TAND TP Hà Nội vừa quyết định trả hồ sơ, yêu cầu điều tra bổ sung vụ án tham ô hàng chục tỷ đồng xảy ra tại cửa hàng của CTCP Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ) tại Trung tâm thương mại Aeon Mall Long Biên, Hà Nội.
Trong bài phát biểu bế mạc Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra yêu cầu khắc phục tình trạng bao biện, làm thay, buông lỏng lãnh đạo hoặc xin ý kiến nhiều vòng đối với công việc thuộc thẩm quyền, đồng thời nhấn mạnh: “Đã được giao thẩm quyền thì phải quyết định và chịu trách nhiệm”. Đến phần kết, tinh thần ấy được cụ thể hóa bằng một đòi hỏi giản dị mà nghiêm khắc: “Đã nhận việc phải làm, đã cam kết phải thực hiện, có tồn tại, khuyết điểm phải khắc phục, sửa chữa”.
Người tài thường mang đến những điều không dễ nghe; tâm và tầm của người đứng đầu thể hiện ở khả năng tiếp nhận khác biệt và biến phản biện thành giá trị.
Phát biểu bế mạc tại Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, Trung ương đã quyết định đổi mới công tác cán bộ và chính sách thu hút, sử dụng nhân tài, chuẩn bị đội ngũ đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.
Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh vừa tổ chức hội nghị tuyên truyền phong trào “Tiếp sức chuyển đổi số thôn bản” với sự tham gia của gần 400 cán bộ mặt trận các xã, phường và trưởng ban công tác mặt trận khu dân cư.
Người giỏi có thể tạo đột phá nhưng cũng dễ gây xáo trộn; nếu tổ chức để đố kỵ chi phối, chính sách trọng dụng nhân tài sẽ mất ý nghĩa.
Thận trọng khác về bản chất với né tránh. Một quyết định sai thường để lại hậu quả dễ nhận diện; việc không quyết định có thể âm thầm làm dự án đình trệ, hồ sơ kéo dài và cơ hội phát triển bị bỏ lỡ.
Từ đổi mới cách giao việc, tổ chức giám sát đến xử lý dữ liệu kỹ thuật và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), một số học viên PETROVIETNAM-NEXT đã đưa kiến thức đào tạo vào công việc tại đơn vị. Những thay đổi này cho thấy yêu cầu quan trọng của đào tạo cán bộ chính là kiến thức phải được chuyển hóa thành phương pháp làm việc và hiệu quả thực tế.
Trong giới luật sư, không ít người đang đứng đầu công ty luật, trực tiếp điều hành doanh nghiệp. Ngày Luật sư Việt Nam 10/10 và Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10 năm nay đến vào lúc đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, thế giới thay đổi rất nhanh, nhiều ngành nghề xuất hiện, công nghệ đổi thay mạnh mẽ. Trí tuệ nhân tạo (AI) đang ảnh hưởng đến mọi lĩnh vực. Dùng AI thế nào để nhanh hơn mà vẫn giữ được phán đoán và trách nhiệm của người làm nghề?
Từ ứng phó thiên tai đến giải phóng mặt bằng, giải quyết hồ sơ hành chính, “6 rõ” chỉ phát huy hiệu quả khi nhiệm vụ được theo sát, các bên phối hợp và vướng mắc được xử lý đến nơi đến chốn.
Ngày 9-10, Văn phòng UBND TPHCM phối hợp Trung tâm Chuyển đổi số TPHCM tổ chức Hội nghị triển khai và hướng dẫn tiếp tục thử nghiệm Nền tảng Quản lý chính quyền số TPHCM (giai đoạn bổ sung, tích hợp một số tính năng mới); thử nghiệm Hệ thống Thông tin phục vụ chỉ đạo, điều hành (IOC) các cấp trên địa bàn thành phố.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh phẩm chất, bản lĩnh, thực tài, uy tín phải thể hiện qua kết quả công việc; đánh giá kết quả phải xét độ khó của nhiệm vụ, điều kiện thực hiện.
Việc nhận diện đúng nhân tài, giao nhiệm vụ phù hợp, trao quyền, bảo đảm điều kiện làm việc và đánh giá bằng kết quả thực chất là những vấn đề được các chuyên gia đặt ra.
Chủ trương tìm người giỏi cho việc lớn đã rõ, nhưng điều quyết định là người đứng đầu có dám chọn người tài, trao đủ quyền và chịu trách nhiệm về lựa chọn ấy.
Phát biểu bế mạc Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra một yêu cầu xuyên suốt: giá trị của quyết sách phải được chứng minh bằng những vấn đề được giải quyết và những chuyển biến trong đời sống nhân dân. Từ góc nhìn hoạt động của cơ quan dân cử, đó cũng là lời nhắc sâu sắc về trách nhiệm thể chế hóa kịp thời, giám sát đến cùng và lấy lợi ích của người dân làm thước đo hiệu quả.
Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, trên cơ sở tổng kết Nghị quyết số 26, Trung ương thông qua Nghị quyết mới về cán bộ và công tác cán bộ; đồng thời thông qua Đề án “Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững”. Nhiệm vụ chiến lược của đất nước là căn cứ lựa chọn, sử dụng, phát triển đội ngũ cán bộ.
Ngày 8-10, Ban Chỉ đạo 57 Đảng ủy phường Thanh Xuân tổ chức hội nghị đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW trong 9 tháng đầu năm, đồng thời rà soát những phần việc cần hoàn thành trong 3 tháng cuối năm 2026.
Tỉnh tập trung cải cách thủ tục hành chính theo hướng khai thác, tái sử dụng thông tin, dữ liệu đã có, qua đó giảm giấy tờ và thời gian kê khai cho người dân, doanh nghiệp.
Một trong những điểm nhấn trong công tác chỉ đạo, điều hành của tỉnh là việc chuyển mạnh từ phương thức quản lý dựa trên văn bản sang điều hành dựa trên dữ liệu, gắn với yêu cầu nâng cao trách nhiệm.
AI agent đang giúp doanh nghiệp xử lý nhiều việc hơn, song cũng tạo thêm áp lực cho những nhân viên phải giám sát, kiểm tra và sửa lỗi cho công cụ này.
Đảng bộ xã Thăng Bình, TP Đà Nẵng thống nhất tinh thần quý IV-2026 là giai đoạn tăng tốc về đích, phải tạo ra kết quả, sản phẩm cụ thể; không chỉ giao việc, mà phải theo đến cùng.
Chủ tịch UBND tỉnh Lào Cai yêu cầu các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị và UBND các xã, phường tập trung khắc phục những tồn tại, đẩy nhanh tiến độ các nhiệm vụ trọng tâm trong tháng 10/2026.
(NB&CL) Phát biểu khai mạc tại Hội nghị lần thứ Tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh yêu cầu nâng cao năng lực tự đổi mới, tự chỉnh đốn của Đảng; đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền; đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài và phát huy hiệu quả nguồn lực phát triển đất nước.
(NB&CL) Khi nhiều vấn đề mới không thể giải quyết bằng những cách làm cũ, người cán bộ không chỉ cần năng lực và ý tưởng, mà còn cần một môi trường đủ tin cậy để dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và được đánh giá công bằng. Quy định 220-QĐ/TW vì thế không chỉ đặt ra cơ chế bảo vệ người dám làm, mà còn gợi mở một yêu cầu lớn hơn, phải biết phát hiện, giao việc, trao quyền và sử dụng đúng những người có năng lực để họ thực sự tạo ra giá trị.
Trong công tác cán bộ, đánh giá là khâu đặc biệt quan trọng, bởi kết quả đánh giá là căn cứ để phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng và sàng lọc cán bộ.
"Nhân tài chỉ thực sự trở thành nguồn lực phát triển khi được đặt đúng chỗ, giao đúng việc và trao đủ quyền để cống hiến". Từ chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài đến những chính sách mới được ban hành gần đây, yêu cầu đang chuyển từ “thu hút người giỏi” sang xây dựng cơ chế để người tài được phát hiện, được giao việc, trao quyền, được bảo vệ và được đánh giá bằng giá trị thực tế tạo ra.
“Hiền tài là nguyên khí của quốc gia” – câu nói đã trở thành một giá trị văn hóa sâu sắc của dân tộc. Nhưng hiền tài chỉ thực sự trở thành “nguyên khí” khi tài năng ấy được nhận diện đúng, được đặt đúng chỗ, được trao cơ hội và có điều kiện cống hiến. Nếu người tài chỉ được tôn vinh trên diễn đàn, ghi nhận trong hồ sơ, nhưng không được giao việc tương xứng thì tài năng vẫn chỉ là tiềm năng.
Công tác cán bộ là khâu then chốt của “then chốt” trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới, thành phố Đà Nẵng đang tập trung đổi mới mạnh mẽ, toàn diện công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ. Tinh thần xuyên suốt là lấy kết quả sản phẩm thực tế, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và sự hài lòng của nhân dân làm thước đo cao nhất để lựa chọn, bố trí và sàng lọc đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đặc biệt, từng cán bộ phải xây dựng chương trình hành động rèn luyện cụ thể, thường xuyên "tự soi, tự sửa"...
Tiến sỹ Đoàn Văn Tình cho rằng chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về đánh giá cán bộ qua “việc khó” đã chạm đúng điểm nghẽn lớn nhất nhiều năm qua.
Một nghị quyết dù đúng đắn, sát thực tiễn đến đâu cũng khó tạo ra chuyển biến nếu khi đi vào tổ chức thực hiện, nhiệm vụ được giao chung chung, trách nhiệm không được định danh, thời hạn hoàn thành không rõ và kết quả cuối cùng không có thước đo cụ thể. Khoảng cách giữa chủ trương và thực tiễn vì thế đôi khi không nằm ở việc thiếu nghị quyết, mà nằm ở cách biến nghị quyết thành công việc hằng ngày của từng cơ quan, đơn vị và từng cán bộ.
Trao quyền, giao việc khó và tạo sinh kế mới cho đội ngũ cán bộ trẻ đang giúp nhiều thôn bản tại tỉnh Nghệ An chuyển mình, đồng thời tạo nguồn cán bộ kế cận vững chắc cho cơ sở.
“Quyết sách chỉ trở thành hiện thực khi có đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và trách nhiệm thực hiện” - thông điệp của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm trong phát biểu khai mạc Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV đặt công tác cán bộ trước một yêu cầu cao hơn: không chỉ xây dựng một đội ngũ “đủ chuẩn”, mà phải tạo ra những con người có khả năng biến chủ trương thành hành động, biến quyết sách thành kết quả và biến nguồn lực thành phát triển.
Từ "Tìm người tài đức" năm 1946 đến yêu cầu thu hút, trọng dụng nhân tài hôm nay, câu hỏi là: Chúng ta có thật sự nhìn thấy người tài, tin họ, giao việc cho họ và tạo điều kiện để tài năng ấy trở thành ích lợi cho Nhân dân, cho đất nước hay chưa?
Với chủ đề “Chuyển đổi số quốc gia: Từ kiến trúc, nền tảng, dữ liệu đến kết quả thực chất, nâng cao hiệu quả quản trị quốc gia”, xã Can Lộc (Hà Tĩnh) hướng chuyển đổi số vào việc nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành và phục vụ Nhân dân.
Theo PGS, TS Đỗ Chí Nghĩa, khi đứng trước những vấn đề phức tạp, lợi ích đan xen, thậm chí chưa có tiền lệ, cán bộ sẽ phải lựa chọn: né tránh hay quyết đoán, đùn đẩy hay dám nhận trách nhiệm. Chính trong những tình huống như vậy, bản lĩnh, phẩm chất, thực tài, uy tín và triển vọng của cán bộ mới được bộc lộ và nhận diện rõ nét.
Phát biểu tại Khai mạc Hội nghị lần thứ Tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng, khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nêu rõ, Hội nghị Trung ương lần thứ Tư vừa phải giải quyết những điều kiện để thực hiện hiệu quả các quyết sách, vừa phải chuẩn bị cơ sở lý luận, tổ chức và con người cho sự phát triển lâu dài của đất nước.
Từ “trọng dụng người tài” sang “trọng dụng thực tài” thực chất là chuyển từ tư duy “chọn người” sang “dùng người”; từ “giao chức” sang “giao việc”; từ “trao danh” sang “trao quyền”; từ “đánh giá hồ sơ” sang “đánh giá đóng góp.
Để giáo dục STEAM trở thành năng lực thực sự, trường học cần nghiên cứu kỹ điều kiện, năng lực triển khai và xây dựng lộ trình phù hợp.
Trong công tác cán bộ, dùng đúng người, giao đúng việc luôn là khâu quan trọng để biến năng lực thành kết quả. Với nhân tài, yêu cầu ấy càng trở nên cấp thiết. Bởi nếu không được sử dụng đúng, không chỉ tài năng bị lãng phí mà cơ hội tạo ra những giá trị mới cho tổ chức, cho đất nước cũng có thể bị bỏ lỡ.
Tổng kết là để đúc rút kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ của đơn vị. Thông qua hội nghị tổng kết để rút ra những kinh nghiệm hay, cách làm sáng tạo, hiệu quả; đồng thời phân tích nguyên nhân, chỉ rõ những mặt còn hạn chế và xác định biện pháp sửa chữa, khắc phục.
Nguồn phát triển Đảng không nằm sẵn trong một danh sách mà hiện diện trong chính đời sống cơ sở. Từ những người đang trưởng thành trong học tập, lao động, công tác và phong trào, vấn đề đặt ra với tổ chức đảng không chỉ là tìm thêm người để kết nạp, mà là nhận diện đúng, bồi dưỡng đủ và tạo điều kiện để quần chúng được thử thách qua thực tiễn.
Thực hiện Nghị quyết số 05-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Đồng Nai về đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm “Đoàn kết - Kỷ cương - Hiệu quả - Bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”, Báo và Phát thanh, Truyền hình Đồng Nai thực hiện loạt phóng sự truyền hình 3 kỳ “Nghị quyết số 05-NQ/TU: Từ nghị quyết đến hành động - Đổi mới phương thức lãnh đạo trong thời số hóa”.
Thực hiện Thông báo số 510/TB-VPCP ngày 01/10/2026 của Văn phòng Chính phủ về kết luận của Thủ tướng Chính phủ, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, Chủ tịch UBND tỉnh Lào Cai đã ban hành công văn yêu cầu các sở, ngành, địa phương tập trung khắc phục những tồn tại, đẩy nhanh tiến độ các nhiệm vụ trọng tâm trong tháng 10/2026
Ngày 1/10/2026 đánh dấu thời điểm chế định luật sư công chính thức bước vào giai đoạn thí điểm. Sau quá trình xây dựng khung khổ pháp lý, lựa chọn và chuẩn bị đội ngũ, vấn đề đặt ra lúc này là làm thế nào để lực lượng mới thực sự được đưa vào công việc, phát huy năng lực và được đánh giá bằng kết quả thực tế.
Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng đặt ra yêu cầu đột phá mạnh mẽ về thể chế, phân cấp, phân quyền, thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Hiện nay các cơ quan nhà nước đang đánh giá cán bộ viên chức bằng KPI. Điều đó hoàn toàn phù hợp trong giai đoạn mà kết quả công việc là thước đo đối với cán bộ, công chức, viên chức.