Học AI không chỉ hướng tới kiến thức chuyên ngành. Chương trình quốc gia về phát triển nhân lực AI nhấn mạnh khả năng ứng dụng công nghệ, phân tích dữ liệu, tự động hóa, bảo vệ dữ liệu và thích ứng với thay đổi nghề nghiệp.
Ngày 28/9, Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp cho biết, địa phương đã ban hành Kế hoạch triển khai, thực hiện phong trào thi đua quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu tăng trưởng bền vững “2 con số” giai đoạn 2026-2030 trên địa bàn.
Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định năng suất lao động, năng lực cạnh tranh và chất lượng tăng trưởng. Trước yêu cầu phát triển mới, khi khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số ngày càng tác động sâu rộng đến mọi lĩnh vực, Phú Thọ xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá để tạo động lực phát triển nhanh, bền vững.
Có những hành trình đến trường được đo bằng điểm số hay bằng cấp, nhưng với gia đình ông Dương Tùng Lâm và bà Bùi Thị Hồng Nga (thôn Dương Đàn, xã Phú Ninh, Đà Nẵng), hành trình ấy được đo bằng những chuyến xe 15 km, những buổi chiều đứng chờ suốt hai giờ đồng hồ dưới mưa trước cổng trường.
Chẳng cần bằng cấp dược sĩ, một nhóm đối tượng tự bào chế thân, lá cây không rõ nguồn gốc thành dạng bột, cao hoặc dược liệu, rồi quảng cáo là thuốc nam gia truyền điều trị khối u. Nhóm đối tượng này vừa bị Công an phường Hà Đông phối hợp cùng Đội 6, Phòng Cảnh sát kinh tế - CATP Hà Nội đấu tranh triệt phá.
TP Hải Phòng mở rộng nghề được hỗ trợ, giảm chi phí học tập, nâng chất lượng đào tạo, tăng liên kết giữa người học và doanh nghiệp.
Trước sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ số và kinh tế số, các trường đại học tại Đà Nẵng chủ động đổi mới đào tạo, nâng cao chất lượng nhân lực thương mại điện tử.
Chiến lược phát triển giáo dục đại học giai đoạn 2026-2035, tầm nhìn đến năm 2045 vừa được Chính phủ phê duyệt đặt ra những mục tiêu rất cao.
Chương trình số 37-CTr/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh thực hiện khâu đột phá về xây dựng đội ngũ công nhân lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh giai đoạn 2026 - 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đã cụ thể hóa nội dung xây dựng đội ngũ công nhân có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao trong khâu đột phá được Đại hội Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa lần thứ XX, nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định.
Sau hợp nhất, tỉnh Vĩnh Long có quy mô dân số khoảng 4,2 triệu người, lực lượng lao động khoảng 2,1 triệu người.
Không gian gần gũi, thông tin chính thống, tư vấn thiết thực và kết nối trực tiếp với doanh nghiệp là những giá trị mà mô hình “Cà phê việc làm” phường Vị Thanh, thành phố Cần Thơ hướng đến.
"Thu hút, trọng dụng nhân tài trong kỷ nguyên mới" là chủ đề Hội thảo do Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức sáng 22/9.
Bên cạnh tiền lương, nhà ở và cơ hội vào khu vực công, các chuyên gia cho rằng người tài cần một môi trường làm việc phù hợp, được trao quyền, có cơ hội phát triển và tạo ra giá trị.
Đánh giá chính sách nhân tài lâu nay còn mờ nhạt và nặng tính hành chính, TS Trần Anh Tuấn cảnh báo việc bỏ quên nguồn nhân lực dồi dào ngoài khu vực công, trong dân gian là sự lãng phí không thể đo đếm của quốc gia.
Việc nhận diện nhân tài và xây dựng chính sách nhân tài phải chuyển từ tiêu chí bằng cấp, chứng chỉ, hồ sơ, học hàm, học vị sang phẩm chất, năng lực và kết quả mang lại sự phát triển.
Nhiều nhà tuyển dụng hiện chỉ cho phép đính kèm một tệp duy nhất khi nộp hồ sơ qua email hoặc cổng tuyển dụng. Nếu CV, bảng điểm, bằng tốt nghiệp và chứng chỉ của bạn đang nằm rải rác ở nhiều file, dưới đây là cách sắp xếp lại để hồ sơ gọn, dễ đọc và không bị sót giấy tờ.
TRUNG QUỐC - Một trường THPT trọng điểm tuyển 21 giáo viên, tất cả đều có bằng thạc sĩ trở lên, trong đó có 5 tiến sĩ. Danh sách thu hút chú ý trong bối cảnh người có bằng tiến sĩ tăng nhanh dù các vị trí việc làm chất lượng cao không tăng tương ứng.
Tỉnh Phú Thọ có quy mô dân số trên 4 triệu người, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trên 2 triệu người. Những năm qua, chất lượng nguồn nhân lực từng bước được nâng lên, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 73,3%, trong đó 34,6% có bằng cấp, chứng chỉ, chứng nhận; tỷ lệ công chức, viên chức có trình độ đại học và trên đại học chiếm 82,8%.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết có đến 48,6% số người được khảo sát mong muốn mức lương 10-20 triệu đồng/tháng.
Cơ quan An ninh điều tra Công an TP. Hà Nội đã khởi tố vụ án hình sự, đồng thời khởi tố 6 bị can liên quan vụ mạo danh bác sĩ, nhân viên y tế thực hiện dịch vụ gây tê, hút mỡ cho khách hàng tại cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic.
Một doanh nhân trẻ đang thu hút sự chú ý nhờ thành tích học tập đặc biệt: Sở hữu 12 bằng cấp giáo dục đại học và sau đại học khi mới 31 tuổi. Nhân vật được nhắc đến ở đây là Jamie Beaton, một người gốc New Zealand.
Qua xác minh, Phòng An ninh chính trị nội bộ, Công an Hà Nội xác định 6 nhân viên tại cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic mạo danh bác sĩ, nhân viên y tế để tư vấn và thực hiện các hoạt động khám bệnh, chữa bệnh cho khách hàng.
Sáu nhân viên không có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề nhưng mạo danh bác sĩ, nhân viên y tế để tư vấn, thực hiện dịch vụ gây tê, hút mỡ cho khách hàng tại cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic.
Công an Hà Nội đã khởi tố 6 bị can liên quan cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic, nơi những người này bị phát hiện không có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề, nhưng vẫn trực tiếp gây tê, hút mỡ cho khách hàng.
Hoạt động không phép, sử dụng nhân viên không có chuyên môn mạo danh bác sĩ để thực hiện các dịch vụ thẩm mỹ xâm lấn như hút mỡ, cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic vừa bị lực lượng chức năng Hà Nội triệt phá. Cơ quan An ninh điều tra đã chính thức khởi tố 6 bị can về tội "Lừa đảo chiếm đoạt tài sản".
Công an thành phố Hà Nội phát hiện 6 đối tượng không có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề nhưng mạo danh bác sĩ, thực hiện gây tê, hút mỡ cho khách tại cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic, số 116 Hồ Đền Lừ, phường Tương Mai, Hà Nội.
Lực lượng chức năng Hà Nội đã bắt quả tang 6 nhân viên mạo danh bác sĩ, kỹ thuật viên đang gây tê, hút mỡ cho khách hàng dù không có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề tại cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic.
Ngày 16/9, Bộ Công an cho biết, Công an TP. Hà Nội vừa khởi tố vụ án, khởi tố 6 bị can mạo danh bác sĩ tại cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic. Nhóm đối tượng này không hề có bằng cấp chuyên môn nhưng vẫn ngang nhiên thực hiện các thủ thuật xâm lấn nguy hiểm như gây tê, hút mỡ nhằm chiếm đoạt tiền của khách hàng.
Cơ quan Công an xác định L.T.T - bà chủ cơ sở Julia Aethetic có hành vi lừa đảo trong lĩnh vực dịch vụ thẩm mỹ.
Qua công tác nắm tình hình, Phòng An ninh chính trị nội bộ, Công an thành phố Hà Nội phát hiện cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic có dấu hiệu hoạt động khám chữa bệnh không phép, sử dụng người không có chuyên môn, bằng cấp để thực hiện các dịch vụ thẩm mỹ cho khách hàng.
6 nhân viên tại cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic (Hà Nội) không có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề nhưng vẫn mạo danh bác sĩ, nhân viên y tế để tư vấn, khám và chữa bệnh cho khách hàng.
Không có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề theo quy định nhưng 6 nhân viên đã mạo danh bác sĩ, nhân viên y tế để tư vấn và thực hiện các hoạt động khám bệnh, chữa bệnh cho khách hàng.
6 nhân viên tại cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic không có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề theo quy định nhưng mạo danh bác sĩ, nhân viên y tế để tư vấn, thực hiện dịch vụ cho khách hàng...
Hà Nội: Khởi tố 6 bị can trong vụ giả mạo bác sĩ để gây tê, hút mỡ tại cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic
6 nhân viên của cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic không có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề nhưng lại giới thiệu là bác sĩ, kỹ thuật viên, trực tiếp thực hiện gây tê, hút mỡ cho khách hàng.
Phòng An ninh chính trị nội bộ - CATP Hà Nội vừa phát hiện cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic có dấu hiệu hoạt động khám bệnh, chữa bệnh không phép, lừa đảo khách hàng.
Với thủ đoạn dụ đi làm “việc nhẹ, lương cao”, nhóm đối tượng đã đưa một phụ nữ ở Tuyên Quang đến gần biên giới rồi tìm cách đưa sang nước ngoài lấy chồng.
Những lời mời “việc nhẹ, lương cao”, “không cần bằng cấp, kinh nghiệm” từ người lạ có thể là chiếc bẫy đưa nạn nhân vào các đường dây mua bán người. Vụ việc một phụ nữ tại Tuyên Quang bị dụ đi làm, sau đó đưa tới khu vực biên giới và thông báo sẽ đưa sang Trung Quốc lấy chồng tiếp tục là lời cảnh báo về thủ đoạn lợi dụng nhu cầu việc làm để tiếp cận, dụ dỗ nạn nhân.
Khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu sử dụng lao động vẫn là một trong những “điểm nghẽn” của giáo dục nghề nghiệp.
UBND thành phố ban hành Kế hoạch số 473/KH-UBND về thực hiện mục tiêu chương trình “An sinh xã hội” trên địa bàn thành phố giai đoạn 2026 - 2030.
Từ Trọng Đại đến các cầu thủ quốc tế, nhiều người công khai xin việc sau khi giải nghệ. Kỹ năng trên sân cỏ không đủ để duy trì cuộc sống sau đó.
Sự đồng hành giữa nhà trường và doanh nghiệp giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bám sát nhu cầu thị trường lao động.
Thị trường lao động (TTLĐ) thời gian qua ghi nhận những tín hiệu khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng dần phục hồi cùng đà tăng của hoạt động sản xuất, kinh doanh. Thế nhưng, phía sau bức tranh tích cực ấy vẫn tồn tại một nghịch lý: người tìm việc không ít, trong khi doanh nghiệp (DN) vẫn khó tìm được lao động phù hợp.
Không có bằng cấp, giấy phép hành nghề, Nguyễn Hữu Nghĩa vẫn sử dụng tài khoản mạng xã hội có tên “Bố Đời U80” để quảng cáo, tư vấn, bán sản phẩm giới thiệu là thuốc đông y cho nhiều người.
Ngày 12/9, Phòng Cảnh sát hình sự Công an tỉnh Nghệ An cho biết, đơn vị vừa đấu tranh triệt phá thành công đường dây làm giả tài liệu của cơ quan, tổ chức và sử dụng tài liệu giả của cơ quan, tổ chức.
Để đạt mục tiêu trên, Hà Tĩnh ưu tiên phát triển các ngành có khả năng tạo nhiều việc làm như công nghiệp chế biến, chế tạo, luyện kim, năng lượng, logistics, thương mại, du lịch, dịch vụ, kinh tế số...