Từ “trọng dụng người tài” sang “trọng dụng thực tài” thực chất là chuyển từ tư duy “chọn người” sang “dùng người”; từ “giao chức” sang “giao việc”; từ “trao danh” sang “trao quyền”; từ “đánh giá hồ sơ” sang “đánh giá đóng góp.
Trong công tác cán bộ, dùng đúng người, giao đúng việc luôn là khâu quan trọng để biến năng lực thành kết quả. Với nhân tài, yêu cầu ấy càng trở nên cấp thiết. Bởi nếu không được sử dụng đúng, không chỉ tài năng bị lãng phí mà cơ hội tạo ra những giá trị mới cho tổ chức, cho đất nước cũng có thể bị bỏ lỡ.
Năm học 2026-2027, toàn tỉnh có 769 trường mầm non, phổ thông và trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên, với 28.661 nhóm, lớp và trên 959.000 trẻ mầm non, học sinh phổ thông, học viên giáo dục thường xuyên. Những con số này cho thấy, quy mô học tập trên địa bàn tỉnh rất lớn. Nhưng phía sau những con số về trường lớp, người học và kết quả hoàn thành chương trình, thực tiễn đang đặt ra một vấn đáng suy ngẫm: Làm thế nào để việc học không chỉ là nhiệm vụ phải hoàn thành, mà trở thành nhu cầu tự thân của mỗi người?
Hiện nay các cơ quan nhà nước đang đánh giá cán bộ viên chức bằng KPI. Điều đó hoàn toàn phù hợp trong giai đoạn mà kết quả công việc là thước đo đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày 2.10, Ban Chỉ đạo Xây dựng xã hội học tập tỉnh Sơn La tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Tuần lễ học tập suốt đời năm 2026 với chủ đề “Thực học, thực hành, làm chủ công nghệ số và trí tuệ nhân tạo để xây dựng xã hội học tập, đẩy mạnh học tập suốt đời”.
Công an tỉnh Đắk Lắk đã khởi tố 3 vụ án liên quan Viện thẩm mỹ Mega Korea 1, Mega Gangnam và JK1. Các cơ sở này bị cáo buộc sử dụng nhân viên không có bằng cấp y khoa, giả danh bác sĩ, chuyên gia để tư vấn, thực hiện nhiều dịch vụ vượt phạm vi được cấp phép.
Dù không có bằng cấp chuyên môn, chủ cơ sở thẩm mỹ Kim Tuyến vẫn thực hiện các dịch vụ xâm lấn như tiêm filler, nâng mũi. Để hút khách, người này còn tinh vi cắt ghép hình ảnh từ nơi khác để mạo nhận là sản phẩm của mình.
Việc một số cơ sở đào tạo đưa tên giảng viên có bằng cấp cao vào danh sách nhưng không giảng dạy thực tế có thể làm sai lệch năng lực đào tạo, qua đó ảnh hưởng đến việc xác định quy mô tuyển sinh.
Hải Phòng dự kiến ban hành chính sách hỗ trợ đào tạo một số nghề giai đoạn 2026-2030, mở rộng danh mục từ 9 lên 14 nghề, đồng thời gắn hỗ trợ đào tạo với nhu cầu nhân lực và việc làm tại doanh nghiệp trên địa bàn.
Công an tỉnh Lào Cai vừa khởi tố Ngô Bá Mạnh để điều tra hành vi quảng cáo sai sự thật về nguồn gốc, công dụng các sản phẩm thảo mộc nhằm bán hàng, thu lợi bất chính.
Dù không được đào tạo, không có bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến y, dược, Mạnh vẫn tự xây dựng nội dung, quay video quảng cáo, giới thiệu sai sự thật về nguồn gốc và công dụng của các sản phẩm “Quả Trâu cổ khô”, “Dòi thân tím (Bọ mắm)” và “Rau mương khô”, khiến khách hàng tin tưởng đặt mua…
Không có bằng cấp, chứng chỉ y dược, Ngô Bá Mạnh vẫn quảng cáo sai nguồn gốc, công dụng thảo mộc, bán cho hơn 4.800 khách hàng, thu lợi bất chính hơn 178 triệu đồng.
Mới đây, cư dân mạng đã và đang chuyền tay nhau đoạn clip ghi lại khoảnh khắc đáng chú ý của một nhóm nam sinh.
Học AI không chỉ hướng tới kiến thức chuyên ngành. Chương trình quốc gia về phát triển nhân lực AI nhấn mạnh khả năng ứng dụng công nghệ, phân tích dữ liệu, tự động hóa, bảo vệ dữ liệu và thích ứng với thay đổi nghề nghiệp.
Ngày 28/9, Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp cho biết, địa phương đã ban hành Kế hoạch triển khai, thực hiện phong trào thi đua quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu tăng trưởng bền vững “2 con số” giai đoạn 2026-2030 trên địa bàn.
Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định năng suất lao động, năng lực cạnh tranh và chất lượng tăng trưởng. Trước yêu cầu phát triển mới, khi khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số ngày càng tác động sâu rộng đến mọi lĩnh vực, Phú Thọ xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá để tạo động lực phát triển nhanh, bền vững.
Có những hành trình đến trường được đo bằng điểm số hay bằng cấp, nhưng với gia đình ông Dương Tùng Lâm và bà Bùi Thị Hồng Nga (thôn Dương Đàn, xã Phú Ninh, Đà Nẵng), hành trình ấy được đo bằng những chuyến xe 15 km, những buổi chiều đứng chờ suốt hai giờ đồng hồ dưới mưa trước cổng trường.
Chẳng cần bằng cấp dược sĩ, một nhóm đối tượng tự bào chế thân, lá cây không rõ nguồn gốc thành dạng bột, cao hoặc dược liệu, rồi quảng cáo là thuốc nam gia truyền điều trị khối u. Nhóm đối tượng này vừa bị Công an phường Hà Đông phối hợp cùng Đội 6, Phòng Cảnh sát kinh tế - CATP Hà Nội đấu tranh triệt phá.
TP Hải Phòng mở rộng nghề được hỗ trợ, giảm chi phí học tập, nâng chất lượng đào tạo, tăng liên kết giữa người học và doanh nghiệp.
Trước sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ số và kinh tế số, các trường đại học tại Đà Nẵng chủ động đổi mới đào tạo, nâng cao chất lượng nhân lực thương mại điện tử.
Chiến lược phát triển giáo dục đại học giai đoạn 2026-2035, tầm nhìn đến năm 2045 vừa được Chính phủ phê duyệt đặt ra những mục tiêu rất cao.
Chương trình số 37-CTr/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh thực hiện khâu đột phá về xây dựng đội ngũ công nhân lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh giai đoạn 2026 - 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đã cụ thể hóa nội dung xây dựng đội ngũ công nhân có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao trong khâu đột phá được Đại hội Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa lần thứ XX, nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định.
Sau hợp nhất, tỉnh Vĩnh Long có quy mô dân số khoảng 4,2 triệu người, lực lượng lao động khoảng 2,1 triệu người.
Không gian gần gũi, thông tin chính thống, tư vấn thiết thực và kết nối trực tiếp với doanh nghiệp là những giá trị mà mô hình “Cà phê việc làm” phường Vị Thanh, thành phố Cần Thơ hướng đến.
"Thu hút, trọng dụng nhân tài trong kỷ nguyên mới" là chủ đề Hội thảo do Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức sáng 22/9.
Bên cạnh tiền lương, nhà ở và cơ hội vào khu vực công, các chuyên gia cho rằng người tài cần một môi trường làm việc phù hợp, được trao quyền, có cơ hội phát triển và tạo ra giá trị.
Đánh giá chính sách nhân tài lâu nay còn mờ nhạt và nặng tính hành chính, TS Trần Anh Tuấn cảnh báo việc bỏ quên nguồn nhân lực dồi dào ngoài khu vực công, trong dân gian là sự lãng phí không thể đo đếm của quốc gia.
Việc nhận diện nhân tài và xây dựng chính sách nhân tài phải chuyển từ tiêu chí bằng cấp, chứng chỉ, hồ sơ, học hàm, học vị sang phẩm chất, năng lực và kết quả mang lại sự phát triển.
Nhiều nhà tuyển dụng hiện chỉ cho phép đính kèm một tệp duy nhất khi nộp hồ sơ qua email hoặc cổng tuyển dụng. Nếu CV, bảng điểm, bằng tốt nghiệp và chứng chỉ của bạn đang nằm rải rác ở nhiều file, dưới đây là cách sắp xếp lại để hồ sơ gọn, dễ đọc và không bị sót giấy tờ.
TRUNG QUỐC - Một trường THPT trọng điểm tuyển 21 giáo viên, tất cả đều có bằng thạc sĩ trở lên, trong đó có 5 tiến sĩ. Danh sách thu hút chú ý trong bối cảnh người có bằng tiến sĩ tăng nhanh dù các vị trí việc làm chất lượng cao không tăng tương ứng.
Tỉnh Phú Thọ có quy mô dân số trên 4 triệu người, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trên 2 triệu người. Những năm qua, chất lượng nguồn nhân lực từng bước được nâng lên, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 73,3%, trong đó 34,6% có bằng cấp, chứng chỉ, chứng nhận; tỷ lệ công chức, viên chức có trình độ đại học và trên đại học chiếm 82,8%.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết có đến 48,6% số người được khảo sát mong muốn mức lương 10-20 triệu đồng/tháng.
Cơ quan An ninh điều tra Công an TP. Hà Nội đã khởi tố vụ án hình sự, đồng thời khởi tố 6 bị can liên quan vụ mạo danh bác sĩ, nhân viên y tế thực hiện dịch vụ gây tê, hút mỡ cho khách hàng tại cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic.
Một doanh nhân trẻ đang thu hút sự chú ý nhờ thành tích học tập đặc biệt: Sở hữu 12 bằng cấp giáo dục đại học và sau đại học khi mới 31 tuổi. Nhân vật được nhắc đến ở đây là Jamie Beaton, một người gốc New Zealand.
Qua xác minh, Phòng An ninh chính trị nội bộ, Công an Hà Nội xác định 6 nhân viên tại cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic mạo danh bác sĩ, nhân viên y tế để tư vấn và thực hiện các hoạt động khám bệnh, chữa bệnh cho khách hàng.
Sáu nhân viên không có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề nhưng mạo danh bác sĩ, nhân viên y tế để tư vấn, thực hiện dịch vụ gây tê, hút mỡ cho khách hàng tại cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic.
Công an Hà Nội đã khởi tố 6 bị can liên quan cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic, nơi những người này bị phát hiện không có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề, nhưng vẫn trực tiếp gây tê, hút mỡ cho khách hàng.
Hoạt động không phép, sử dụng nhân viên không có chuyên môn mạo danh bác sĩ để thực hiện các dịch vụ thẩm mỹ xâm lấn như hút mỡ, cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic vừa bị lực lượng chức năng Hà Nội triệt phá. Cơ quan An ninh điều tra đã chính thức khởi tố 6 bị can về tội "Lừa đảo chiếm đoạt tài sản".
Công an thành phố Hà Nội phát hiện 6 đối tượng không có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề nhưng mạo danh bác sĩ, thực hiện gây tê, hút mỡ cho khách tại cơ sở thẩm mỹ Julia Aesthetic, số 116 Hồ Đền Lừ, phường Tương Mai, Hà Nội.