Dù trả lương theo hình thức nào, người sử dụng lao động cũng phải căn cứ vào quy định pháp luật và thỏa thuận với người lao động
Khi tham gia quan hệ lao động, không ít người lao động (NLĐ) vẫn chưa nắm vững quyền, nghĩa vụ của mình khi giao kết hợp đồng học nghề, tập nghề, thử việc.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 gồm 11 chương, 141 điều, có hiệu lực từ ngày 1-7-2025 với rất nhiều điểm mới đáng chú ý so với Luật BHXH năm 2014.
Theo quy định của pháp luật, khi tăng lương cho nhân viên, người sử dụng lao động vẫn phải tiến hành ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới chứ không thay thế bằng quyết định tăng lương.
Xác định chăm lo người lao động (NLĐ) là nhiệm vụ quan trọng của tổ chức công đoàn, góp phần không nhỏ vào sự phát triển bền vững của công ty, những năm qua, Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Cà Mau (gọi tắt là Xổ số Cà Mau) luôn giữ vững sự đoàn kết của tập thể lao động với doanh nghiệp.
Sáng 11/7/2024, Công đoàn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam đã tổ chức Lễ ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI
Thời gian qua, công tác phối hợp liên ngành giữa Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh được triển khai nhịp nhàng, đồng bộ, đạt được nhiều kết quả tích cực trong phát triển đối tượng, khắc phục tình trạng chậm đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) trên địa bàn tỉnh, góp phần quan trọng bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động (NLĐ).
Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động (NLĐ) mà mình thuê mướn.
Mới đây, Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 - Chi nhánh Tập đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp Công đoàn tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ năm 2024.
Vừa qua, Công ty TNHH Mai Linh Thanh Hóa lại tiếp tục được vinh danh là 'Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động'. Đó là bởi trong quá trình hoạt động, dù có những thời điểm gặp muôn vàn khó khăn, thách thức nhưng công ty vẫn luôn nỗ lực để đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động (NLĐ). Đặc biệt, với chức năng bảo vệ và đại diện quyền lợi của NLĐ, những năm qua, công đoàn công ty đã đem lại nhiều lợi ích hợp pháp, chính đáng, trở thành chỗ dựa vững chắc cho NLĐ.
Hai ngày qua, đề xuất của ban soạn thảo và cơ quan thẩm tra trình Quốc hội về cơ chế bổ sung bảo vệ người lao động (NLĐ) trong trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) không còn khả năng đóng BHXH đang tạo sóng dư luận.
Năm nay, Công ty TNHH MTV Thép Tấm lá Phú Mỹ - VNSTEEL đã bước vào tuổi thứ 21. Là nhà máy thép cán nguội đầu tiên tại Việt Nam, lại sản xuất kinh doanh mặt hàng công nghiệp nặng nên Tấm lá Phú Mỹ - VNSTEEL luôn tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Do vậy, Công ty luôn xác định công tác an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ tính mạng và sức khỏe của NLĐ là nhiệm vụ quan trọng được ưu tiên hàng đầu.
TS. Phạm Thu Lan đề xuất tăng năng suất lao động từ yếu tố lao động: Cần xác lập mức tiền lương tối thiểu thỏa đáng; tăng độ bao phủ BHXH; chính sách phúc lợi nhà ở, trường học, bệnh viện; sự thiện chí của người sử dụng lao động;...
Đối thoại là một kênh tương tác trực tiếp, đồng thời tiếp nhận những ý kiến phản ánh của người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ), đối với chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), tinh thần, thái độ phục vụ của đội ngũ công chức, viên chức ngành BHXH, quy trình tổ chức thực hiện... Thời gian qua, ngành BHXH đã tăng cường tổ chức các hội nghị đối thoại với NLĐ, NSDLĐ cũng như các tầng lớp nhân dân, góp phần nâng cao nhận thức về chính sách an sinh xã hội.
Cùng với Bộ luật Lao động, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động (LĐ) và quan hệ LĐ đã quy định rõ hơn vấn đề thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Đây là cơ sở để người lao động (NLĐ) được biết, tham gia ý kiến và quyết định nhiều vấn đề quan trọng.
Nắm rõ luật, kiên trì vận động, thuyết phục người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) là cách Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Huế thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), phát triển đoàn viên tại doanh nghiệp (DN).
Luôn được đánh giá là có nhiều ưu điểm, Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP (VNSTEEL) càng ngày càng có có lợi hơn cho NLĐ.
Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang ký Quyết định 1400/QĐ-TTg ngày 17/11/2023 phê duyệt Đề án 'Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động giai đoạn 2023 - 2030'.