Nhà ở cho thuê là một giải pháp khả thi, mang tính nhân văn sâu sắc trong bối cảnh phần đông công nhân còn sống chật vật trong những căn phòng trọ chật hẹp, thiếu thốn tiện nghi.
Trong hai dịp rất đặc biệt vào đầu năm nay: kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam và 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, 51 công nhân, người lao động ưu tú đã vinh dự đứng vào hàng ngũ của Đảng ngay tại Di tích lịch sử Hàng Dương (đặc khu Côn Đảo, TPHCM).
Trước kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 kéo dài, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM chủ động sắp xếp lịch làm việc, cho phép người lao động nghỉ dài ngày hoặc đăng ký làm thêm. Việc điều chỉnh được thực hiện tùy theo đặc thù sản xuất và tình hình đơn hàng của từng đơn vị.
Những tháng đầu năm, thị trường lao động TPHCM bước vào giai đoạn cao điểm tuyển dụng, khi hàng loạt doanh nghiệp đẩy mạnh mở rộng sản xuất để đáp ứng đơn hàng mới. Tuy nhiên, thực tế đang đặt ra một nghịch lý: nhu cầu tuyển dụng rất lớn, chính sách đãi ngộ ngày càng tốt, nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển đủ lao động.
Những ngày giáp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhiều doanh nghiệp trên cả nước tổ chức chăm lo đời sống người lao động.
Trong không khí cả nước hướng về Đại hội Đảng, những tâm tư, nguyện vọng của người lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất đang được gửi gắm với kỳ vọng các quyết sách mới sẽ tạo chuyển biến thực chất về đời sống, việc làm và môi trường làm việc.
Sau sáp nhập, Công đoàn TPHCM quản lý số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở (CĐCS) rất lớn, chiếm 1/4 cả nước. Trong bối cảnh đó, tổ chức công đoàn cần phát huy vai trò, để người lao động (NLĐ) thấy rõ mình được bảo vệ và lắng nghe. Chính ở cấp cơ sở, công đoàn chỉ thực sự có ý nghĩa khi trở thành chỗ dựa cụ thể của đoàn viên trong những vấn đề sát sườn nhất.
Chỉ còn hơn 2 tuần nữa là đến ngày lương tối thiểu vùng được tăng 7,2% theo Nghị định mới của Chính phủ, đồng thời cũng là thời điểm các doanh nghiệp công bố kế hoạch lương, thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 đang thu hút sự quan tâm lớn của dư luận. Nhiều công nhân lao động trực tiếp và cán bộ công đoàn cơ sở cho rằng việc kéo dài thời gian làm việc không phù hợp với đặc thù nghề nghiệp và sức khỏe, nhất là trong môi trường lao động nặng nhọc, độc hại.
Mức tăng lương tối thiểu vùng 2026 bình quân là 7,2% (mức Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt phương án, trình Chính phủ thông qua) đang được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập, giúp người lao động trang trải cuộc sống tốt hơn trước thực tế chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Mức tăng lương tối thiểu vùng 2026 bình quân là 7,2% (mức Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt phương án, trình Chính phủ thông qua) đang được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập, giúp người lao động trang trải cuộc sống tốt hơn trước thực tế các chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, đặc biệt là chi phí nhà ở, điện, nước, thực phẩm và giáo dục cho con. Tăng lương tối thiểu vùng cũng giúp duy trì động lực làm việc, tạo sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp.
Ngày 14/3, Trung tâm Xúc tiến thương mại và đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh phối hợp Bảo hiểm xã hội Thành phố tổ chức Hội nghị Đối thoại giữa doanh nghiệp và chính quyền Thành phố nhằm giải thích chi tiết, cụ thể các chính sách, quy định pháp luật cũng như hướng dẫn một số nghiệp vụ liên quan công tác thu, sổ thẻ, chế độ bảo hiểm xã hội, khám chữa bệnh bảo hiểm y tế.
Thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh ngay sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 khá sôi động, với nhiều tín hiệu tích cực trong cung - cầu lao động.
Công đoàn cấp trên và công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp đã chủ động tổ chức các hoạt động, chương trình chăm lo Tết thiết thực và ý nghĩa để người lao động đón Tết Nguyên đán ấm áp, vui tươi.
Bên cạnh không khí chộn rộn dịp Tết đến xuân về, việc chi lương, thưởng Tết giúp người lao động thấy vui mừng và cảm nhận hạnh phúc hơn. Năm nay, nhiều doanh nghiệp mạnh tay chi thưởng Tết như một hình thức nhằm tri ân người lao động. Cùng đó, lãnh đạo Liên đoàn Lao động TPHCM cũng cho biết sẽ có kế hoạch giám sát nhằm phát hiện, ngăn ngừa, không để xảy ra tình trạng vi phạm pháp luật lao động, nợ tiền lương, tiền thưởng của người lao động.
Những ngày này, các doanh nghiệp vừa tập trung sản xuất để hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2024, vừa tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Hầu hết các doanh nghiệp đều chủ động chuẩn bị hậu cần phục vụ người trực Tết; tổ chức trao quà Tết tặng cán bộ, công nhân viên; trợ cấp cho các gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ vé xe cho người lao động ở xa về nhà đón Tết.
Được mua hàng chất lượng với giá giảm sâu, nhận vé xe, tàu lửa miễn phí, giảm tiền phòng trọ… là những hỗ trợ từ các cơ quan, doanh nghiệp, chủ nhà trọ nhằm giúp công nhân yên lòng và vui đón một mùa xuân mới lại về.
Ngoài việc tri ân người lao động (NLĐ) sau một năm vất vả bằng thưởng Tết, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đang chủ động chuẩn bị thuê xe đưa NLĐ về quê vui Xuân, đón Tết Ất Tỵ 2025...
Công đoàn các cấp đang nỗ lực tìm kiếm các giải pháp để mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động. Từ đó, góp phần giúp nhiều đoàn viên, người lao động giảm bớt khó khăn, cải thiện điều kiện sống, bảo đảm phúc lợi tốt hơn, tạo sự gắn kết giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức Công đoàn.
Hôm nay 24-10, Quốc hội thảo luận ở hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi). Theo nhiều ý kiến của chuyên gia, người lao động (NLĐ), nếu được thông qua, Luật Công đoàn (sửa đổi) sẽ trao quyền để công đoàn thực hiện quyền đại diện đương nhiên của NLĐ trong đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ.
Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1-7-2024, lương tối thiểu vùng tăng 6%. Tại TPHCM, một số doanh nghiệp đã bắt đầu thực hiện tăng lương cho người lao động (NLĐ), dù hiện nay mức lương cơ bản tại hầu hết các doanh nghiệp tại TPHCM đã cao hơn lương tối thiểu vùng.
Nguồn thu kinh phí công đoàn 2% đã được quy định từ năm 1957 và duy trì từ khi có Luật Công đoàn cho đến nay. Về bản chất, việc thu kinh phí này là để phục vụ cho việc chăm lo, bù đắp lại hao phí sức lao động của người lao động (NLĐ). Tại nhiều doanh nghiệp, ngoài trích nộp kinh phí công đoàn, ban giám đốc còn hỗ trợ thêm chi phí để công đoàn tổ chức các hoạt động phong trào, chăm lo NLĐ được tốt hơn.
Phát triển Đảng trong công nhân lao động là điều luôn được Đảng bộ TPHCM quan tâm, tạo điều kiện thực hiện, song thực tế có nhiều điểm khó, nhất là trong các doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài, DN tư nhân.
Tại TP.HCM, cán bộ công đoàn cơ sở dự tiếp xúc cử tri cho biết hầu hết người lao động tại công ty của họ chọn rút Bảo hiểm xã hội một lần, không muốn chờ đến tuổi nghỉ hưu.
Nhiều người lao động đi làm khi tuổi đời còn rất trẻ, đã thừa năm đóng BHXH để được hưởng 75% nhưng lại thiếu tuổi nghỉ hưu nên khi về hưu sớm họ phải nhận mức lương hưu thấp. Theo đó, nhiều người mong mỏi được hoán đổi năm đóng BHXH thừa cho số năm nghỉ hưu còn thiếu để có thể nghỉ hưu sớm mà không bị trừ lương.
Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay, người dân được nghỉ liên tục 5 ngày, từ 27/4 đến 1/5. Để công nhân vừa có thể nghỉ ngơi, vừa đảm bảo tiến độ đơn hàng… đa số các doanh nghiệp (DN) đều phải sắp xếp lại lịch hoạt động sản xuất kinh doanh.
Tác động của tình hình kinh tế thế giới và khu vực đã ảnh hưởng sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, trực tiếp là hàng chục nghìn người lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Các sở, ngành và công đoàn thành phố đã nỗ lực chung tay kết nối cung cầu lao động thông qua các chương trình tư vấn, giới thiệu việc làm.
Hiện nay, nhiều công ty, doanh nghiệp tại các tỉnh, thành phía Nam đã công bố kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán 2024, nhằm tạo điều kiện cho người lao động an tâm làm việc và sắp xếp thời gian nghỉ Tết phù hợp.
Các sàn giao dịch cung-cầu việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh, liên kết vùng Đồng bằng sông Cửu Long và các tỉnh miền Đông Nam Bộ đã và đang tạo ra gần 50.000 vị trí việc làm vào dịp cuối năm 2023.
Những tháng cuối năm 2023, TP Hồ Chí Minh liên tục tổ chức nhiều hoạt động giao dịch kết nối cung - cầu lao động, việc làm theo các hình thức tuyển dụng trực tiếp và trực tuyến thu hút đông đảo người lao động từ lao động phổ thông, có tay nghề đến lao động có trình độ, tay nghề cao. Trong đó, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lên đến hàng ngàn lao động để thực hiện các đơn hàng sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp nỗ lực tìm kiếm từ các thị trường trong và ngoài nước, phục vụ các hoạt động giao thương trong dịp cuối năm và một phần mở rộng sản xuất kinh doanh.
Sau thời gian dài trầm lắng, thị trường lao động tại TPHCM đã nhộn nhịp trở lại vào những tháng cuối năm, khi nhiều doanh nghiệp (DN) đã có đơn hàng và đang tuyển dụng lao động để phục vụ sản xuất - kinh doanh. Một số DN có nhu cầu mở rộng sản xuất cũng bắt đầu tuyển dụng và đào tạo nhân lực để phục vụ vị trí làm việc khi nhà máy đi vào hoạt động.
Dù chịu ảnh hưởng nặng vì kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp cho biết vẫn sẽ cố gắng xoay xở để thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động.
Thời gian qua, nhiều Không gian văn hóa Hồ Chí Minh đã được hình thành tại các doanh nghiệp với mong muốn tạo điều kiện để người lao động dễ tiếp cận, tìm hiểu về cuộc đời, giá trị tư tưởng, đạo đức, phong cách của Chủ tịch Hồ chí Minh.