Đơn vị sử dụng lao động căn cứ thời gian thực tế NLĐ nghỉ việc để xác định thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau.
Sáng 6/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả 9 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 3 tháng cuối năm 2026. Dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Hải Long, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; lãnh đạo Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh; các đồng chí lãnh đạo LĐLĐ tỉnh; lãnh đạo các ban chuyên môn LĐLĐ tỉnh, Công đoàn xã, phường và một số công đoàn cơ sở (CĐCS).
Hưởng ứng đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm “Đoàn kết - Kỷ cương - Hiệu quả - Bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”, cộng đồng doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ) trên địa bàn thành phố phát huy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, quyết tâm hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.
An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không chỉ là những quy định được treo tại nhà xưởng, những buổi tập huấn hay trang thiết bị bảo hộ được cấp phát cho người lao động (NLĐ). Giá trị của công tác này được thể hiện ở khả năng nhận diện nguy cơ trước khi sự cố xảy ra, ở việc mỗi người biết tự bảo vệ mình và đồng nghiệp, còn doanh nghiệp coi phòng ngừa rủi ro là một phần không thể tách rời của hoạt động sản xuất.
Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ trên nhiều lĩnh vực, các cấp Công đoàn Đồng Nai đã đẩy mạnh đổi mới phương thức hoạt động, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong chăm lo đời sống và đa dạng hình thức tuyên truyền các chế độ, chính sách đến đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Thông tin sai dẫn đến hành động sai, xử lý bức xúc thiếu chuẩn xác chỉ khiến người lao động chịu thiệt. Tỉnh táo trước thông tin, hiểu quyền của mình và biết tìm đến đúng nơi khi cần hỗ trợ là cách người lao động tự bảo vệ thiết thực nhất.
Để phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai đang tăng cường tuyển dụng lao động ở nhiều vị trí việc làm. Để thu hút lao động, việc cải thiện thu nhập, nâng cao phúc lợi và xây dựng môi trường làm việc ổn định đang trở thành giải pháp lâu dài của các DN.
Thông qua các buổi đối thoại định kỳ, Ban Giám đốc Nhà máy Nhiệt điện (NMNĐ) Vĩnh Tân 4 đã lắng nghe và chia sẻ với người lao động; giải quyết các kiến nghị cụ thể của công nhân; góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động (NLĐ).
Đứng chân thực hiện nhiệm vụ trên địa bàn biên giới và vùng đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) phía Tây tỉnh Gia Lai, trong những năm qua, Đoàn Kinh tế-Quốc phòng (KT-QP) 717 (Binh đoàn 15) đã gắn bó chặt chẽ với cấp ủy, chính quyền, nhân dân địa phương triển khai thực hiện hiệu quả các chương trình phát triển kinh tế-xã hội gắn với bảo đảm quốc phòng, an ninh. Đặc biệt, Đảng ủy, Ban chỉ huy Đoàn KT-QP 717 đã triển khai nhiều chủ trương, giải pháp tuyển dụng, quản lý, sử dụng lao động, nhất là lao động người DTTS tại chỗ, góp phần quan trọng vào thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững, xây dựng nông thôn mới của địa phương.
Trong quá trình đẩy mạnh sản xuất, đổi mới công nghệ và nâng cao năng suất, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố Đồng Nai ngày càng chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn cho người lao động (NLĐ).
Khảo sát của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP HCM ghi nhận hơn 30.000 trường hợp có nhu cầu thuê mua, mua nhà ở xã hội trên địa bàn. Trong khi đó, 9 doanh nghiệp (DN) dự kiến phát triển khoảng 128.000 căn đến năm 2030.
Chiều 1/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh và Tập đoàn Hoa Lợi tổ chức ký Quy chế phối hợp trong triển khai nhiệm vụ đối với người lao động (NLĐ) và phối hợp xử lý quan hệ lao động tại các công ty thành viên trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2026-2030.
Trước tình trạng một số doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) kéo dài, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động, cơ quan BHXH tăng cường rà soát, kiểm tra, đôn đốc thu hồi số tiền phải đóng, đồng thời phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm.
Để chủ động phòng ngừa, hạn chế nguy cơ cháy, nổ và thiệt hại do sự cố này gây ra, Công an (CA) tỉnh Tây Ninh luôn chú trọng công tác phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ (PCCC&CNCH). Cùng với tuyên truyền, hướng dẫn các chủ đầu tư (CĐT), người đứng đầu cơ sở (CS), doanh nghiệp (DN) thực hiện đúng quy định, việc thiết lập đường dây nóng (ĐDN) tiếp nhận phản ánh, kiến nghị được xem là giải pháp thiết thực góp phần tháo gỡ khó khăn ngay từ CS.
Khi người lao động (NLÐ) xem tổ chức Công đoàn là chỗ dựa tin cậy, sẵn sàng chia sẻ những khó khăn trong công việc và cuộc sống, đó cũng là lúc hoạt động Công đoàn thực sự đi vào chiều sâu.
Ngày 24/9, Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO3) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026. Ông Lê Văn Danh - Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Tổng Công ty và ông Vũ Quang Sáng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cùng chủ trì hội nghị.
HNN - Từ những sáng kiến giúp đồng nghiệp làm việc an toàn hơn đến việc lắng nghe, chăm lo sát nhu cầu của công nhân, các cấp công đoàn TP. Huế đang cụ thể hóa việc học và làm theo Bác bằng những việc làm thiết thực, gần gũi.
Sáng 27/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh, Tỉnh đoàn và Hiệp hội Doanh nhân nữ Thanh Hóa tổ chức hội nghị biểu dương gia đình đoàn viên, người lao động (NLĐ) tiêu biểu; con đoàn viên, NLĐ đạt thành tích cao trong học tập năm học 2025-2026. Đây là hoạt động nằm trong chuỗi sự kiện chào mừng kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Công đoàn Thanh Hóa (10/10/1946 - 10/10/2026).
Do chậm đóng hơn 158 triệu đồng bảo hiểm xã hội (BHXH), một doanh nghiệp bị viện kiểm sát khởi kiện; tòa án tuyên buộc bị đơn thanh toán toàn bộ số tiền nợ cùng tiền lãi chậm đóng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
HNN - Các nền tảng hỗ trợ tìm việc trong và ngoài nước cùng những tiện ích dành cho người khuyết tật đang giúp người lao động (NLĐ) tiếp cận thông tin tuyển dụng thuận lợi hơn, chủ động hơn trong lựa chọn công việc và mở rộng cơ hội kết nối việc làm trên môi trường số.
Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp Hà Tĩnh thực hiện đầy đủ chính sách BHXH, BHYT, BHTN, góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động, củng cố nền tảng phát triển bền vững.
Tiền lương được trả đúng, BHXH được đóng đủ, điều kiện làm việc an toàn và những kiến nghị chính đáng được giải quyết kịp thời là những quyền lợi sát sườn của người lao động (NLĐ). Bảo vệ những quyền lợi ấy đang đòi hỏi sự chủ động hơn từ cả cơ quan quản lý, doanh nghiệp và chính NLĐ.
>>>Lan tỏa niềm tin đến người lao động (Bài 1)
Cùng với việc mở thêm phương thức nhận lương hưu, tiền hỗ trợ và các khoản chi trả an sinh xã hội (ASXH) qua ứng dụng VNeID từ ngày 28-9, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng bổ sung chế độ trợ cấp hằng tháng đối với người lao động (NLÐ) đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đến tuổi hưởng trợ cấp hưu trí (TCHT) xã hội.
>> Lan tỏa niềm tin đến người lao động (Bài 1)
Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) là căn cứ quan trọng để người lao động (NLĐ) được giải quyết chế độ ốm đau.
Thành phố Đồng Nai hiện là “bến đỗ” của hơn 1,4 triệu người lao động (NLĐ) làm việc trong và ngoài các khu công nghiệp, tạo nên lực lượng quan trọng đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng kinh tế và ổn định an sinh xã hội của địa phương. Vì vậy, chăm lo chính sách an sinh không chỉ là sự sẻ chia trước mắt mà còn góp phần vun đắp niềm tin, tạo động lực để NLĐ yên tâm gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp (DN) và địa phương trong hành trình phát triển.
Là thành phố phát triển công nghiệp, Đồng Nai hiện có hơn 1,4 triệu lao động đang làm việc trong và ngoài các khu công nghiệp. Đây là lợi thế rất lớn về nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để Đồng Nai phát triển mạnh mẽ trong giai đoạn mới.
Gần đây, nhiều tài xế xe công nghệ chạy trên nền tảng ứng dụng Grab tắt app để đòi quyền lợi, làm tôi nhớ đến cuộc chiến pháp lý giữa Công ty CP Ánh Dương Việt Nam (Vinasun) và Công ty TNHH Grab Việt Nam gần 10 năm trước.
Bộ Nội vụ đề xuất công chức, viên chức nghỉ 24/11, không hoán đổi ngày làm việc nhằm hạn chế xáo trộn cuối năm.
Theo số liệu mới nhất của Cục Thống kê, tính đến nay, lao động phi chính thức chiếm 61,9% tổng số người có việc làm tại Việt Nam. Lượng lao động phi chính thức có xu hướng tăng, trong khi chính sách an sinh dành cho họ chưa theo kịp.
Trong 6 tháng cuối năm 2026, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố Đồng Nai đón tín hiệu tích cực khi đơn hàng gia tăng, sản xuất khởi sắc.
Ngày 18-9, Sở Nội vụ thành phố Đồng Nai tổ chức Hội nghị đối thoại với gần 300 doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến lao động, việc làm và chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH). Chương trình nhằm kịp thời nắm bắt những khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện các quy định pháp luật, qua đó tăng cường sự phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước và cộng đồng doanh nghiệp.
HNN - Sau vụ việc hơn 200 công nhân Công ty Scavi Huế, Khu Công nghiệp Phong Điền, phường Phong Điền nhập viện nghi ngộ độc thực phẩm, ngành y tế TP. Huế tăng cường kiểm tra việc chấp hành các quy định về an toàn thực phẩm (ATTP) tại các cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống, bếp ăn tập thể ở các doanh nghiệp, khu công nghiệp trên địa bàn.
Những khó khăn về công tác phát triển đảng viên trong Khu kinh tế Vũng Áng là thực tế đặt ra ở Hà Tĩnh, nhưng cũng đồng thời cho thấy tính phổ biến của vấn đề này tại nhiều tỉnh, thành. Bởi vậy, để thực hiện tốt nhiệm vụ quan trọng này, cấp ủy các cấp và hệ thống chính trị ở Hà Tĩnh cần triển khai đồng bộ các giải pháp trọng tâm; đồng thời, Trung ương cần nghiên cứu, đề ra các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp nói chung, công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp nói riêng.
Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam Hà Trọng Thắng cho biết, thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12-6-2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Công đoàn Đường sắt Việt Nam triển khai nhiều giải pháp đổi mới hoạt động theo hướng thiết thực, hướng mạnh về cơ sở.
Hơn 1.300 doanh nghiệp hoạt động tại Khu kinh tế Vũng Áng, nhưng mới chỉ có 1 đảng bộ, 10 chi bộ, chủ yếu trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa; còn các doanh nghiệp tư nhân, FDI rất ít chi bộ. Có đảng viên nhưng chưa có tổ chức đảng trong doanh nghiệp nên vai trò hạt nhân và công tác phát triển Đảng tại đây gặp khó khăn dù lực lượng lao động rất đông đảo.
Thay đổi cách tuyên truyền, tăng tương tác với đoàn viên và đưa thông tin chính sách đến người lao động (NLĐ) nhanh hơn là những kết quả bước đầu từ việc ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn tại Đồng Nai.
Thị trường lao động (TTLĐ) thời gian qua ghi nhận những tín hiệu khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng dần phục hồi cùng đà tăng của hoạt động sản xuất, kinh doanh. Thế nhưng, phía sau bức tranh tích cực ấy vẫn tồn tại một nghịch lý: người tìm việc không ít, trong khi doanh nghiệp (DN) vẫn khó tìm được lao động phù hợp.
Tại các cụm công nghiệp ở xã Triệu Phong, việc học và thực hành theo Bác được các doanh nghiệp cụ thể hóa bằng những việc làm thiết thực. Từ nâng cao hiệu quả sản xuất, thực hành tiết kiệm đến chăm lo đời sống người lao động (NLĐ). Những việc làm ấy đang tạo chuyển biến tích cực trong hoạt động sản xuất kinh doanh.