Trấn Thành nói về những áp lực khi tham gia đường đua phim Tết 2026. Với 'Thỏ ơi', nam đạo diễn cho biết bản thân chấp nhận mọi so sánh để đổi lấy một hướng đi khác.
Trong những buổi coaching cùng các chủ doanh nghiệp, tôi thường đặt một câu hỏi tưởng chừng đơn giản: Trong 10 khách hàng từng mua hàng của anh chị, có bao nhiêu người quay lại lần thứ hai? Nhiều người im lặng, bởi họ chưa từng đo lường điều đó. Nhưng có một sự thật không thể phủ nhận: khách hàng không quay lại không phải vì thị trường khó, mà vì doanh nghiệp chưa tạo đủ lý do để họ trở về.
Xuất khẩu bền vững là một bài toán tổng hợp, trong đó các Tiêu chuẩn Bền vững Tự nguyện (VSS - Voluntary Sustainability Standards) cần được đặt trong một khung rộng hơn, bao gồm mô hình kinh doanh phù hợp với thị trường xuất khẩu và năng lực thực thi…
Trong hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, các trường đại học đang dần trở thành mắt xích quan trọng, góp phần nâng cao năng lực doanh nghiệp.
Chương trình Hỗ trợ doanh nghiệp xã hội đổi mới sáng tạo (SEIP 2025) đã góp phần nâng cao năng lực cho doanh nghiệp xã hội và lan tỏa giá trị phát triển bền vững.
Khi nói đến 'đào tạo nhân viên', nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thường nghĩ ngay đến chi phí: thuê giảng viên, tổ chức lớp học, hay mua chương trình học đắt tiền. Chính vì vậy, việc đào tạo thường bị trì hoãn hoặc xem là 'xa xỉ'.
Ngày 6/12, tại Bảo tàng Phụ nữ Việt Nam (Hà Nội), tác giả Bùi Mai Hạnh đã giới thiệu tới công chúng cuốn sách mới 'Người xé mặt nạ - Hồi ký của một life coach'.
Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. 'Người bây giờ khó dạy lắm', 'tôi tuyển hoài mà không có người giỏi', 'làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết'.
Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là 'không tuyển được người giỏi'. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Mức tăng lương năm 2026 dự kiến ổn định ở mức 15 - 25% do cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, theo tập đoàn tư vấn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters.
Khảo sát lương 2026 của Robert Walters dự báo mức tăng lương và nhu cầu nhân sự lĩnh vực trí tuệ nhân tạo tại Việt Nam sẽ bùng nổ trong năm tới....
Robert Walters - tập đoàn tư vấn tuyển dụng toàn cầu vừa công bố 'Khảo sát lương năm 2026'.
Năm 2026, sự khác biệt sẽ thuộc về những doanh nghiệp biết kết hợp hiệu quả giữa thương hiệu tuyển dụng gắn liền với mục đích (purpose-driven), văn hóa hòa nhập và kế hoạch chiêu mộ nhân tài dài hạn.
Sự mở rộng mạnh mẽ của hệ thống phân phối hiện đại, cùng sự dịch chuyển hành vi tiêu dùng và áp lực cạnh tranh ngày càng lớn trong ngành bán lẻ đang khiến nhu cầu nhân lực của ngành trở nên cấp thiết.
GS.TS Huỳnh Văn Sơn, Hiệu trưởng Trường ĐH Sư phạm TPHCM – người thầy và là chuyên gia tâm lý hàng đầu ở Việt Nam chia sẻ về vai trò của nhà giáo trong kỷ nguyên số, nỗi buồn phía sau nghề cao quý và về niềm tin không được phép tắt của những người gắn trọn đời với bảng đen, phấn trắng...
Du lịch cộng đồng chỉ có thể phát triển bền vững khi người dân thật sự sẵn sàng tham gia. Không chỉ là chuyện khai thác tài nguyên hay làm hạ tầng, yếu tố quyết định nằm ở nhận thức, niềm tin, đội ngũ nòng cốt của chính thôn bản, nơi du lịch bắt đầu và lan tỏa.
Theo chuyên gia, nếu không có học liệu phù hợp lứa tuổi, bồi dưỡng kèm thực tập giám sát và đánh giá nhẹ nhàng nhưng hiệu quả, tiết học Tiếng Anh rất dễ biến thành giờ dịch - chép.
Sự kiện ra mắt sách về thuế và tài chính của tác giả Hà Thúy Quỳnh đã diễn ra vào sáng nay.