới được nhận lương hưu như hiện nay, kể từ 1/7 tới, thời gian đóng BHXH để nhận lương hưu chỉ còn 15 năm.
Thay vì phải đóng BHXH 20 năm mới được nhận lương hưu, từ 1/7 tới, người lao động đóng 15 năm BHXH có thể nhận lương hưu.
Thay vì phải đóng BHXH 20 năm mới được nhận lương hưu như hiện nay, kể từ 1/7 tới, thời gian đóng BHXH để nhận lương hưu chỉ còn 15 năm. Đây là tin vui cho nhiều người lao động.
Với đa số đại biểu tán thành, tại Kỳ họp thứ Tám vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) gồm 6 chương, 37 điều, tăng 4 điều so với Luật hiện hành, nhằm khắc phục một số hạn chế, đáp ứng tốt hơn hoạt động của tổ chức công đoàn trong thời kỳ mới cũng như phù hợp với Hiến pháp 2013. Điều này sẽ giúp tổ chức công đoàn thực hiện tốt hơn vai trò chăm lo cuộc sống người lao động.
Theo ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), Luật Công đoàn (sửa đổi) được Quốc hội thông qua vừa qua đã bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn với một số trường hợp, giúp đảm bảo mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Sáng 27/11, với đa số đại biểu tán thành, Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi). Luật Công đoàn (sửa đổi) được thông qua gồm 6 chương với 37 điều, tăng 4 điều so với Luật hiện hành.