Rikkeisoft bước vào giai đoạn phát triển mới với chiến lược chuyển dịch thành đối tác công nghệ toàn diện, lấy trí tuệ nhân tạo làm trọng tâm.
Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Đầu tư đang được Bộ Tư pháp thẩm định; dự kiến trình Quốc hội khóa XVI xem xét, thông qua tại kỳ họp thứ 2 vào tháng 10-2026.
Phân khúc Living Sector (nhóm bất động sản nhà ở tạo dòng tiền, bao gồm các mô hình nhà ở cho thuê và lưu trú dài hạn) đang thu hút sự quan tâm ngày càng lớn tại châu Á-Thái Bình Dương.
Hà Nội thu hút khoảng 4,07 tỷ USD vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) trong 9 tháng năm 2026, tương đương 90,38% mục tiêu cả năm, trong đó hoạt động góp vốn, mua cổ phần tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô CEF III 2026 đặt vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong mối liên hệ với công nghệ, vốn và thị trường, hướng tới nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy doanh nghiệp Thủ đô phát triển bền vững.
Khảo sát của HSBC cho thấy 79% doanh nhân dự định tăng đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI) trong 12 tháng tới, với mức chi tiêu dự kiến tương đương 21% doanh thu hằng năm, tổng cộng khoảng 367 tỷ USD.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần gắn với nhu cầu thực tế của thị trường lao động, năng lực quản trị doanh nghiệp và yêu cầu của từng chuỗi giá trị.
Cả nước có hơn 98 triệu người tham gia bảo hiểm y tế; Chính phủ giao 9 địa phương đạt tăng trưởng trên 15% trong quý IV; Hà Nội xây dựng trung tâm công nghiệp văn hóa ở phố cổ… là những tin tức đáng chú ý ngày 8/10.
Đây là chủ đề của Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) diễn ra ngày 08/9, quy tụ hơn 300 đại biểu, đến từ 15 quốc gia, tập trung trao đổi về nguồn nhân lực trong mối quan hệ với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của doanh nghiệp.
Nguồn nhân lực chất lượng cao cần trở thành động lực trực tiếp thúc đẩy năng suất, đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Đây là trọng tâm được đặt ra tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III), diễn ra ngày 8/10 tại Hà Nội.
Chiều 8/10, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Hà Nội tổ chức Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III) với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao” nhằm phát triển nguồn nhân lực gắn với năng suất, đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp.
Nguồn nhân lực chất lượng cao cần được gắn trực tiếp với năng suất, đổi mới sáng tạo và khả năng cạnh tranh.
Hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số, Hà Nội đặt bài toán nhân lực chất lượng cao gắn trực tiếp với năng suất, công nghệ, vốn, thị trường và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Chiều 8/10, tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ 3 (CEF III), GS.TS. Mạc Quốc Anh công bố Khung hành động sau CEF III.
Nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là một đầu vào của nền kinh tế mà phải trở thành lực đẩy trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh và tăng trưởng mới cho doanh nghiệp.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III) đặt trọng tâm vào chất lượng nguồn nhân lực, coi năng lực thực thi, năng suất và giá trị gia tăng là thước đo hiệu quả đào tạo, sử dụng lao động trong bối cảnh Hà Nội hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số.
Ngày 8-10, tại Hà Nội, trong khuôn khổ Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III), Ban Tổ chức đã ra mắt Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF, gồm 9 thành viên là các chuyên gia trong lĩnh vực kinh tế, khoa học - công nghệ, quản trị, giáo dục, truyền thông và đại diện thực tiễn doanh nghiệp.
Chiều 8-10, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) chính thức diễn ra với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”.
Một doanh nghiệp mới chỉ tròn 10 năm tuổi, không đi lên từ một quỹ đất khổng lồ có sẵn, nhưng bằng chiến lược mua bán - sáp nhập (M&A), tái cấu trúc và tiếp quản những dự án quy mô lớn, Sunshine Group đang tạo ra một câu chuyện đáng chú ý trên thị trường bất động sản Việt Nam. Đáng nói hơn, doanh nghiệp vừa được công bố nằm trong nhóm dẫn đầu khu vực kinh tế tư nhân về đóng góp ngân sách Nhà nước.
Theo Báo cáo Tài sản Doanh nhân Toàn cầu năm 2026 của HSBC, 79% doanh nhân tham gia khảo sát dự định tăng đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI) cho hoạt động kinh doanh chính trong 12 tháng tới. Mức chi tiêu liên quan đến AI dự kiến chiếm trung bình 21% doanh thu hằng năm, tương đương tổng mức đầu tư dự kiến 367 tỷ USD.
Ngày mai (8-10), Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) sẽ diễn ra với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Diễn đàn dự kiến quy tụ 250-350 đại biểu, tập trung trao đổi về nguồn nhân lực trong mối quan hệ với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của doanh nghiệp.
Ngày 8/10 tới đây, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III 2026) sẽ diễn ra tại Hà Nội với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Diễn đàn quy tụ khoảng 250 - 350 đại biểu, cùng đại diện các cơ quan quản lý, chuyên gia, hiệp hội, cộng đồng doanh nghiệp và đại diện ngoại giao của 14 quốc gia.
Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Hội nghị Thường trực Chính phủ với cộng đồng doanh nghiệp diễn ra ngày 18/7/2026, các Bộ, ngành, địa phương liên quan đã nhanh chóng xử lý dứt điểm, thiết thực, hiệu quả các khó khăn, vướng mắc, kiến nghị của doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp và công khai trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ.
Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Hội nghị Thường trực Chính phủ với cộng đồng doanh nghiệp diễn ra ngày 18/7/2026, các bộ, ngành, địa phương liên quan đã nhanh chóng xử lý dứt điểm, thiết thực, hiệu quả các khó khăn, vướng mắc, kiến nghị của doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp và công khai trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ.
Đây không phải lần đầu tập đoàn Nhật Bản tìm cách mở rộng vị thế thông qua các tài sản của ông lớn AkzoNobel...
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) sẽ diễn ra tại Hà Nội vào ngày 8/10 tới đây, với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”.
Khối ngoại tiếp tục bán ròng trên thị trường chứng khoán Việt Nam, nhưng vẫn rót vốn vào nhiều doanh nghiệp Việt qua các thương vụ mua cổ phần và hợp tác chiến lược. Dòng tiền đang cho thấy sự phân hóa rõ giữa đầu tư cổ phiếu và đầu tư dài hạn.
Khoảng mười năm trước, nói đến khởi nghiệp, người ta nghĩ ngay đến một người trẻ có ý tưởng, lập công ty và đi lên từ con số 0. Giờ đây, người trẻ tiếp quản và làm mới doanh nghiệp gia đình, mua lại một công ty để tái cấu trúc hay đưa công nghệ vào ngành truyền thống cũng là khởi nghiệp. Điều quan trọng không phải doanh nghiệp ra đời khi nào, mà người trẻ tạo ra được giá trị mới gì.
Ngày 8.10 tới đây, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) sẽ diễn ra tại Hà Nội với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Không chỉ bàn câu chuyện tuyển dụng hay đào tạo, diễn đàn năm nay đặt nguồn nhân lực trong mối liên hệ trực tiếp với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của doanh nghiệp.
Ngày 2/10/2026, kinh tế thế giới có nhiều thông tin đáng chú ý.
Ngày 29/9, Tổng Công ty Lọc hóa dầu Việt Nam (BSR) tổ chức cuộc họp khởi động Ủy ban Chiến lược và Phát triển bền vững.
Tập đoàn văn phòng phẩm Nhật Bản Kokuyo vừa thông qua quyết định đầu tư 28 tỷ Yên vào một pháp nhân tại Singapore để thực hiện giao dịch mua lại 65% cổ phần của Công ty Cổ phần Tập đoàn Thiên Long.
Ông Vũ Bá Phú báo cáo lộ trình triển khai GoGlobal, đặt mục tiêu đào tạo 10.000 lượt doanh nghiệp, mở rộng hiện diện tại thị trường quốc tế đến năm 2030.
Dù thị trường xuất hiện nhiều thương vụ M&A nhưng khẩu vị của nhà đầu tư cũng trở nên chọn lọc và thận trọng hơn. Dòng vốn đang tập trung vào các dự án có tính minh bạch cao, vị trí chiến lược, khả năng kết nối hạ tầng tốt và được phát triển bởi các chủ đầu tư uy tín.
Công ty được VinFast thực hiện nhận sáp nhập chỉ vài tháng sau khi tham gia nhóm nhà đầu tư nhận chuyển nhượng mảng sản xuất của hãng tại Việt Nam.
Hà Nội có thời điểm cần tuyển hàng chục nghìn lao động mỗi tháng, nhưng phía sau con số tuyển dụng là một bài toán khó hơn: Doanh nghiệp cần người có kỹ năng gì, trong khi thị trường đang cung cấp những gì? Mạng lưới 17 đơn vị đồng chủ trì CEF III cho thấy khá rõ những khoảng trống về kỹ năng, đào tạo và khả năng đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.