Doanh nghiệp có thể phát sinh trường hợp người lao động làm thêm vượt giới hạn trong một số ngày nhưng tổng số giờ làm thêm cả năm vẫn không vượt mức pháp luật quy định. Khi đó, khoản chi trả cho thời gian làm thêm vượt giới hạn theo ngày có được tính là chi phí được trừ khi quyết toán thuế TNDN?
Bộ Nội vụ cho biết, đối với khu vực doanh nghiệp, Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường. Không hạn chế mức tối đa đối với chuyên gia, người có tài năng, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đóng góp nhiều cho doanh nghiệp...
Bộ Nội vụ thông tin về cách tính tiền lương khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù do ngày lễ, Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần.
Tiền hoàn thuế người dân Mỹ nhận trong mùa khai thuế 2026 tăng 43 tỷ USD so với năm trước, một phần nhờ các khoản khấu trừ và miễn thuế mới trong chương trình giảm thuế của Tổng thống Trump.
Hà Nội sẽ tặng 3 triệu đồng/suất trước ngày 1/9/2026 cho một số đối tượng chính sách, người có công và gia đình có công với cách mạng nhân dịp Quốc khánh 2/9. Theo Kế hoạch 283/KH-UBND, việc chi quà phải hoàn tất trước ngày 1/9.
Ngày Quốc khánh Việt Nam năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ kéo dài 5 ngày liên tục.
Chuyên gia ủng hộ kiến nghị lộ trình giảm giờ làm việc của lao động tại doanh nghiệp từ 48 giờ/tuần xuống còn 40-44 giờ. Tuy nhiên, việc thực hiện cần được xem xét thận trọng, nên thực hiện vào khoảng năm 2030 - khi năng suất lao động tăng lên và các điều kiện về an toàn lao động tốt hơn.
Việc mở rộng trần làm thêm lên 300 giờ/năm theo Bộ luật Lao động 2019 từng là bước điều chỉnh nhận được nhiều sự quan tâm. Chính sách này dần trở thành điểm tựa linh hoạt giúp các doanh nghiệp chủ động hơn trước những đợt cao điểm sản xuất. Sau thời gian áp dụng, câu chuyện giờ làm thêm đang tiếp tục được đặt ra trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động...
Trước tình trạng thiếu hụt nhân lực doanh nghiệp (DN) điện tử kiến nghị nâng trần giờ làm thêm từ 200 lên 400 giờ mỗi năm, tối đa 500 giờ với ngành đặc thù.
Cần biết để đảm bảo quyền lợi: Mức lương tính tiền tăng ca của người lao động được quy định thế nào?
Mức lương làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ được xác định như thế nào theo quy định hiện hành?
Ngày 11-8, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh đã tổ chức Ngày hội việc làm diễn ra theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến năm 2026. Sự kiện có sự tham gia của gần 100 doanh nghiệp, mang đến gần 12.000 cơ hội việc làm ở nhiều lĩnh vực.
Đối với shipper là người lao động theo hợp đồng lao động, pháp luật quy định được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 02/9/2026 và ngày 01/9 hoặc 03/9/2026.
Từ ngày 10/9, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng nếu vi phạm quy định về thời giờ làm việc, làm thêm giờ. Trong đó, hành vi bố trí người lao động làm thêm mà không được sự đồng ý có thể bị phạt từ 20-25 triệu đồng.
Sếp tôi không bắt buộc ai làm thêm giờ, thậm chí còn giục nhân viên về nghỉ ngơi, nhưng KPI mà anh giao thì ai không "tự nguyện" tăng ca sẽ chẳng thể hoàn thành.
Trong suốt tám tháng, Bradley Cho đã dốc sức làm hai công việc cùng lúc, tích góp được khoản tiền ấn tượng là 6.500 đôla Mỹ để mua chiếc nhẫn mơ ước cho bạn gái.
TRUNG QUỐC - Lưu Hiểu Khánh lên tiếng phủ nhận cáo buộc của cựu trợ lý kém 38 tuổi, người từng tự nhận là bạn trai và yêu cầu nữ diễn viên bồi thường 5,04 triệu NDT (gần 20 tỷ đồng).
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 nghỉ 4 ngày liên tục.Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 nghỉ 4 ngày liên tục.
Chiều 6/8, UBND tỉnh, Uỷ ban MTTQ Việt Nam tỉnh Cà Mau và Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp tổ chức Diễn đàn “Nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để thấu hiểu - Đồng hành để phát triển”.
Chiều 6/8, tại Diễn đàn nghe đoàn viên, người lao động nói do Ủy ban nhân dân tỉnh Cà Mau tổ chức, nhiều vấn đề thiết thực về tiền lương, bữa ăn ca, chính sách nhà ở, vốn vay và an ninh trật tự tại khu nhà trọ đã được thẳng thắn trao đổi.
Chiều 6/8, người lao động tại Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Trung Sơn đã trở lại làm việc ổn định sau hơn 2 ngày ngừng việc để kiến nghị một số nội dung liên quan đến tiền lương và chế độ đãi ngộ.
Sếp tôi không bắt buộc ai làm thêm giờ, thậm chí còn giục nhân viên về nghỉ ngơi, nhưng KPI mà anh giao thì ai không 'tự nguyện' tăng ca sẽ chẳng thể hoàn thành.
Dù đã nỗ lực dạy vượt giờ, gánh vác khối lượng công việc lớn và giảng dạy hòa nhập cho học sinh khuyết tật suốt hai năm học qua, tập thể giáo viên Trường Trung học cơ sở Ba Tơ (xã Ba Tơ, tỉnh Quảng Ngãi) vẫn chưa nhận được khoản kinh phí làm thêm giờ, với tổng số tiền nợ đọng gần 1,5 tỷ đồng.
Không KPI, không tăng ca, không quản lý cứng nhắc là cách vận hành của DeepSeek, startup AI Trung Quốc đang nổi lên như đối thủ của ChatGPT.
Theo Ban quản lý các dự án cao tốc phía bắc (Tổng công ty đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam-VEC), sau 10 tháng khẩn trương thi công Dự án xây dựng mở rộng đoạn Yên Bái-Lào Cai thuộc tuyến cao tốc Nội Bài-Lào Cai, 2 hạng mục chính là các gói thầu XL1-NBLC và XL2-NBLC đã hoàn thành khoảng 60% khối lượng công việc...
Nam bệnh nhân họ Vương (30 tuổi, sống tại Thâm Quyến, Trung Quốc) duy trì hàng loạt thói quen bào mòn sức khỏe: Thức khuya làm thêm giờ liên tục, nghiện thuốc lá nặng và thừa cân dẫn đến bi kịch ngừng tim suýt tử vong.
Từ 10/9, doanh nghiệp ép làm thêm giờ, số giờ tăng ca vượt giới hạn sẽ bị phạt đến 75 triệu đồng; nhưng nhân viên nào dám tố khi giữ việc làm mới là ưu tiên số 1?
Nhiều người thắc mắc, theo quy định mới, mức phạt đối với doanh nghiệp trả lương chậm cho nhân viên là bao nhiêu?
Bộ Nội vụ hướng dẫn cách xác định tiền lương thực trả làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm.
Dưới đây là những quy định mới nhất về lịch nghỉ lễ và chế độ tiền lương mà người lao động cần biết.
Nhiều người vẫn duy trì thói quen này mỗi ngày vì nghĩ tốt cho cơ thể, nhưng ít ai ngờ nó có thể âm thầm gây ra những ảnh hưởng sức khỏe khó lường.
Theo quy định mới nhất, từ tháng 9 tới, doanh nghiệp giữ giấy tờ của người lao động có thể bị phạt tới 25 triệu đồng, quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị phạt đến 30 triệu đồng.
Theo UBND TPHCM, việc áp dụng cơ chế xã hội hóa tại các lĩnh vực nhất định có thể giúp thành phố tiết kiệm được hàng triệu giờ lao động thủ công mỗi năm, trực tiếp kéo giảm tỷ lệ công chức, viên chức đang làm thêm giờ hiện nay.
Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội vừa công bố các quy định mới nâng mức tiền lương, dinh dưỡng và chế độ làm thêm giờ được kỳ vọng tạo động lực để thể thao Thủ đô duy trì vị thế dẫn đầu, hướng tới Đại hội Thể thao toàn quốc lần thứ X năm 2026.
Ngày 31-7, ông Phạm Thanh Lâm - Giám đốc Cảng hàng không Cà Mau - cho biết, Dự án nâng cấp, mở rộng Cảng hàng không Cà Mau dự kiến sẽ hoàn thành vào ngày 31-10, chính thức đưa vào khai thác trở lại từ ngày 1-11.
Tăng cường quản lý xe hợp đồng, thúc đẩy vận tải công cộng; Siêu bão Dolphin tiếp tục mạnh lên, Biển Đông có thể đón gió Tây Nam mạnh từ đầu tháng 8; Lô Lô Chải tiếp tục muốn là 'Làng du lịch tốt nhất thế giới' ... là những thông tin đời sống - xã hội đáng chú ý.
Không ít người từng trải qua cảm giác bị cấp trên phê bình nhiều hơn, ít được giao việc quan trọng hoặc dường như không còn được tin tưởng như trước. Trong hoàn cảnh đó, phản ứng phổ biến nhất là muốn nghỉ việc ngay lập tức. Tuy nhiên, quyết định đưa ra khi cảm xúc đang chi phối đôi khi lại khiến chính người lao động chịu nhiều thiệt thòi hơn về lâu dài.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP bổ sung chế tài xử phạt nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi lao động nữ tại nơi làm việc. Theo đó, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút/ngày.
Theo quy định mới, cá nhân, tổ chức sử dụng lao động trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động… sẽ bị phạt tiền đến 100 triệu đồng và bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả.
Với sự chủ động tăng cường máy móc, thi công làm thêm giờ từ các nhà thầu, dự án nâng cấp Cảng hàng không Cà Mau đang hướng tới mục tiêu hoàn thành vào tháng 10/2026, sẵn sàng phục vụ các dòng tàu bay A320, A321.
Nghị định 283 /2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định nhiều mức phạt nghiêm khắc đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quyền lợi của người lao động từ ngày 10/9.
Người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt, 60 phút trong giờ làm việc mỗi ngày với người nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 kéo dài tới 5 ngày, nhưng không phải ai cũng được áp dụng; người lao động tại doanh nghiệp sẽ nghỉ theo phương án nào?
Từ 10/9/2026, người sử dụng lao động không đảm bảo cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày theo quy định sẽ bị xử phạt. Với doanh nghiệp, mức phạt có thể lên tới 20 triệu đồng, đồng thời phải chi trả đầy đủ tiền lương cho khoảng thời gian người lao động không được nghỉ.
Theo thông báo của Bộ Nội vụ, ngày Quốc khánh Việt Nam 2/9 năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục.
Doanh nghiệp có được quyền 'bắt' nhân viên tăng ca khi công việc phát sinh? Câu trả lời sẽ khiến nhiều người lao động và chủ sử dụng lao động phải chú ý.