Từ 1/7, người lao động thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh truyền nhiễm được phân công thường trực chống dịch 24/24 giờ sẽ được hưởng mức phụ cấp theo quy định tại Nghị định 192/2026/NĐ-CP.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 192/2026/NĐ-CP, trong đó quy định chi tiết chế độ phụ cấp trực thường trú, hỗ trợ tiền ăn với người lao động trong lĩnh vực y tế.
Cục Tài chính Bộ Quốc phòng đề xuất tăng gấp đôi tiền lương, tiền hỗ trợ đối với một số huấn luyện viên, vận động viên đội thể thao Quân đội khi xây dựng Dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách đối với thành viên đội thể thao Quân đội tham gia tập trung tập huấn, thi đấu và chi kinh phí hỗ trợ tổ chức các giải thi đấu thể thao trong Quân đội (Dự thảo Thông tư).
Góp ý cho dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Thuế TNCN, Công ty TNHH Tư vấn Thuế Deloitte Việt Nam đề nghị Bộ Tài chính làm rõ hơn làm rõ phạm vi miễn thuế TNCN đối với tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ; đồng thời hướng dẫn cụ thể cách xác định thu nhập được miễn thuế...
Chính phủ ban hành Nghị định số 190/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Tình trạng khẩn cấp, trong đó quy định rõ chính sách đối với tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động trong tình trạng khẩn cấp.
Chính phủ ban hành Nghị định số 190/2026/NĐ-CP (Nghị định) quy định chi tiết một số điều của Luật Tình trạng khẩn cấp.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 190/2026/NĐ-CP ngày 29/5/2026 quy định chi tiết một số điều của Luật Tình trạng khẩn cấp. Trong đó, Nghị định đã quy định cụ thể chính sách đối với tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động trong tình trạng khẩn cấp.
Chính phủ ban hành Nghị định số 190/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Tình trạng khẩn cấp; trong đó, quy định rõ chính sách đối với tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động trong tình trạng khẩn cấp.
Chính phủ ban hành Nghị định số 190/2026 quy định chi tiết một số điều của Luật Tình trạng khẩn cấp; trong đó, quy định rõ chính sách đối với tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động trong tình trạng khẩn cấp.
Chính phủ ban hành Nghị định số 190/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Tình trạng khẩn cấp; trong đó, quy định rõ chính sách đối với tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động trong tình trạng khẩn cấp.
Tại Nghị định 190/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định về tiền lương, phụ cấp, chế độ với người làm nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp.
Bạn đọc hỏi: Là công chức cấp tỉnh được tăng cường đến cấp xã làm việc sau khi chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động, là xã khu vực 3 thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, đã được phê duyệt tại Quyết định số 60/QĐ-BDTTG ngày 29/1/2026 của Bộ Dân tộc và Tôn giáo. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp thu hút theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 của Chính phủ không? Nếu được thì bắt đầu tính từ thời điểm nào? Có thanh toán tiền làm thêm giờ hằng tháng ở xã nơi đang được tăng cường công tác không, nếu có thì thực hiện như thế nào, hay vẫn được tính thêm giờ ở cơ quan cử đi tăng cường công tác?
Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc phát triển đảng viên và tổ chức Đảng trong khối doanh nghiệp, ngay từ khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã Chiên Đàn tập trung nhiều giải pháp phát triển đội ngũ đảng viên tại các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn.
Ngày 31-5, Sở GD-ĐT TPHCM ban hành văn bản hướng dẫn xử lý các tình huống bất thường thí sinh cần lưu ý tại kỳ thi tuyển sinh lớp 10 công lập năm học 2026-2027.
Bộ Nội vụ vừa có trả lời liên quan đến chế độ phụ cấp thu hút và thanh toán tiền làm thêm giờ đối với công chức được tăng cường về công tác tại địa bàn đặc biệt khó khăn sau khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động.
Ngày 28/5, đồng chí Nguyễn Văn Phương, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy đã đi kiểm tra tiến độ thi công Trường nội trú tiểu học và trung học cơ sở (TH và THCS) Hướng Phùng và Trường nội trú TH và THCS Đakrông. Cùng đi có đồng chí Hoàng Xuân Tân, Phó Chủ tịch UBND tỉnh; lãnh đạo các sở, ngành liên quan.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, xã Nật Sơn đã để lại nhiều dấu ấn trong xây dựng chính quyền gần dân, sát dân, tập trung giải quyết những vấn đề Nhân dân quan tâm. Từ mô hình '6 rõ' tại Trung tâm Phục vụ hành chính công đến hình ảnh lãnh đạo xã trực tiếp xuống đồng kiểm tra sản xuất, đến tận nhà trao Huy hiệu Đảng, quà mừng thọ cho người cao tuổi... đã góp phần khắc họa rõ nét hình ảnh chính quyền kiến tạo, phục vụ Nhân dân.
Chính sách hỗ trợ một số lực lượng trong công tác bảo đảm an ninh trật tự và thực hiện các nhiệm vụ chính trị thuộc Công an TP Hà Nội không chỉ kịp thời bù đắp những áp lực, hiểm nguy, mà còn chấm dứt những bất cập từ các quy định đã lỗi thời hàng chục năm qua.
HĐND thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 08/2026/NQ-HĐND quy định nội dung chi, mức chi chuẩn bị, tổ chức một số kỳ thi áp dụng đối với giáo dục phổ thông của thành phố Hà Nội.
Tại Tọa đàm 'Môi trường làm việc tâm lý - xã hội' tổ chức mới đây tại Hà Nội, những số liệu do Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam công bố khiến chúng ta phải suy ngẫm. Theo ước tính trên thế giới, rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc góp phần gây ra hơn 840.000 ca tử vong liên quan công việc mỗi năm.
Thị trường lao động không còn thưởng cho việc 'làm nhiều giờ hơn', mà ưu tiên những người biết tạo ra giá trị nhanh hơn.
Để đẩy nhanh tiến độ giải phóng mặt bằng phục vụ dự án Cảng hàng không quốc tế Gia Bình, UBND xã Gia Bình đã thành lập 28 tổ công tác nhằm tuyên truyền, vận động và hướng dẫn người dân đăng ký bốc thăm đất tái định cư theo quy định.
Người lao động trong năm 2026 sẽ có thêm kỳ nghỉ 5 ngày dịp Quốc khánh 2/9, cùng một ngày nghỉ vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11.
Sáng 11/5, tại kỳ họp thứ hai, HĐND TP Hà Nội khóa XVII, các đại biểu đã biểu quyết thông qua Nghị quyết quy định nội dung, mức chi hỗ trợ một số lực lượng trong công tác đảm bảo an ninh trật tự và thực hiện các nhiệm vụ chính trị thuộc Công an thành phố Hà Nội.
Theo Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT, chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo trong trường công lập không căn cứ riêng lẻ vào từng cá nhân mà dựa trên tổng quỹ thời gian của cả trường. Quy định này đang gây ra nhiều tâm tư cho đội ngũ nhà giáo, bởi công sức của họ không được ghi nhận xứng đáng.
Bộ Nội vụ đã thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 kéo dài 5 ngày đối với cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 29/8 đến hết 2/9.
Công trường tuyến cao tốc cửa khẩu Hữu Nghị - Chi Lăng, tỉnh Lạng Sơn về đêm vẫn sáng đèn, nhộn nhịp.
Luật số 10895 về bảo vệ, thúc đẩy và hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ đã chính thức được công bố và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 23/4/2026. Văn bản pháp lý này đưa ra nhiều sửa đổi quan trọng đối với Bộ luật Lao động và các quy định liên quan, theo hướng mở rộng quyền lợi của người lao động trong thời kỳ nuôi con bằng sữa mẹ, đồng thời đặt ra các nghĩa vụ mới đối với người sử dụng lao động.
Dịp Quốc khánh 2/9 năm nay, người lao động được nghỉ 2 ngày gồm ngày 1/9 và ngày 2/9. Tuy nhiên do áp dụng hoán đổi ngày làm việc nên kỳ nghỉ lễ này kéo dài 5 ngày liên tục từ 29/8 đến hết 2/9 (gồm cả ngày nghỉ cuối tuần).
Năm 2026, kỷ niệm 81 năm ngày Quốc khánh Việt Nam. Sắp tới, người lao động lại được nghỉ lễ dài 5 ngày?
Mỗi khi sắp đến ngày nghỉ lễ, giáo viên luôn canh cánh một nỗi lo mang tên 'dạy bù'. Luật quy định người lao động được nghỉ ngày lễ, tết và vẫn được hưởng nguyên lương, nhưng thực tế tại nhiều cơ sở giáo dục, việc dạy bù ngày lễ đang biến ngày nghỉ thành áp lực với giáo viên.
Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026 gắn với kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và 136 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, Công đoàn phường Nghĩa Đô đã triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa, góp phần chăm lo đời sống, nâng cao sức khỏe và lan tỏa tinh thần nhân ái trong đoàn viên, người lao động.
Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật cần được nhìn nhận từ thực tế. Thông qua đối thoại và thương lượng tập thể, tổ chức Công đoàn đang từng bước nâng chuẩn phúc lợi, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững trong doanh nghiệp.
Kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5/2026 kéo dài 4 ngày là dịp để nghỉ ngơi, nhưng cũng là cơ hội 'vàng' để tăng thu nhập. Với mức lương có thể đạt tới 400% so với ngày thường, kết hợp cùng chính sách miễn thuế thu nhập cá nhân cho phần lương tăng thêm, người lao động làm việc xuyên lễ sẽ nhận được những quyền lợi kinh tế cực kỳ xứng đáng.
Dịp lễ 30/4-1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến hết ngày 3/5). Trong trường hợp người lao động đi làm dịp lễ có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Sau kỳ nghỉ 30/4–1/5, người lao động còn một đợt nghỉ dài vào dịp Quốc khánh 2/9 và nếu phương án hoán đổi được chấp nhận thì Ngày Văn hóa Việt Nam cũng nghỉ dài.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm trong dịp lễ 30.4 - 1.5 được trả ít nhất 300% lương, thậm chí lên tới 490% nếu làm ban đêm.
Dịp lễ 30/4-1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến hết ngày 3/5). Trong trường hợp người lao động đi làm dịp lễ có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Hưởng ứng Tháng Công nhân với chủ đề 'Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động' và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, Công đoàn xã Thượng Phúc triển khai nhiều hoạt động chăm lo công nhân, người lao động; tuyên truyền đẩy mạnh các biện pháp đảm bảo an toàn lao động tại nơi sản xuất.
Ngày 29/4, theo nguồn tin riêng của phóng viên, Thanh tra tỉnh An Giang đã ban hành kết luận thanh tra toàn diện đối với Ban Quản lý Khu du lịch quốc gia Núi Sam, chỉ ra nhiều sai phạm liên quan đến tài chính, sử dụng tài sản công, tổ chức cán bộ...