Gần đây, nhiều tài xế xe công nghệ chạy trên nền tảng ứng dụng Grab tắt app để đòi quyền lợi, làm tôi nhớ đến cuộc chiến pháp lý giữa Công ty CP Ánh Dương Việt Nam (Vinasun) và Công ty TNHH Grab Việt Nam gần 10 năm trước.
Bộ Nội vụ đề xuất công chức, viên chức nghỉ 24/11, không hoán đổi ngày làm việc nhằm hạn chế xáo trộn cuối năm.
Theo số liệu mới nhất của Cục Thống kê, tính đến nay, lao động phi chính thức chiếm 61,9% tổng số người có việc làm tại Việt Nam. Lượng lao động phi chính thức có xu hướng tăng, trong khi chính sách an sinh dành cho họ chưa theo kịp.
Trong 6 tháng cuối năm 2026, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố Đồng Nai đón tín hiệu tích cực khi đơn hàng gia tăng, sản xuất khởi sắc.
Ngày 18-9, Sở Nội vụ thành phố Đồng Nai tổ chức Hội nghị đối thoại với gần 300 doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến lao động, việc làm và chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH). Chương trình nhằm kịp thời nắm bắt những khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện các quy định pháp luật, qua đó tăng cường sự phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước và cộng đồng doanh nghiệp.
HNN - Sau vụ việc hơn 200 công nhân Công ty Scavi Huế, Khu Công nghiệp Phong Điền, phường Phong Điền nhập viện nghi ngộ độc thực phẩm, ngành y tế TP. Huế tăng cường kiểm tra việc chấp hành các quy định về an toàn thực phẩm (ATTP) tại các cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống, bếp ăn tập thể ở các doanh nghiệp, khu công nghiệp trên địa bàn.
Những khó khăn về công tác phát triển đảng viên trong Khu kinh tế Vũng Áng là thực tế đặt ra ở Hà Tĩnh, nhưng cũng đồng thời cho thấy tính phổ biến của vấn đề này tại nhiều tỉnh, thành. Bởi vậy, để thực hiện tốt nhiệm vụ quan trọng này, cấp ủy các cấp và hệ thống chính trị ở Hà Tĩnh cần triển khai đồng bộ các giải pháp trọng tâm; đồng thời, Trung ương cần nghiên cứu, đề ra các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp nói chung, công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp nói riêng.
Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam Hà Trọng Thắng cho biết, thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12-6-2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Công đoàn Đường sắt Việt Nam triển khai nhiều giải pháp đổi mới hoạt động theo hướng thiết thực, hướng mạnh về cơ sở.
Hơn 1.300 doanh nghiệp hoạt động tại Khu kinh tế Vũng Áng, nhưng mới chỉ có 1 đảng bộ, 10 chi bộ, chủ yếu trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa; còn các doanh nghiệp tư nhân, FDI rất ít chi bộ. Có đảng viên nhưng chưa có tổ chức đảng trong doanh nghiệp nên vai trò hạt nhân và công tác phát triển Đảng tại đây gặp khó khăn dù lực lượng lao động rất đông đảo.
Thay đổi cách tuyên truyền, tăng tương tác với đoàn viên và đưa thông tin chính sách đến người lao động (NLĐ) nhanh hơn là những kết quả bước đầu từ việc ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn tại Đồng Nai.
Thị trường lao động (TTLĐ) thời gian qua ghi nhận những tín hiệu khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng dần phục hồi cùng đà tăng của hoạt động sản xuất, kinh doanh. Thế nhưng, phía sau bức tranh tích cực ấy vẫn tồn tại một nghịch lý: người tìm việc không ít, trong khi doanh nghiệp (DN) vẫn khó tìm được lao động phù hợp.
Tại các cụm công nghiệp ở xã Triệu Phong, việc học và thực hành theo Bác được các doanh nghiệp cụ thể hóa bằng những việc làm thiết thực. Từ nâng cao hiệu quả sản xuất, thực hành tiết kiệm đến chăm lo đời sống người lao động (NLĐ). Những việc làm ấy đang tạo chuyển biến tích cực trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Lắng nghe người lao động (NLĐ) không chỉ nắm bắt tâm tư, nguyện vọng mà quan trọng hơn là kịp thời nhận diện những vấn đề tác động trực tiếp đến việc làm, thu nhập và đời sống. Từ đối thoại tại Công đoàn cơ sở, các diễn đàn ở xã, phường, khu công nghiệp (KCN) đến hội nghị cấp tỉnh “Lắng nghe đoàn viên, NLĐ nói”, nhiều kiến nghị đã được giải quyết. Đây là cơ sở để các cấp công đoàn nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là một trong những giải pháp hiệu quả giúp giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và chất lượng nguồn nhân lực. Với việc duy trì các thị trường truyền thống, mở rộng thị trường mới và tăng cường kết nối việc làm, xã Gio Linh đang nỗ lực tạo thêm nhiều cơ hội để người lao động, đặc biệt là lực lượng thanh niên phát triển kinh tế, cải thiện đời sống.
Công đoàn xã Thăng Bình hiện theo dõi và quản lý hoạt động của các công đoàn cơ sở trên địa bàn các xã: Thăng Bình, Công Chính, Tượng Lĩnh, Trung Chính và Trường Văn. Vận hành theo mô hình tổ chức bộ máy mới, mặc dù gặp không ít khó khăn do địa bàn trải rộng, cán bộ chủ yếu làm việc kiêm nhiệm, song bằng tinh thần đoàn kết, chủ động và phương châm “hướng mạnh về cơ sở”, công đoàn xã đã nhanh chóng bắt nhịp, khẳng định vai trò cầu nối vững chắc, là điểm tựa tin cậy cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Quá trình đô thị hóa đang mở ra không gian phát triển mới cho Đồng Nai. Tuy nhiên, để biến lợi thế về vị trí, hạ tầng thành động lực tăng trưởng bền vững, việc chuẩn bị nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của một đô thị hiện đại đang trở thành nhiệm vụ cấp thiết.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ 10/9/2026, quy định mức phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn.
Báo cáo phân tích chuyên sâu về chi phí do người lao động (NLĐ) Việt Nam chi trả để làm việc ở nước ngoài, được Cục Thống kê phối hợp công bố ngày 8/9 cho thấy, năm 2025, lao động Việt Nam chi bình quân gần 126 triệu đồng/người để đi làm việc ở nước ngoài (LVƠNN), tương đương 4,5 tháng thu nhập.
Nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai đã đầu tư dây chuyền tự động, robot và hệ thống điều khiển thông minh nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.
Niềm đam mê với công việc cùng tinh thần học hỏi, sáng tạo không ngừng đã giúp anh Ngô Thiên Hoàng (SN 1988), chuyên viên công nghệ thông tin (CNTT), Chủ tịch Công đoàn cơ sở Nhà máy may Hòa Thọ Triệu Phong sở hữu nhiều sáng kiến hữu ích. Đặc biệt, ý tưởng đưa công nghệ số vào tận xưởng sản xuất của anh và các cộng sự không chỉ tối ưu hóa quản lý, nâng cao năng suất mà còn làm lợi hàng trăm triệu đồng mỗi năm, khẳng định vị thế, hình ảnh chuyên nghiệp của doanh nghiệp với đối tác.
HNN.VN - Chiều 7/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Huế tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ tư, khóa XVI (mở rộng), tập trung thảo luận các kế hoạch thực hiện Nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn thành phố, nhiệm kỳ 2025-2030.
Thành phố Đồng Nai đang tiếp tục phát triển mạnh công nghiệp, đô thị và thu hút nguồn nhân lực lớn, việc xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trách nhiệm, sát với cơ sở là yêu cầu đặt ra cấp thiết. Đây cũng là nền tảng để tổ chức Công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động (NLĐ).
Dù đã được cảnh báo, không ít người tìm việc vẫn bị lừa đảo qua mạng bởi những thủ đoạn không mới nhưng đánh trúng tâm lý muốn tìm việc nhanh, lương cao.
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động. Khi mắc bệnh, người lao động sẽ được hưởng các chế độ không giống nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố.
Bước vào năm học mới 2026-2027, các cấp Công đoàn Đồng Nai đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho con công nhân, người lao động (NLĐ). Trong đó, việc trao tặng “góc học tập” không chỉ hỗ trợ về vật chất mà còn tiếp thêm động lực để các em có điều kiện học tập tốt hơn, vững tin bước vào năm học mới.
Đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được xem là một trong những giải pháp quan trọng nhằm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và phát triển nguồn nhân lực. Thông qua việc mở rộng thị trường lao động, tăng cường tư vấn, đào tạo nghề và hỗ trợ NLĐ tiếp cận các chương trình làm việc an toàn, hợp pháp, các địa phương, đơn vị đang từng bước tạo thêm cơ hội để người dân ổn định cuộc sống, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao tay nghề.
HNN.VN - Dịp Quốc khánh 2/9, tùy đặc thù hoạt động, các doanh nghiệp (DN) xuất khẩu linh hoạt bố trí sản xuất và lịch nghỉ phù hợp, vừa bảo đảm tiến độ đơn hàng, vừa chăm lo để người lao động (NLĐ) yên tâm làm việc, vui đón ngày lễ.
Báo cáo mới đây của Cục Thống kê, Bộ Tài chính về tình hình lao động, việc làm cho biết, tính đến thời điểm hiện tại, Việt Nam có gần 54 triệu người trong lực lượng lao động.
Nhờ phát huy mạnh mẽ vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, lao động, tổ chức công đoàn đã giúp nhiều người lao động đòi được quyền lợi chính đáng.
Với quy mô công nghiệp lớn, tốc độ thu hút đầu tư ngày càng tăng và hàng loạt dự án hạ tầng trọng điểm đang được triển khai, Đồng Nai đứng trước nhu cầu lớn về nguồn nhân lực có tay nghề, trình độ chuyên môn và khả năng làm chủ công nghệ.
Tại Hội nghị đối thoại với chủ đề “Những điểm mới và giải đáp vướng mắc trong triển khai thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) và Hợp đồng lao động điện tử (HĐLĐĐT)” vừa được Trung tâm Xúc tiến đầu tư và Hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội (Sở Tài chính Hà Nội) tổ chức, nhiều nội dung mới và những vấn đề doanh nghiệp (DN) thường gặp trong quá trình thực hiện chính sách BHXH, BHYT đã được phân tích, giải đáp theo hướng gắn với thực tiễn.
Hòa chung không khí phấn khởi chào mừng Quốc khánh (2-9), các cấp Công đoàn và doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Theo Quyết định 2270/QĐ-BTC, người lao động chưa tích lũy đủ số năm đóng bảo hiểm để hưởng lương hưu và chưa đến tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội đã có thêm một chế độ mới.
HNN - Để đáp ứng nhu cầu sản xuất trong những tháng cuối năm, các doanh nghiệp (DN) xuất khẩu đang đẩy mạnh tuyển dụng, tăng chính sách thu hút, giữ chân người lao động (NLĐ), đồng thời đầu tư tự động hóa và chuyển đổi số nhằm sử dụng lao động hiệu quả hơn.
Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2026 sẽ có sự thay đổi do thời điểm chi trả trùng vào ngày nghỉ lễ 2/9. Mời độc giả tham khảo bài viết dưới.
Công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trên địa bàn tỉnh được triển khai đồng bộ, đạt nhiều kết quả tích cực. Qua đó, ý thức tuân thủ pháp luật về ATVSLĐ được nâng lên, điều kiện làm việc của người lao động (NLĐ) ngày càng được cải thiện, góp phần bảo vệ ngày càng tốt hơn tính mạng, sức khỏe của NLĐ trên địa bàn.
Trong 6 tháng cuối năm 2026, thị trường lao động tại Đồng Nai tiếp tục ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp (DN) tăng cao với đa dạng ngành nghề, vị trí việc làm và phúc lợi hấp dẫn.
Nhiều doanh nghiệp đang triển khai những cách làm cụ thể, sát với nhu cầu của người lao động (NLĐ) nhằm tạo môi trường làm việc ổn định và củng cố sự gắn kết trong quan hệ lao động.