Đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng không nhỏ đến nền kinh tế, kéo theo đó là hoạt động của nhiều doanh nghiệp bị đình trệ, phải cắt giảm giờ làm hoặc đi tới xa thải lao động. Tuy nhiên để áp dụng pháp luật một cách hữu hiệu mà vẫn tuân thủ theo đúng quy định thì người áp dụng buộc phải thấu hiểu pháp lý một cách trọn vẹn nhất.
Quá trình thông báo cho người lao động cần đan xen nhiều yếu tố cả về lý và tình, với tinh thần cốt lõi: Tránh đối đầu, nên đồng cảm và đồng thuận.
Doanh nghiệp phải có chiến lược cụ thể và áp dụng nhiều giải pháp cùng lúc để thu hút và giữ chân nhân tài nhằm phục hồi nhanh sau đại dịch.
Tính nhân văn, văn hóa của doanh nghiệp được thể hiện rất rõ nét qua các quyết định liên quan đến người lao động trong những ngày đại dịch Covid-19.
Nhiều chuyên gia cho rằng, nếu những người làm nhân sự biết cách hợp tác sẽ đưa nguồn nhân lực khu vực ASEAN dẫn đầu thế giới.
Hội nghị Nhân sự Việt Nam 2019 quy tụ gần 30 diễn giả nhân sự là quản lý nhân sự cấp cao hàng đầu trong và ngoài nước, kết nối 1.000 nhà quản trị và người công tác trong lĩnh vực nhân sự với chủ đề 'Ứng biến trong kỷ nguyên số', vừa diễn ra tại TP. Hồ Chí Minh.
Ngoài khả năng thấu hiểu khách hàng, khả năng phân tích, nhìn nhận vấn đề, không ngừng học hỏi để tư duy chiến lược không bị lạc hậu thì bản năng cũng là một yếu tố được đánh giá cao ở các giám đốc marketing.
Có tới 31% số CEO được hỏi tỏ ra lo ngại về khả năng nhân sự, các giám đốc nhân sự chỉ hoàn thành 50-60% nhiệm vụ... là những con số đáng chú ý được đưa ra trong sự kiện CEO Talk với sự góp mặt của 300 doanh nhân do Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) tổ chức mới đây tại TP. HCM.
Sau 12 năm, Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam (VACD) với nhiều nỗ lực đã góp phần vào sự nghiệp xây dựng một nền quản trị tốt hơn cho đất nước.