Khi người lao động (NLÐ) xem tổ chức Công đoàn là chỗ dựa tin cậy, sẵn sàng chia sẻ những khó khăn trong công việc và cuộc sống, đó cũng là lúc hoạt động Công đoàn thực sự đi vào chiều sâu.
Ngày 24/9, Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO3) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026. Ông Lê Văn Danh - Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Tổng Công ty và ông Vũ Quang Sáng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cùng chủ trì hội nghị.
HNN - Từ những sáng kiến giúp đồng nghiệp làm việc an toàn hơn đến việc lắng nghe, chăm lo sát nhu cầu của công nhân, các cấp công đoàn TP. Huế đang cụ thể hóa việc học và làm theo Bác bằng những việc làm thiết thực, gần gũi.
Sáng 27/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh, Tỉnh đoàn và Hiệp hội Doanh nhân nữ Thanh Hóa tổ chức hội nghị biểu dương gia đình đoàn viên, người lao động (NLĐ) tiêu biểu; con đoàn viên, NLĐ đạt thành tích cao trong học tập năm học 2025-2026. Đây là hoạt động nằm trong chuỗi sự kiện chào mừng kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Công đoàn Thanh Hóa (10/10/1946 - 10/10/2026).
Do chậm đóng hơn 158 triệu đồng bảo hiểm xã hội (BHXH), một doanh nghiệp bị viện kiểm sát khởi kiện; tòa án tuyên buộc bị đơn thanh toán toàn bộ số tiền nợ cùng tiền lãi chậm đóng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
HNN - Các nền tảng hỗ trợ tìm việc trong và ngoài nước cùng những tiện ích dành cho người khuyết tật đang giúp người lao động (NLĐ) tiếp cận thông tin tuyển dụng thuận lợi hơn, chủ động hơn trong lựa chọn công việc và mở rộng cơ hội kết nối việc làm trên môi trường số.
Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp Hà Tĩnh thực hiện đầy đủ chính sách BHXH, BHYT, BHTN, góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động, củng cố nền tảng phát triển bền vững.
Tiền lương được trả đúng, BHXH được đóng đủ, điều kiện làm việc an toàn và những kiến nghị chính đáng được giải quyết kịp thời là những quyền lợi sát sườn của người lao động (NLĐ). Bảo vệ những quyền lợi ấy đang đòi hỏi sự chủ động hơn từ cả cơ quan quản lý, doanh nghiệp và chính NLĐ.
>>>Lan tỏa niềm tin đến người lao động (Bài 1)
Cùng với việc mở thêm phương thức nhận lương hưu, tiền hỗ trợ và các khoản chi trả an sinh xã hội (ASXH) qua ứng dụng VNeID từ ngày 28-9, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng bổ sung chế độ trợ cấp hằng tháng đối với người lao động (NLÐ) đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đến tuổi hưởng trợ cấp hưu trí (TCHT) xã hội.
>> Lan tỏa niềm tin đến người lao động (Bài 1)
Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) là căn cứ quan trọng để người lao động (NLĐ) được giải quyết chế độ ốm đau.
Thành phố Đồng Nai hiện là “bến đỗ” của hơn 1,4 triệu người lao động (NLĐ) làm việc trong và ngoài các khu công nghiệp, tạo nên lực lượng quan trọng đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng kinh tế và ổn định an sinh xã hội của địa phương. Vì vậy, chăm lo chính sách an sinh không chỉ là sự sẻ chia trước mắt mà còn góp phần vun đắp niềm tin, tạo động lực để NLĐ yên tâm gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp (DN) và địa phương trong hành trình phát triển.
Là thành phố phát triển công nghiệp, Đồng Nai hiện có hơn 1,4 triệu lao động đang làm việc trong và ngoài các khu công nghiệp. Đây là lợi thế rất lớn về nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để Đồng Nai phát triển mạnh mẽ trong giai đoạn mới.
Gần đây, nhiều tài xế xe công nghệ chạy trên nền tảng ứng dụng Grab tắt app để đòi quyền lợi, làm tôi nhớ đến cuộc chiến pháp lý giữa Công ty CP Ánh Dương Việt Nam (Vinasun) và Công ty TNHH Grab Việt Nam gần 10 năm trước.
Bộ Nội vụ đề xuất công chức, viên chức nghỉ 24/11, không hoán đổi ngày làm việc nhằm hạn chế xáo trộn cuối năm.
Theo số liệu mới nhất của Cục Thống kê, tính đến nay, lao động phi chính thức chiếm 61,9% tổng số người có việc làm tại Việt Nam. Lượng lao động phi chính thức có xu hướng tăng, trong khi chính sách an sinh dành cho họ chưa theo kịp.
Trong 6 tháng cuối năm 2026, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố Đồng Nai đón tín hiệu tích cực khi đơn hàng gia tăng, sản xuất khởi sắc.
Ngày 18-9, Sở Nội vụ thành phố Đồng Nai tổ chức Hội nghị đối thoại với gần 300 doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến lao động, việc làm và chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH). Chương trình nhằm kịp thời nắm bắt những khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện các quy định pháp luật, qua đó tăng cường sự phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước và cộng đồng doanh nghiệp.
HNN - Sau vụ việc hơn 200 công nhân Công ty Scavi Huế, Khu Công nghiệp Phong Điền, phường Phong Điền nhập viện nghi ngộ độc thực phẩm, ngành y tế TP. Huế tăng cường kiểm tra việc chấp hành các quy định về an toàn thực phẩm (ATTP) tại các cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống, bếp ăn tập thể ở các doanh nghiệp, khu công nghiệp trên địa bàn.
Những khó khăn về công tác phát triển đảng viên trong Khu kinh tế Vũng Áng là thực tế đặt ra ở Hà Tĩnh, nhưng cũng đồng thời cho thấy tính phổ biến của vấn đề này tại nhiều tỉnh, thành. Bởi vậy, để thực hiện tốt nhiệm vụ quan trọng này, cấp ủy các cấp và hệ thống chính trị ở Hà Tĩnh cần triển khai đồng bộ các giải pháp trọng tâm; đồng thời, Trung ương cần nghiên cứu, đề ra các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp nói chung, công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp nói riêng.
Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam Hà Trọng Thắng cho biết, thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12-6-2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Công đoàn Đường sắt Việt Nam triển khai nhiều giải pháp đổi mới hoạt động theo hướng thiết thực, hướng mạnh về cơ sở.
Hơn 1.300 doanh nghiệp hoạt động tại Khu kinh tế Vũng Áng, nhưng mới chỉ có 1 đảng bộ, 10 chi bộ, chủ yếu trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa; còn các doanh nghiệp tư nhân, FDI rất ít chi bộ. Có đảng viên nhưng chưa có tổ chức đảng trong doanh nghiệp nên vai trò hạt nhân và công tác phát triển Đảng tại đây gặp khó khăn dù lực lượng lao động rất đông đảo.
Thay đổi cách tuyên truyền, tăng tương tác với đoàn viên và đưa thông tin chính sách đến người lao động (NLĐ) nhanh hơn là những kết quả bước đầu từ việc ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn tại Đồng Nai.
Thị trường lao động (TTLĐ) thời gian qua ghi nhận những tín hiệu khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng dần phục hồi cùng đà tăng của hoạt động sản xuất, kinh doanh. Thế nhưng, phía sau bức tranh tích cực ấy vẫn tồn tại một nghịch lý: người tìm việc không ít, trong khi doanh nghiệp (DN) vẫn khó tìm được lao động phù hợp.
Tại các cụm công nghiệp ở xã Triệu Phong, việc học và thực hành theo Bác được các doanh nghiệp cụ thể hóa bằng những việc làm thiết thực. Từ nâng cao hiệu quả sản xuất, thực hành tiết kiệm đến chăm lo đời sống người lao động (NLĐ). Những việc làm ấy đang tạo chuyển biến tích cực trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Lắng nghe người lao động (NLĐ) không chỉ nắm bắt tâm tư, nguyện vọng mà quan trọng hơn là kịp thời nhận diện những vấn đề tác động trực tiếp đến việc làm, thu nhập và đời sống. Từ đối thoại tại Công đoàn cơ sở, các diễn đàn ở xã, phường, khu công nghiệp (KCN) đến hội nghị cấp tỉnh “Lắng nghe đoàn viên, NLĐ nói”, nhiều kiến nghị đã được giải quyết. Đây là cơ sở để các cấp công đoàn nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là một trong những giải pháp hiệu quả giúp giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và chất lượng nguồn nhân lực. Với việc duy trì các thị trường truyền thống, mở rộng thị trường mới và tăng cường kết nối việc làm, xã Gio Linh đang nỗ lực tạo thêm nhiều cơ hội để người lao động, đặc biệt là lực lượng thanh niên phát triển kinh tế, cải thiện đời sống.
Công đoàn xã Thăng Bình hiện theo dõi và quản lý hoạt động của các công đoàn cơ sở trên địa bàn các xã: Thăng Bình, Công Chính, Tượng Lĩnh, Trung Chính và Trường Văn. Vận hành theo mô hình tổ chức bộ máy mới, mặc dù gặp không ít khó khăn do địa bàn trải rộng, cán bộ chủ yếu làm việc kiêm nhiệm, song bằng tinh thần đoàn kết, chủ động và phương châm “hướng mạnh về cơ sở”, công đoàn xã đã nhanh chóng bắt nhịp, khẳng định vai trò cầu nối vững chắc, là điểm tựa tin cậy cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Quá trình đô thị hóa đang mở ra không gian phát triển mới cho Đồng Nai. Tuy nhiên, để biến lợi thế về vị trí, hạ tầng thành động lực tăng trưởng bền vững, việc chuẩn bị nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của một đô thị hiện đại đang trở thành nhiệm vụ cấp thiết.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ 10/9/2026, quy định mức phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn.
Báo cáo phân tích chuyên sâu về chi phí do người lao động (NLĐ) Việt Nam chi trả để làm việc ở nước ngoài, được Cục Thống kê phối hợp công bố ngày 8/9 cho thấy, năm 2025, lao động Việt Nam chi bình quân gần 126 triệu đồng/người để đi làm việc ở nước ngoài (LVƠNN), tương đương 4,5 tháng thu nhập.
Nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai đã đầu tư dây chuyền tự động, robot và hệ thống điều khiển thông minh nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.
Niềm đam mê với công việc cùng tinh thần học hỏi, sáng tạo không ngừng đã giúp anh Ngô Thiên Hoàng (SN 1988), chuyên viên công nghệ thông tin (CNTT), Chủ tịch Công đoàn cơ sở Nhà máy may Hòa Thọ Triệu Phong sở hữu nhiều sáng kiến hữu ích. Đặc biệt, ý tưởng đưa công nghệ số vào tận xưởng sản xuất của anh và các cộng sự không chỉ tối ưu hóa quản lý, nâng cao năng suất mà còn làm lợi hàng trăm triệu đồng mỗi năm, khẳng định vị thế, hình ảnh chuyên nghiệp của doanh nghiệp với đối tác.
HNN.VN - Chiều 7/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Huế tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ tư, khóa XVI (mở rộng), tập trung thảo luận các kế hoạch thực hiện Nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn thành phố, nhiệm kỳ 2025-2030.
Thành phố Đồng Nai đang tiếp tục phát triển mạnh công nghiệp, đô thị và thu hút nguồn nhân lực lớn, việc xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trách nhiệm, sát với cơ sở là yêu cầu đặt ra cấp thiết. Đây cũng là nền tảng để tổ chức Công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động (NLĐ).
Dù đã được cảnh báo, không ít người tìm việc vẫn bị lừa đảo qua mạng bởi những thủ đoạn không mới nhưng đánh trúng tâm lý muốn tìm việc nhanh, lương cao.
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động. Khi mắc bệnh, người lao động sẽ được hưởng các chế độ không giống nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố.
Bước vào năm học mới 2026-2027, các cấp Công đoàn Đồng Nai đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho con công nhân, người lao động (NLĐ). Trong đó, việc trao tặng “góc học tập” không chỉ hỗ trợ về vật chất mà còn tiếp thêm động lực để các em có điều kiện học tập tốt hơn, vững tin bước vào năm học mới.
Đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được xem là một trong những giải pháp quan trọng nhằm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và phát triển nguồn nhân lực. Thông qua việc mở rộng thị trường lao động, tăng cường tư vấn, đào tạo nghề và hỗ trợ NLĐ tiếp cận các chương trình làm việc an toàn, hợp pháp, các địa phương, đơn vị đang từng bước tạo thêm cơ hội để người dân ổn định cuộc sống, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao tay nghề.