Theo chương trình VNU350 năm 2026, PGS.TS Nguyễn Duy Liêm tại trường Y khoa thuộc Đại học Case Western Reserve, Cleveland (Mỹ) sẽ về Việt Nam công tác tại Đại học Quốc gia TP.HCM.
GS.TS.DS Thái Khắc Minh vừa được Nhà xuất bản quốc tế Springer Nature trao tặng Giải thưởng Biên tập viên xuất sắc năm 2026, ghi nhận những đóng góp nổi bật trong hoạt động biên tập và hỗ trợ công bố khoa học quốc tế.
PGS.TS Nguyễn Duy Liêm là tác giả và đồng tác giả của hơn 40 công bố khoa học quốc tế trong các lĩnh vực vi sinh học phân tử, di truyền học vi khuẩn và kháng kháng sinh. Theo Chương trình VNU350, PGS.TS Nguyễn Duy Liêm sẽ công tác tại Trung tâm Đổi mới sáng tạo Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.
Hàng loạt trường đại học đang mạnh tay 'rót tiền' để thu hút giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, nhưng thực tế cho thấy, chỉ 'hút' thôi là chưa đủ, bài toán khó hơn nằm ở chỗ nuôi dưỡng và giữ chân đội ngũ.
Năm 2026, các đơn vị thành viên và trực thuộc Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng gần 170 nhà khoa học trẻ xuất sắc, các nhà khoa học đầu ngành.
Các trường thành viên của ĐH Quốc gia TPHCM đang tuyển 167 tiến sĩ theo Chương trình VNU350, với mức thu nhập có thể lên tới hàng trăm triệu đồng mỗi tháng.
Bên cạnh chính sách đãi ngộ, tăng nguồn lực đầu tư tạo lực hút, thì không gian phát triển - tự chủ học thuật, quản trị linh hoạt và hệ sinh thái đổi mới sáng tạo - là điều giữ chân nhân tài cống hiến.
Tốt nghiệp tiến sĩ trường top 7 thế giới, có 10 năm học tập và làm việc tại Mỹ với nhiều cơ hội rộng mở, song Tiến sĩ Cấn Trần Thành Trung quyết định trở về nước bởi với anh, được sống và làm việc ở nơi cần mình mang lại ý nghĩa và niềm vui lâu dài.
Sáng kiến thu hút tiến sĩ và phát triển đội ngũ nhà khoa học trẻ xuất sắc về nước bắt đầu từ một bữa cơm thân mật, nơi khoảng cách giữa người thầy và học trò được xóa nhòa qua những câu chuyện, ký ức, trăn trở và khát vọng chung.
Nhiều năm liền, Đại học (ĐH) Quốc gia TPHCM ghi nhận sự gia tăng ổn định về số lượng bài báo khoa học công bố trên các tạp chí quốc tế uy tín, song doanh thu từ chuyển giao khoa học và công nghệ của đơn vị này lại chưa đồng đều và chưa phản ánh đúng tiềm lực nghiên cứu sẵn có.
Với Chương trình VNU350, Đại học Quốc gia TPHCM tiếp tục tạo dựng không gian thuận lợi để các nhà khoa học phát triển và bứt phá.
Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ tuyển dụng được 350 nhà khoa học theo Chương trình thu hút, giữ chân và phát triển các nhà khoa học trẻ xuất sắc, các nhà khoa học đầu ngành về công tác tại Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.
Đại học Quốc gia TPHCM đặt mục tiêu tăng thêm 1.500 tiến sĩ trong 5 năm tới và đang tăng cường triển khai nhiều hoạt động để hiện thực hóa mục tiêu.
Sáng 26-12, Đại học Quốc gia (ĐHQG) TPHCM tổ chức hội nghị thường niên nhằm đánh giá kết quả năm 2025; các mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm cho giai đoạn 2026-2030 với đích đến là tốp 100 đại học hàng đầu châu Á.
Năm 2025, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục được ghi nhận trên các bảng xếp hạng uy tín khi tăng hơn 100 bậc so năm 2024.
Giáo dục đại học cần tập trung đào tạo những con người 'không thể bị thay thế', trong đó động lực chính là đổi mới sáng tạo.
20 nhà khoa học trẻ vừa trúng tuyển vào làm việc tại Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh theo diện thu hút nhân tài. Đây là các nhà khoa học xuất sắc tốt nghiệp từ các đại học top 100 thế giới.
20 nhà khoa học trẻ vừa trúng tuyển vào làm việc tại ĐH Quốc gia TPHCM theo diện thu hút nhân tài. Đây là các nhà khoa học xuất sắc tốt nghiệp từ các đại học top 100 thế giới.
68 nhà khoa học xuất sắc tốt nghiệp từ các đại học top 100 thế giới đã về làm việc tại Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh theo Chương trình thu hút, giữ chân và phát triển các nhà khoa học trẻ xuất sắc, các nhà khoa học đầu ngành.
19 tiến sĩ tốt nghiệp từ các trường đại học và viện nghiên cứu hàng đầu thế giới tiếp tục trở về giảng dạy và nghiên cứu tại các trường thành viên của ĐH Quốc gia TPHCM.
Nhiều trường đưa ra mức đãi ngộ 'khủng', mức lương hàng trăm triệu mỗi tháng cho ứng viên ưu tú về giảng dạy, tham gia nghiên cứu tại trường.
Đại học Bách khoa Hà Nội dự kiến trả lương từ 40 đến 200 triệu đồng cùng nhiều đãi ngộ nhằm thu hút nhân tài cho các vị trí giảng viên, trưởng phòng thí nghiệm, trưởng nhóm nghiên cứu.
Đại học Quốc gia TPHCM cho rằng quy trình xét công nhận và bổ nhiệm giáo sư, phó giáo sư (GS-PGS) hiện nay còn 'rườm rà'. Đơn vị này kiến nghị cho phép một số đại học trọng điểm được thí điểm tự xét và bổ nhiệm chức danh GS-PGS.
Trong chương trình VNU350 đợt 2, Đại học Quốc gia TP.HCM tiếp tục áp dụng các chính sách thu hút ứng viên với mức kinh phí hàng tỷ đồng.
Với Võ Trường Giang, thông điệp 'Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc' từ Tổng Bí thư Tô Lâm là lời hiệu triệu truyền cảm hứng, đánh thức lòng tự hào dân tộc, trách nhiệm của những người con xa quê.
Trường đại học (ĐH) được ví như những 'máy cái', nơi đào tạo nhân lực để phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia. Những máy cái này khỏe, chất lượng tốt mới hi vọng tạo ra những sản phẩm đạt chất lượng. Nếu không có sự bứt phá từ những máy cái, nhân lực quốc gia phần lớn vẫn chỉ đi làm thuê.
Công nghiệp công nghệ số đã đặt nền móng thể chế cho phát triển nhân lực số, nhưng yếu tố then chốt quyết định khả năng giữ chân người tài nằm ở môi trường thực thi. Không chỉ là lương thưởng, người giỏi còn cần cơ hội phát triển, không gian sáng tạo.
Nghị quyết 57 về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đã góp phần mở rộng không gian sáng tạo cho các nhà khoa học.
Cuộc thi Đấu trường Toán học châu Á (AIMO) 2025 dành cho học sinh phổ thông vừa được phát động.
21 tiến sĩ tốt nghiệp các trường đại học nước ngoài đã về nước giảng dạy, trong đó có người tốt nghiệp trường thuộc top 10 thế giới.