Công an Lâm Đồng đang tập trung nhân lực, đẩy nhanh rà soát, số hóa dữ liệu lý lịch tư pháp, hướng tới phục vụ người dân thuận tiện hơn.
Theo phóng viên TTXVN tại châu Âu, Cơ quan Cảnh sát châu Âu (Europol) đã triển khai chiến dịch phối hợp giữa lực lượng chức năng của 5 quốc gia châu Âu, triệt phá đường dây buôn người và bóc lột lao động qua hệ thống các nhà hàng, giải cứu hơn 70 nạn nhân và bắt giữ 2 đối tượng, tịch thu hơn 4 triệu euro.
Các thử nghiệm tuần làm việc ngắn hơn ghi nhận tình trạng kiệt sức, nghỉ ốm và nghỉ việc giảm. Đổi lại, một số doanh nghiệp gặp khó khi bố trí nhân sự và phục vụ khách hàng.
Có người đi làm nhiều năm, thu nhập vẫn chỉ quanh quẩn với một khoản lương cố định, làm thêm giờ nhưng tiền tích lũy chẳng đáng bao nhiêu. Vấn đề đôi khi không nằm ở việc bạn kiếm được ít, mà ở cách biến thời gian, kỹ năng và công sức thành những giá trị có thể tạo thêm thu nhập.
Không để chính sách mới dừng lại trên văn bản, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đang chủ động đưa thông tin đến từng cấp công đoàn, đoàn viên, người lao động, nhất là những nội dung liên quan trực tiếp đến tiền lương, phúc lợi và thuế thu nhập cá nhân.
Hàn Quốc đang xem xét bãi bỏ giới hạn số giờ làm thêm được công nhận đối với công chức, theo đó tiền làm thêm giờ sẽ được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế, thay vì giới hạn tối đa 4 giờ/ngày như hiện nay.
Thanh tra tỉnh Khánh Hòa phát hiện nhiều sai phạm tại Bệnh viện Đa khoa Ninh Thuận trong hai năm 2024-2025, từ đó quyết định tạm giữ, thu hồi nộp ngân sách nhà nước số tiền hơn 2,1 tỷ đồng về các khoản chi không đúng quy định.
Thanh tra phát hiện bệnh viện ký hợp đồng với doanh nghiệp để thực hiện xét nghiệm cận lâm sàng nhưng không thực hiện thủ tục lựa chọn nhà thầu theo quy định.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ 10/9/2026, quy định mức phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn.
Hưởng ứng phong trào thi đua “Ba nhất”, Công an TP Cần Thơ triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hướng về cơ sở, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
Doanh nghiệp trả lương không đúng hạn có thể bị phạt tới 100 triệu đồng, đồng thời phải trả đủ tiền lương chậm trả hoặc trả thiếu cùng khoản tiền lãi cho người lao động.
Dưới đây là các quy định liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, người lao động cần nắm rõ.
Tiền lương thực nhận của người lao động Nhật Bản vừa ghi nhận mức tăng mạnh nhất trong gần 30 năm nhờ lợi nhuận doanh nghiệp bứt phá và thị trường lao động thắt chặt.
Người lao động chấm dứt hợp đồng ngày 30/6, trong khi tiền lương tháng 6 được doanh nghiệp thanh toán vào ngày 10/7 thì khoản tiền này được xem là thu nhập của người đã chấm dứt hợp đồng để áp dụng mức khấu trừ 10% hay vẫn tính thuế theo biểu lũy tiến từng phần?
Theo Thống kê thành phố Đà Nẵng, trong tháng 8/2026, các hoạt động kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ giải quyết việc làm và thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp được triển khai đồng bộ.
Phạt từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng nếu không bố trí, sắp xếp việc làm và thời gian nghỉ ngơi theo quy định cho lao động nữ.
Từ 1-9, Nhật Bản nới cách giám sát thời gian làm thêm giờ, tạo dư địa linh hoạt hơn cho doanh nghiệp trong bối cảnh thiếu lao động ngày càng trầm trọng.
Động thái nới lỏng quy định về giờ làm thêm của Nhật Bản nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, song làm dấy lên lo ngại nước này có thể quay trở lại văn hóa “cuồng việc”.
Thay vì nghỉ trọn 5 ngày dịp Quốc khánh 2/9, một bộ phận người lao động chọn đi làm để hưởng tiền lương và chế độ cao hơn ngày thường, sau đó mới sắp xếp đưa gia đình đi chơi, vừa tránh cảnh đông đúc vừa giảm chi phí.
Không chỉ được hưởng lương ngày lễ, người lao động làm việc trong dịp Quốc khánh 2.9 còn được tính tiền làm thêm giờ với mức tối thiểu 300%, thậm chí cao hơn nếu làm việc vào ban đêm.
Nhật Bản từ ngày 1/9 bắt đầu nới cách giám sát thời gian làm thêm giờ, nhằm tạo điều kiện linh hoạt hơn cho doanh nghiệp trong bối cảnh thiếu lao động ngày càng nghiêm trọng.
Sau kỳ nghỉ 5 ngày lễ Quốc khánh 2/9, người lao động có thể lại tiếp tục được nghỉ dài ngày Văn hóa Việt Nam 24/11.
Chính phủ Nhật Bản từ ngày 1-9 bắt đầu nới lỏng việc giám sát số giờ làm thêm của người lao động nhằm hỗ trợ tăng trưởng kinh tế và giúp doanh nghiệp ứng phó tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng.
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm nay người lao động đi làm thêm 2 ngày nghỉ lễ chính sẽ nhận được 400% lương.
Theo quy định hiện hành, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ, chưa kể tiền lương của ngày lễ nếu người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ; với người hưởng lương ngày, cộng thêm tiền lương của ngày lễ, tổng mức nhận có thể lên tới 400%. Vậy khoản lương đó tính thuế TNCN như thế nào?
Ngoài mức lương chi trả tăng 300%-400% cho lao động làm việc xuyên lễ, có doanh nghiệp còn chi thưởng nửa tháng lương cho lao động làm công tác vệ sinh môi trường trong dịp lễ Quốc khánh 2-9.
Thay vì ép học sinh đọc nhiều hơn, nhà trường nên xếp thêm giờ đọc trên lớp, giao bài đọc dài hơn và tạo môi trường để học sinh xem việc đọc trọn vẹn tác phẩm là niềm vui.
Theo nghị định của Chính phủ có hiệu lực từ tháng 9, người sử dụng lao động trả lương thiếu hoặc không đúng hạn có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng, đồng thời phải trả thêm phần tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động.
Từ 10/9, công ty trả lương thiếu hoặc không đúng hạn có thể bị phạt đến 100 triệu đồng, đồng thời phải trả thêm phần tiền lãi cho người lao động.
Theo Bộ luật Lao động 2019, ngày 2/9 là ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Theo đó, nếu người lao động đi làm vào dịp này sẽ được trả cao hơn ngày bình thường.
Ông Nguyễn Gia Vương (Ninh Bình) hỏi: Năm nay nghỉ lễ 2/9 kéo dài nhiều ngày, công ty có lịch tăng cường đi làm. Tôi muốn hỏi, nếu tôi đi làm vào ngày chính lễ hay ngày nghỉ bù thì mới được nhận mức lương tối thiểu 400%?
Từ tháng 9, nhiều chính sách mới nổi bật liên quan đến lĩnh vực kinh tế có hiệu lực.
Doanh nghiệp có thể bị phạt tới 40 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Từng có thời, làm việc nhiều giờ được xem là biểu hiện của sự tận tụy và cống hiến. Nhưng với một bộ phận giới trẻ, một công việc tốt không chỉ được đo bằng mức lương hay cơ hội thăng tiến, mà còn ở khả năng để họ có thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc bản thân và sống cuộc sống ngoài công việc.
Thu nhập của người lao động Việt Nam đang bước vào một giai đoạn chuyển đổi mới. Khi áp lực chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng, người lao động ngày càng quan tâm nhiều hơn đến thu nhập thực nhận sau thuế. Trong bối cảnh này, các thay đổi của Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2026 đã đánh dấu một bước điều chỉnh quan trọng theo hướng phù hợp với tình hình kinh tế và mức sống hiện hành.
Tác động rõ nhất của mức lương tối thiểu mới sẽ tập trung ở nhóm người đang hưởng lương sát mức sàn, người hưởng lương theo giờ hoặc sản phẩm và những trường hợp có tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm ở mức thấp.
Bộ Nội vụ thông tin về việc đi làm ngày nghỉ bù, trong đó nêu rõ trường hợp nào được tính lương làm thêm theo ngày lễ, Tết và trường hợp nào chỉ được tính theo ngày nghỉ hằng tuần.
Mặc dù trào lưu này có thể giúp nhân viên văn phòng bớt căng thẳng nhưng lại tiềm ẩn nhiều rủi ro về pháp lý.
Bạn đọc hỏi, ngày 01/01/2026 được nghỉ lễ, ngày 02/01 được nghỉ và hoán đổi ngày thứ 7 (10/01) đi làm bù thì tính lương như thế nào và đi làm vào ngày 02/01 tính tiền làm thêm giờ là ngày lễ tết hay là ngày nghỉ hằng tuần?
Bộ Nội vụ đề xuất lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,8% từ 1/1/2027, vùng I lên 5,7 triệu đồng, đồng thời sửa Nghị định 145 về tiền lương làm thêm giờ.
Dịp nghỉ Quốc khánh 2/9, người lao động đi làm ban ngày vào ngày 2/9/2026 có thể được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Ngày 20/8 Thanh tra thành phố Huế cho biết, vừa ban hành 3 kết luận thanh tra, chỉ ra nhiều hạn chế, thiếu sót trong quản lý tài chính công, tài sản công tại Trường THCS Phú Hồ, THCS Phú Lương và THCS Phú Xuân. Riêng Trường THCS Phú Hồ phải thu hồi, nộp ngân sách hơn 76,3 triệu đồng.
Tại Chi nhánh số 3, Trung tâm Phục vụ hành chính công Hà Nội, có một cách nói giản dị nhưng đã trở thành tinh thần làm việc của nhiều cán bộ, nhân viên: "Hết dân mới hết giờ". Khi người dân còn nhu cầu được hướng dẫn, hỗ trợ và giải quyết thủ tục, cán bộ chưa thể xem đó là thời điểm kết thúc một ngày làm việc.