Việt Nam khó cạnh tranh nhân tài bằng đãi ngộ tài chính, ưu đãi thuế hay hạ tầng nghiên cứu, mà cần phát huy lợi thế về văn hóa, gia đình, khát vọng cống hiến cho đất nước.
Ngày 1/9, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh thông tin, Chương trình VNU350 đến nay, đã thu hút gần 100 nhà khoa học, chuyên gia quốc tế đến từ nhiều đại học, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới. Riêng trong năm 2026 có tổng cộng 26 nhà khoa học trúng tuyển.
Sáng 14/8, Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Quốc Dũng cùng đoàn công tác thăm và làm việc tại Đại học Quốc gia TPHCM.
Từ thực tế triển khai Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị, GS.TS Mai Thanh Phong cho rằng, để nghị quyết đi vào cuộc sống, cần đồng thời giải quyết 3 vấn đề then chốt: phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tăng cường liên kết giữa Nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp và sớm hoàn thiện cơ chế, chính sách.
Theo GS.TS. Mai Thanh Phong, Hiệu trưởng Trường Đại học Bách khoa, Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh, để hiện thực hóa Nghị quyết số 57-NQ/TW, các trường đại học cần đồng thời phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, lựa chọn đúng lĩnh vực công nghệ mũi nhọn và xây dựng hệ sinh thái hợp tác chặt chẽ giữa Nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp.
Sau hơn 1 năm triển khai Nghị quyết 57, một số cơ sở giáo dục đại học đã có những chuyển biến mạnh mẽ, sẵn sàng là nơi đào tạo nhân lực chất lượng cao phụ vụ sự phát triển của đất nước. Tuy nhiên, cơ chế đã có nhưng cầu nối để hiện thực cơ chế này vẫn chưa triệt để. Để chia sẻ về vấn đề này, GS. Mai Thanh Phong, Hiệu trưởng Trường Đại học Bách khoa, Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh đã có cuộc trao đổi với báo chí.
Thông qua chương trình chiêu mộ nhân tài và giáo sư thỉnh giảng, nhiều nhà khoa học có chuyên môn trong lĩnh vực khoa học cơ bản quyết định trở về nước nghiên cứu, giảng dạy.
Sau nhiều năm thành danh trong môi trường nghiên cứu hàng đầu nước Mỹ, PGS.TS Nguyễn Duy Liêm đã từ bỏ sự nghiệp bao người mơ ước, trở về quê hương, mang theo tri thức, kinh nghiệm và khát vọng góp sức cho hành trình vươn lên của khoa học Việt Nam.
Thu hút, giữ chân và phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao đang trở thành yêu cầu chiến lược đối với các địa phương, viện, trường trong giai đoạn phát triển mới.
Từ một giáo sư dược học Việt Nam, ông bất ngờ được vinh danh ở vị trí ít người biết nhưng có vai trò đặc biệt trong giới học thuật toàn cầu. Thành tích vừa được Springer Nature ghi nhận khiến nhiều người ngưỡng mộ.
Sau nhiều năm học tập và nghiên cứu tại Mỹ, Tiến sĩ Văn Phụng Trường Sơn lựa chọn trở về Việt Nam. Với ông, đây là cơ hội đồng hành cùng những sinh viên giàu tiềm năng và góp phần xây dựng môi trường nghiên cứu thực chất ngay tại quê nhà.
Sau hơn một thập kỷ làm việc trong môi trường nghiên cứu hàng đầu tại Mỹ, sở hữu hàng chục công bố quốc tế và từng quản lý phòng thí nghiệm đạt chuẩn an toàn sinh học cấp độ 3 (BSL-3), PGS.TS Nguyễn Duy Liêm quyết định trở về Việt Nam công tác.
'Thành công lớn nhất của một nhà khoa học không phải là số lượng công bố, mà là khả năng truyền cảm hứng để các nhà khoa học trẻ tự tin theo đuổi', Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Duy Liêm cho biết.
Theo PGS.TS Nguyễn Duy Liêm, các yếu tố cho sự phát triển của đại học nghiên cứu là môi trường học thuật cởi mở, sáng tạo và kết nối quốc tế.
Theo chương trình VNU350 năm 2026, PGS.TS Nguyễn Duy Liêm tại trường Y khoa thuộc Đại học Case Western Reserve, Cleveland (Mỹ) sẽ về Việt Nam công tác tại Đại học Quốc gia TP.HCM.
GS.TS.DS Thái Khắc Minh vừa được Nhà xuất bản quốc tế Springer Nature trao tặng Giải thưởng Biên tập viên xuất sắc năm 2026, ghi nhận những đóng góp nổi bật trong hoạt động biên tập và hỗ trợ công bố khoa học quốc tế.
PGS.TS Nguyễn Duy Liêm là tác giả và đồng tác giả của hơn 40 công bố khoa học quốc tế trong các lĩnh vực vi sinh học phân tử, di truyền học vi khuẩn và kháng kháng sinh. Theo Chương trình VNU350, PGS.TS Nguyễn Duy Liêm sẽ công tác tại Trung tâm Đổi mới sáng tạo Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.
Hàng loạt trường đại học đang mạnh tay 'rót tiền' để thu hút giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, nhưng thực tế cho thấy, chỉ 'hút' thôi là chưa đủ, bài toán khó hơn nằm ở chỗ nuôi dưỡng và giữ chân đội ngũ.
Năm 2026, các đơn vị thành viên và trực thuộc Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng gần 170 nhà khoa học trẻ xuất sắc, các nhà khoa học đầu ngành.
Các trường thành viên của ĐH Quốc gia TPHCM đang tuyển 167 tiến sĩ theo Chương trình VNU350, với mức thu nhập có thể lên tới hàng trăm triệu đồng mỗi tháng.
Bên cạnh chính sách đãi ngộ, tăng nguồn lực đầu tư tạo lực hút, thì không gian phát triển - tự chủ học thuật, quản trị linh hoạt và hệ sinh thái đổi mới sáng tạo - là điều giữ chân nhân tài cống hiến.
Tốt nghiệp tiến sĩ trường top 7 thế giới, có 10 năm học tập và làm việc tại Mỹ với nhiều cơ hội rộng mở, song Tiến sĩ Cấn Trần Thành Trung quyết định trở về nước bởi với anh, được sống và làm việc ở nơi cần mình mang lại ý nghĩa và niềm vui lâu dài.
Sáng kiến thu hút tiến sĩ và phát triển đội ngũ nhà khoa học trẻ xuất sắc về nước bắt đầu từ một bữa cơm thân mật, nơi khoảng cách giữa người thầy và học trò được xóa nhòa qua những câu chuyện, ký ức, trăn trở và khát vọng chung.
Nhiều năm liền, Đại học (ĐH) Quốc gia TPHCM ghi nhận sự gia tăng ổn định về số lượng bài báo khoa học công bố trên các tạp chí quốc tế uy tín, song doanh thu từ chuyển giao khoa học và công nghệ của đơn vị này lại chưa đồng đều và chưa phản ánh đúng tiềm lực nghiên cứu sẵn có.
Với Chương trình VNU350, Đại học Quốc gia TPHCM tiếp tục tạo dựng không gian thuận lợi để các nhà khoa học phát triển và bứt phá.
Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ tuyển dụng được 350 nhà khoa học theo Chương trình thu hút, giữ chân và phát triển các nhà khoa học trẻ xuất sắc, các nhà khoa học đầu ngành về công tác tại Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.
Đại học Quốc gia TPHCM đặt mục tiêu tăng thêm 1.500 tiến sĩ trong 5 năm tới và đang tăng cường triển khai nhiều hoạt động để hiện thực hóa mục tiêu.
Sáng 26-12, Đại học Quốc gia (ĐHQG) TPHCM tổ chức hội nghị thường niên nhằm đánh giá kết quả năm 2025; các mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm cho giai đoạn 2026-2030 với đích đến là tốp 100 đại học hàng đầu châu Á.
Năm 2025, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục được ghi nhận trên các bảng xếp hạng uy tín khi tăng hơn 100 bậc so năm 2024.
Giáo dục đại học cần tập trung đào tạo những con người 'không thể bị thay thế', trong đó động lực chính là đổi mới sáng tạo.
20 nhà khoa học trẻ vừa trúng tuyển vào làm việc tại Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh theo diện thu hút nhân tài. Đây là các nhà khoa học xuất sắc tốt nghiệp từ các đại học top 100 thế giới.
20 nhà khoa học trẻ vừa trúng tuyển vào làm việc tại ĐH Quốc gia TPHCM theo diện thu hút nhân tài. Đây là các nhà khoa học xuất sắc tốt nghiệp từ các đại học top 100 thế giới.
68 nhà khoa học xuất sắc tốt nghiệp từ các đại học top 100 thế giới đã về làm việc tại Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh theo Chương trình thu hút, giữ chân và phát triển các nhà khoa học trẻ xuất sắc, các nhà khoa học đầu ngành.
19 tiến sĩ tốt nghiệp từ các trường đại học và viện nghiên cứu hàng đầu thế giới tiếp tục trở về giảng dạy và nghiên cứu tại các trường thành viên của ĐH Quốc gia TPHCM.