Năm học 2025-2026, do tình trạng thiếu giáo viên, các trường tiểu học và THCS trên địa bàn phường Trúc Lâm phải bố trí giáo viên dạy tăng giờ để bảo đảm chương trình giáo dục. Tuy nhiên, đến nay, nhiều giáo viên vẫn chưa được thanh toán hoặc mới nhận được một phần tiền dạy thêm giờ. Thực trạng này đặt ra yêu cầu sớm tháo gỡ khó khăn về kinh phí, bảo đảm quyền lợi chính đáng của nhà giáo.
Quốc hội Indonesia gần đây đã thông qua Luật Bảo vệ việc làm, tạo ra khung pháp lý mới cho quan hệ lao động tại nước này. Luật gồm 23 chương và 313 điều, điều chỉnh từ hợp đồng lao động, tiền lương, thuê ngoài, thời giờ làm việc đến sa thải, trợ cấp thôi việc và quyền của những nhóm lao động dễ bị tổn thương…
Hỏi: Tôi là công nhân đóng gói tại cơ sở sản xuất bánh kẹo. Để kịp giao hàng cho đối tác, chủ hộ kinh doanh ép buộc tôi và nhiều công nhân khác phải tăng ca mặc dù chúng tôi không đồng ý. Chủ hộ kinh doanh dọa nếu chúng tôi không tăng ca sẽ sa thải, không trả lương tháng cho chúng tôi. Xin hỏi, hành vi của chủ hộ kinh doanh có vi phạm pháp luật không? (Hải Thanh, phường Cầu Giấy, Hà Nội)
Đảm nhận khối lượng lấy mẫu sinh phẩm hài cốt liệt sĩ lớn nhất Quân khu 9 với 15.210 phần mộ tại 20 nghĩa trang, tỉnh An Giang đã huy động sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị, tăng cường lực lượng, tổ chức làm thêm ca, thêm giờ để đẩy nhanh tiến độ.
Năm học 2025-2026, bà Bùi Thị Trúc Linh (Vĩnh Long) giảng dạy tại lớp mầm non có 2 trẻ khuyết tật mức độ đặc biệt nặng, đều có giấy và có lập kế hoạch giáo dục cá nhân.
Bộ Nội vụ hướng dẫn cách tính tiền làm thêm giờ cho người lao động khi làm việc trong ngày nghỉ bù của kỳ nghỉ lễ, tết.
Từ ngày 10/9, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 50 triệu đồng nếu huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp theo quy định.
Từ 10/9, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 50 triệu đồng nếu huy động người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của họ, ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt.
Tuổi 60 không còn là lúc chạy theo tiền bạc hay danh vọng. Nếu trước cột mốc này bạn đã có 3 điều dưới đây, cuộc sống về sau sẽ nhẹ nhàng và chủ động hơn rất nhiều.
Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,8% so với mức hiện hành và áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027, đồng thời các chế độ tiền lương có lợi hơn cho người lao động sẽ tiếp tục được thực hiện.
Cùng với việc thực hiện mức lương tối thiểu mới tăng 7,8%, dự kiến thực hiện từ năm 2027, Bộ Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khác của người lao động, như làm thêm giờ, bồi dưỡng bằng hiện vật...
Trong khuôn khổ chương trình làm việc tại tỉnh Điện Biên, ngày 25/9, Đoàn công tác Liên hiệp Công đoàn 5 tỉnh Bắc Lào, gồm: Luông Pha Bang, Luông Nậm Thà, Phông Sa Lỳ, U Đôm Xay và Bo Kẹo (nước CHDCND Lào) khảo sát thực tế tại Công đoàn cơ sở bệnh viên Đa khoa tỉnh và Trường Cao đẳng Điện Biên.
Theo quy định mới, những ngày phép năm chưa nghỉ của người lao động khi thôi việc phải được quy đổi thành tiền. Doanh nghiệp nếu không thanh toán khoản tiền này có thể bị phạt đến 100 triệu đồng.
Công an Lâm Đồng đang tập trung nhân lực, đẩy nhanh rà soát, số hóa dữ liệu lý lịch tư pháp, hướng tới phục vụ người dân thuận tiện hơn.
Theo phóng viên TTXVN tại châu Âu, Cơ quan Cảnh sát châu Âu (Europol) đã triển khai chiến dịch phối hợp giữa lực lượng chức năng của 5 quốc gia châu Âu, triệt phá đường dây buôn người và bóc lột lao động qua hệ thống các nhà hàng, giải cứu hơn 70 nạn nhân và bắt giữ 2 đối tượng, tịch thu hơn 4 triệu euro.
Các thử nghiệm tuần làm việc ngắn hơn ghi nhận tình trạng kiệt sức, nghỉ ốm và nghỉ việc giảm. Đổi lại, một số doanh nghiệp gặp khó khi bố trí nhân sự và phục vụ khách hàng.
Có người đi làm nhiều năm, thu nhập vẫn chỉ quanh quẩn với một khoản lương cố định, làm thêm giờ nhưng tiền tích lũy chẳng đáng bao nhiêu. Vấn đề đôi khi không nằm ở việc bạn kiếm được ít, mà ở cách biến thời gian, kỹ năng và công sức thành những giá trị có thể tạo thêm thu nhập.
Không để chính sách mới dừng lại trên văn bản, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đang chủ động đưa thông tin đến từng cấp công đoàn, đoàn viên, người lao động, nhất là những nội dung liên quan trực tiếp đến tiền lương, phúc lợi và thuế thu nhập cá nhân.
Hàn Quốc đang xem xét bãi bỏ giới hạn số giờ làm thêm được công nhận đối với công chức, theo đó tiền làm thêm giờ sẽ được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế, thay vì giới hạn tối đa 4 giờ/ngày như hiện nay.
Thanh tra tỉnh Khánh Hòa phát hiện nhiều sai phạm tại Bệnh viện Đa khoa Ninh Thuận trong hai năm 2024-2025, từ đó quyết định tạm giữ, thu hồi nộp ngân sách nhà nước số tiền hơn 2,1 tỷ đồng về các khoản chi không đúng quy định.
Thanh tra phát hiện bệnh viện ký hợp đồng với doanh nghiệp để thực hiện xét nghiệm cận lâm sàng nhưng không thực hiện thủ tục lựa chọn nhà thầu theo quy định.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ 10/9/2026, quy định mức phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn.
Hưởng ứng phong trào thi đua “Ba nhất”, Công an TP Cần Thơ triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hướng về cơ sở, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
Doanh nghiệp trả lương không đúng hạn có thể bị phạt tới 100 triệu đồng, đồng thời phải trả đủ tiền lương chậm trả hoặc trả thiếu cùng khoản tiền lãi cho người lao động.
Dưới đây là các quy định liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, người lao động cần nắm rõ.
Tiền lương thực nhận của người lao động Nhật Bản vừa ghi nhận mức tăng mạnh nhất trong gần 30 năm nhờ lợi nhuận doanh nghiệp bứt phá và thị trường lao động thắt chặt.
Người lao động chấm dứt hợp đồng ngày 30/6, trong khi tiền lương tháng 6 được doanh nghiệp thanh toán vào ngày 10/7 thì khoản tiền này được xem là thu nhập của người đã chấm dứt hợp đồng để áp dụng mức khấu trừ 10% hay vẫn tính thuế theo biểu lũy tiến từng phần?
Theo Thống kê thành phố Đà Nẵng, trong tháng 8/2026, các hoạt động kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ giải quyết việc làm và thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp được triển khai đồng bộ.
Phạt từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng nếu không bố trí, sắp xếp việc làm và thời gian nghỉ ngơi theo quy định cho lao động nữ.
Từ 1-9, Nhật Bản nới cách giám sát thời gian làm thêm giờ, tạo dư địa linh hoạt hơn cho doanh nghiệp trong bối cảnh thiếu lao động ngày càng trầm trọng.
Động thái nới lỏng quy định về giờ làm thêm của Nhật Bản nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, song làm dấy lên lo ngại nước này có thể quay trở lại văn hóa “cuồng việc”.
Thay vì nghỉ trọn 5 ngày dịp Quốc khánh 2/9, một bộ phận người lao động chọn đi làm để hưởng tiền lương và chế độ cao hơn ngày thường, sau đó mới sắp xếp đưa gia đình đi chơi, vừa tránh cảnh đông đúc vừa giảm chi phí.
Không chỉ được hưởng lương ngày lễ, người lao động làm việc trong dịp Quốc khánh 2.9 còn được tính tiền làm thêm giờ với mức tối thiểu 300%, thậm chí cao hơn nếu làm việc vào ban đêm.
Nhật Bản từ ngày 1/9 bắt đầu nới cách giám sát thời gian làm thêm giờ, nhằm tạo điều kiện linh hoạt hơn cho doanh nghiệp trong bối cảnh thiếu lao động ngày càng nghiêm trọng.
Sau kỳ nghỉ 5 ngày lễ Quốc khánh 2/9, người lao động có thể lại tiếp tục được nghỉ dài ngày Văn hóa Việt Nam 24/11.
Chính phủ Nhật Bản từ ngày 1-9 bắt đầu nới lỏng việc giám sát số giờ làm thêm của người lao động nhằm hỗ trợ tăng trưởng kinh tế và giúp doanh nghiệp ứng phó tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng.
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm nay người lao động đi làm thêm 2 ngày nghỉ lễ chính sẽ nhận được 400% lương.
Theo quy định hiện hành, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ, chưa kể tiền lương của ngày lễ nếu người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ; với người hưởng lương ngày, cộng thêm tiền lương của ngày lễ, tổng mức nhận có thể lên tới 400%. Vậy khoản lương đó tính thuế TNCN như thế nào?
Ngoài mức lương chi trả tăng 300%-400% cho lao động làm việc xuyên lễ, có doanh nghiệp còn chi thưởng nửa tháng lương cho lao động làm công tác vệ sinh môi trường trong dịp lễ Quốc khánh 2-9.
Thay vì ép học sinh đọc nhiều hơn, nhà trường nên xếp thêm giờ đọc trên lớp, giao bài đọc dài hơn và tạo môi trường để học sinh xem việc đọc trọn vẹn tác phẩm là niềm vui.
Theo nghị định của Chính phủ có hiệu lực từ tháng 9, người sử dụng lao động trả lương thiếu hoặc không đúng hạn có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng, đồng thời phải trả thêm phần tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động.