Theo Thống kê thành phố Đà Nẵng, trong tháng 8/2026, các hoạt động kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ giải quyết việc làm và thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp được triển khai đồng bộ.
Phạt từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng nếu không bố trí, sắp xếp việc làm và thời gian nghỉ ngơi theo quy định cho lao động nữ.
Từ 1-9, Nhật Bản nới cách giám sát thời gian làm thêm giờ, tạo dư địa linh hoạt hơn cho doanh nghiệp trong bối cảnh thiếu lao động ngày càng trầm trọng.
Động thái nới lỏng quy định về giờ làm thêm của Nhật Bản nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, song làm dấy lên lo ngại nước này có thể quay trở lại văn hóa “cuồng việc”.
Thay vì nghỉ trọn 5 ngày dịp Quốc khánh 2/9, một bộ phận người lao động chọn đi làm để hưởng tiền lương và chế độ cao hơn ngày thường, sau đó mới sắp xếp đưa gia đình đi chơi, vừa tránh cảnh đông đúc vừa giảm chi phí.
Không chỉ được hưởng lương ngày lễ, người lao động làm việc trong dịp Quốc khánh 2.9 còn được tính tiền làm thêm giờ với mức tối thiểu 300%, thậm chí cao hơn nếu làm việc vào ban đêm.
Nhật Bản từ ngày 1/9 bắt đầu nới cách giám sát thời gian làm thêm giờ, nhằm tạo điều kiện linh hoạt hơn cho doanh nghiệp trong bối cảnh thiếu lao động ngày càng nghiêm trọng.
Sau kỳ nghỉ 5 ngày lễ Quốc khánh 2/9, người lao động có thể lại tiếp tục được nghỉ dài ngày Văn hóa Việt Nam 24/11.
Chính phủ Nhật Bản từ ngày 1-9 bắt đầu nới lỏng việc giám sát số giờ làm thêm của người lao động nhằm hỗ trợ tăng trưởng kinh tế và giúp doanh nghiệp ứng phó tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng.
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm nay người lao động đi làm thêm 2 ngày nghỉ lễ chính sẽ nhận được 400% lương.
Theo quy định hiện hành, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ, chưa kể tiền lương của ngày lễ nếu người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ; với người hưởng lương ngày, cộng thêm tiền lương của ngày lễ, tổng mức nhận có thể lên tới 400%. Vậy khoản lương đó tính thuế TNCN như thế nào?
Ngoài mức lương chi trả tăng 300%-400% cho lao động làm việc xuyên lễ, có doanh nghiệp còn chi thưởng nửa tháng lương cho lao động làm công tác vệ sinh môi trường trong dịp lễ Quốc khánh 2-9.
Thay vì ép học sinh đọc nhiều hơn, nhà trường nên xếp thêm giờ đọc trên lớp, giao bài đọc dài hơn và tạo môi trường để học sinh xem việc đọc trọn vẹn tác phẩm là niềm vui.
Theo nghị định của Chính phủ có hiệu lực từ tháng 9, người sử dụng lao động trả lương thiếu hoặc không đúng hạn có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng, đồng thời phải trả thêm phần tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động.
Từ 10/9, công ty trả lương thiếu hoặc không đúng hạn có thể bị phạt đến 100 triệu đồng, đồng thời phải trả thêm phần tiền lãi cho người lao động.
Theo Bộ luật Lao động 2019, ngày 2/9 là ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Theo đó, nếu người lao động đi làm vào dịp này sẽ được trả cao hơn ngày bình thường.
Ông Nguyễn Gia Vương (Ninh Bình) hỏi: Năm nay nghỉ lễ 2/9 kéo dài nhiều ngày, công ty có lịch tăng cường đi làm. Tôi muốn hỏi, nếu tôi đi làm vào ngày chính lễ hay ngày nghỉ bù thì mới được nhận mức lương tối thiểu 400%?
Từ tháng 9, nhiều chính sách mới nổi bật liên quan đến lĩnh vực kinh tế có hiệu lực.
Doanh nghiệp có thể bị phạt tới 40 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Từng có thời, làm việc nhiều giờ được xem là biểu hiện của sự tận tụy và cống hiến. Nhưng với một bộ phận giới trẻ, một công việc tốt không chỉ được đo bằng mức lương hay cơ hội thăng tiến, mà còn ở khả năng để họ có thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc bản thân và sống cuộc sống ngoài công việc.
Thu nhập của người lao động Việt Nam đang bước vào một giai đoạn chuyển đổi mới. Khi áp lực chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng, người lao động ngày càng quan tâm nhiều hơn đến thu nhập thực nhận sau thuế. Trong bối cảnh này, các thay đổi của Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2026 đã đánh dấu một bước điều chỉnh quan trọng theo hướng phù hợp với tình hình kinh tế và mức sống hiện hành.
Tác động rõ nhất của mức lương tối thiểu mới sẽ tập trung ở nhóm người đang hưởng lương sát mức sàn, người hưởng lương theo giờ hoặc sản phẩm và những trường hợp có tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm ở mức thấp.
Bộ Nội vụ thông tin về việc đi làm ngày nghỉ bù, trong đó nêu rõ trường hợp nào được tính lương làm thêm theo ngày lễ, Tết và trường hợp nào chỉ được tính theo ngày nghỉ hằng tuần.
Mặc dù trào lưu này có thể giúp nhân viên văn phòng bớt căng thẳng nhưng lại tiềm ẩn nhiều rủi ro về pháp lý.
Bạn đọc hỏi, ngày 01/01/2026 được nghỉ lễ, ngày 02/01 được nghỉ và hoán đổi ngày thứ 7 (10/01) đi làm bù thì tính lương như thế nào và đi làm vào ngày 02/01 tính tiền làm thêm giờ là ngày lễ tết hay là ngày nghỉ hằng tuần?
Bộ Nội vụ đề xuất lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,8% từ 1/1/2027, vùng I lên 5,7 triệu đồng, đồng thời sửa Nghị định 145 về tiền lương làm thêm giờ.
Dịp nghỉ Quốc khánh 2/9, người lao động đi làm ban ngày vào ngày 2/9/2026 có thể được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Ngày 20/8 Thanh tra thành phố Huế cho biết, vừa ban hành 3 kết luận thanh tra, chỉ ra nhiều hạn chế, thiếu sót trong quản lý tài chính công, tài sản công tại Trường THCS Phú Hồ, THCS Phú Lương và THCS Phú Xuân. Riêng Trường THCS Phú Hồ phải thu hồi, nộp ngân sách hơn 76,3 triệu đồng.
Tại Chi nhánh số 3, Trung tâm Phục vụ hành chính công Hà Nội, có một cách nói giản dị nhưng đã trở thành tinh thần làm việc của nhiều cán bộ, nhân viên: "Hết dân mới hết giờ". Khi người dân còn nhu cầu được hướng dẫn, hỗ trợ và giải quyết thủ tục, cán bộ chưa thể xem đó là thời điểm kết thúc một ngày làm việc.
Doanh nghiệp có thể phát sinh trường hợp người lao động làm thêm vượt giới hạn trong một số ngày nhưng tổng số giờ làm thêm cả năm vẫn không vượt mức pháp luật quy định. Khi đó, khoản chi trả cho thời gian làm thêm vượt giới hạn theo ngày có được tính là chi phí được trừ khi quyết toán thuế TNDN?
Bộ Nội vụ cho biết, đối với khu vực doanh nghiệp, Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường. Không hạn chế mức tối đa đối với chuyên gia, người có tài năng, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đóng góp nhiều cho doanh nghiệp...
Bộ Nội vụ thông tin về cách tính tiền lương khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù do ngày lễ, Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần.
Tiền hoàn thuế người dân Mỹ nhận trong mùa khai thuế 2026 tăng 43 tỷ USD so với năm trước, một phần nhờ các khoản khấu trừ và miễn thuế mới trong chương trình giảm thuế của Tổng thống Trump.
Hà Nội sẽ tặng 3 triệu đồng/suất trước ngày 1/9/2026 cho một số đối tượng chính sách, người có công và gia đình có công với cách mạng nhân dịp Quốc khánh 2/9. Theo Kế hoạch 283/KH-UBND, việc chi quà phải hoàn tất trước ngày 1/9.
Ngày Quốc khánh Việt Nam năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ kéo dài 5 ngày liên tục.
Chuyên gia ủng hộ kiến nghị lộ trình giảm giờ làm việc của lao động tại doanh nghiệp từ 48 giờ/tuần xuống còn 40-44 giờ. Tuy nhiên, việc thực hiện cần được xem xét thận trọng, nên thực hiện vào khoảng năm 2030 - khi năng suất lao động tăng lên và các điều kiện về an toàn lao động tốt hơn.
Việc mở rộng trần làm thêm lên 300 giờ/năm theo Bộ luật Lao động 2019 từng là bước điều chỉnh nhận được nhiều sự quan tâm. Chính sách này dần trở thành điểm tựa linh hoạt giúp các doanh nghiệp chủ động hơn trước những đợt cao điểm sản xuất. Sau thời gian áp dụng, câu chuyện giờ làm thêm đang tiếp tục được đặt ra trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động...
Trước tình trạng thiếu hụt nhân lực doanh nghiệp (DN) điện tử kiến nghị nâng trần giờ làm thêm từ 200 lên 400 giờ mỗi năm, tối đa 500 giờ với ngành đặc thù.
Cần biết để đảm bảo quyền lợi: Mức lương tính tiền tăng ca của người lao động được quy định thế nào?
Mức lương làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ được xác định như thế nào theo quy định hiện hành?
Ngày 11-8, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh đã tổ chức Ngày hội việc làm diễn ra theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến năm 2026. Sự kiện có sự tham gia của gần 100 doanh nghiệp, mang đến gần 12.000 cơ hội việc làm ở nhiều lĩnh vực.
Đối với shipper là người lao động theo hợp đồng lao động, pháp luật quy định được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 02/9/2026 và ngày 01/9 hoặc 03/9/2026.
Từ ngày 10/9, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng nếu vi phạm quy định về thời giờ làm việc, làm thêm giờ. Trong đó, hành vi bố trí người lao động làm thêm mà không được sự đồng ý có thể bị phạt từ 20-25 triệu đồng.
Sếp tôi không bắt buộc ai làm thêm giờ, thậm chí còn giục nhân viên về nghỉ ngơi, nhưng KPI mà anh giao thì ai không "tự nguyện" tăng ca sẽ chẳng thể hoàn thành.
Trong suốt tám tháng, Bradley Cho đã dốc sức làm hai công việc cùng lúc, tích góp được khoản tiền ấn tượng là 6.500 đôla Mỹ để mua chiếc nhẫn mơ ước cho bạn gái.
TRUNG QUỐC - Lưu Hiểu Khánh lên tiếng phủ nhận cáo buộc của cựu trợ lý kém 38 tuổi, người từng tự nhận là bạn trai và yêu cầu nữ diễn viên bồi thường 5,04 triệu NDT (gần 20 tỷ đồng).
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 nghỉ 4 ngày liên tục.Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 nghỉ 4 ngày liên tục.