Trong quá trình xây dựng nền hành chính hiện đại, đánh giá cán bộ luôn là khâu then chốt của then chốt. Một cơ chế đánh giá đúng sẽ tạo động lực để cán bộ cống hiến, đồng thời là căn cứ quan trọng trong bố trí, sử dụng, quy hoạch và phát triển đội ngũ. Tại Tuyên Quang, việc đánh giá cán bộ hằng tháng và hằng quý đang tạo những chuyển biến rõ rệt, đề cao trách nhiệm người đứng đầu, lấy hiệu quả công việc làm thước đo, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy sau sắp xếp.
Sau hơn một tháng đi vào hoạt động theo mô hình chính quyền 2 cấp và vận hành Trung tâm phục vụ hành chính công (gọi tắt là Trung tâm), phóng viên Chuyên đề Công an TP Đà Nẵng đã có ghi nhận bước đầu ở một số địa phương về những kết quả cũng như một số vấn đề cần phải tiếp tục được gỡ vướng để 'bộ máy' vận hành trơn tru, hiệu quả hơn.
Theo hướng dẫn của Sở Tài chính Lâm Đồng, có 5 nhóm đối tượng được hỗ trợ tiền thuê chỗ ở khi về Trung tâm hành chính tỉnh công tác.
Chiều 1/8, UBND tỉnh Lâm Đồng tổ chức Lễ ra quân tăng cường cán bộ công chức, viên chức (CBCC-VC) về cơ sở - năm 2025. Theo đó, 730 CBCC-VC và lực lượng vũ trang (260 cán bộ công chức, viên chức; 370 chiến sĩ Công an và 100 chiến sĩ Quân đội nhân dân) về cơ sở trong 3 tháng.
Tại kỳ họp thứ 20 (chuyên đề) HĐND tỉnh Bình Dương khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026, HĐND tỉnh Bình Dương đã thông qua chính sách hỗ trợ đặc thù của tỉnh về sắp xếp tổ chức bộ máy.
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh An Giang lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020 - 2025 xác định 3 khâu đột phá: Đầu tư kết cấu hạ tầng, đặc biệt là kết cấu hạ tầng giao thông phục vụ phát triển công nghiệp và du lịch (DL); nâng cao năng lực, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, cải thiện hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; cải cách thủ tục hành chính (TTHC), cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, thúc đẩy đổi mới sáng tạo nhằm phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp (DN) trên địa bàn. Qua hơn 4 năm triển khai thực hiện, An Giang đã đạt những kết quả tích cực.
Trong dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 138/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định 06/2023 về kiểm định chất lượng đầu vào công chức, Bộ Nội vụ đề xuất tạm đình chỉ công tác với cán bộ cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm.
TPHCM tiếp tục chi thu nhập tăng thêm đến hết thời gian thí điểm thực hiện Nghị quyết số 98/2023/QH15 (Nghị quyết 98) về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM. Chính sách này động viên cán bộ, công chức, viên chức (CBCC-VC) phát huy tinh thần năng động, sáng tạo, nâng cao hiệu quả làm việc, phục vụ người dân ngày càng tốt hơn.
UBND thành phố Cần Thơ sẽ tăng cường công tác chỉ đạo, kiểm tra, giám sát, phấn đấu tham mưu cho Thành ủy, HĐND thành phố có những nghị quyết sát thực để làm đòn bẩy thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Chủ tịch UBND TP. Cần Thơ Trần Việt Trường nhấn mạnh điều này tại cuộc làm việc với Đoàn giám sát của Thường trực HĐND TP. Cần Thơ.
Ngày 1/10/1994, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Sơn La (khóa IX) đã ra Quyết định số 28/QĐ-LĐLĐ về việc thành lập Công đoàn Viên chức các cơ quan tỉnh. 28 năm qua, Công đoàn Viên chức tỉnh Sơn La đã không ngừng đổi mới nội dung, hình thức hoạt động, xứng đáng với niềm tin của CBCCVCLĐ và đoàn viên trong khối.
Đây là nhấn mạnh của lãnh đạo thành phố Vĩnh Yên nhằm giải quyết những nhiệm vụ phát triển của địa phương.
Chiều ngày 12/1, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Lạt tổ chức hội nghị Ban chấp hành lần thứ XI, nhằm tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn năm 2020, bàn phương hướng năm 2021; sơ kết phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn giữa nhiệm kỳ 2018-2023. Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lê Ngọc Phúc đã tham dự hội nghị.
Đại tá Nguyễn Văn Trải, Giám đốc Công an tỉnh Tây Ninh, cho biết hiện đang trình phương án trục xuất 41 người Trung Quốc nhập cảnh trái phép.