Theo Kế hoạch 56, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến tặng phần quà trị giá 500.000 đồng cho những đoàn viên, người lao động đáp ứng điều kiện nào?
Trong những ngày qua, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CBCCVC,NLĐ) của thành phố Đồng Nai tích cực tham gia mô hình Bình dân học vụ số, tạo khí thế sôi nổi, hăng hái trong toàn hệ thống chính trị.
UBND tỉnh Lào Cai ban hành Quyết định số 83/2026/QĐ-UBND ban hành Quy chế quản lý, cập nhật, khai thác, sử dụng và phê duyệt dữ liệu trên Phần mềm quản lý Cơ sở dữ liệu cán bộ.
Tỉnh Lào Cai đang yêu cầu các đơn vị liên quan rà soát, chuẩn hóa cơ cấu tổ chức và cập nhật dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.
Theo Báo cáo 1212/BC-KTNN, Kiểm toán Nhà nước chỉ ra nhiều vi phạm, sai sót trong thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, tiềm ẩn nguy cơ gây thất thoát, lãng phí lớn ngân sách nhà nước.
Từ kết quả kiểm toán việc thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (sau đây gọi tắt là CBCCVC) trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ, Kiểm toán nhà nước (KTNN) vừa có báo cáo gửi Thủ tướng Chính phủ, trong đó nêu rõ những kết quả đạt được, đồng thời chỉ ra một số vấn đề vi phạm, sai sót đáng chú ý và kiến nghị giải pháp chấn chỉnh.
Sự phát triển của các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành trợ thủ đắc lực cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) trong việc tra cứu, tổng hợp và xử lý thông tin. Ðây cũng là yêu cầu quan trọng khi Ðồng Nai triển khai phong trào Bình dân học vụ số.
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) người dân tộc thiểu số (DTTS) được tỉnh xác định là nhiệm vụ quan trọng. Thông qua các chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nhiều cán bộ đã được nâng cao trình độ, năng lực, góp phần xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Trong bối cảnh đẩy mạnh chuyển đổi số, vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, thực hiện phân cấp, phân quyền mạnh mẽ, công tác cán bộ tại Cà Mau đang đứng trước những yêu cầu và cơ hội đổi mới mang tính bước ngoặt. Nhằm thực hiện hiệu quả Ðề án 06 của Tỉnh uỷ, Cà Mau đang siết chặt kỷ cương, đổi mới tư duy, chuẩn hoá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.
Toàn văn Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung nội dung về chính sách với cán bộ, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang ở vùng đặc biệt khó khăn.
Đẩy mạnh cải cách hành chính (CCHC), nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp (DN) là nhiệm vụ trọng tâm được tỉnh xác định trong năm 2026. Trên nền tảng những kết quả đạt được trong năm 2025, tỉnh triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, chú trọng chuyển đổi số (CĐS), siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, quyết tâm nâng cao Chỉ số CCHC (PAR Index) và Chỉ số hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước (SIPAS); hướng tới xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, minh bạch, lấy người dân và DN làm trung tâm phục vụ.
Chuyển từ tư duy hành chính 'quản lý' sang 'phục vụ', lấy người dân và doanh nghiệp (DN) làm trung tâm là yêu cầu quan trọng trong xây dựng nền hành chính hiện đại. Thời gian qua, các cấp, ngành trong tỉnh luôn chú trọng xây dựng văn hóa công vụ, nâng cao trách nhiệm, đạo đức và tác phong của đội ngũ cán bộ, công chức , viên chức (CBCCVC) , từng bước đổi mới phương thức phục vụ, góp phần xây dựng chính quyền phục vụ, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu của người dân và DN.
Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đang bước sang giai đoạn đòi hỏi cao hơn về chất lượng vận hành. Mục tiêu không chỉ là bộ máy tinh gọn mà còn phải hoạt động với hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả ngày càng cao.
Cùng với đầu tư hạ tầng số, nhiều địa phương trên địa bàn Đồng Nai đang tăng cường bồi dưỡng kỹ năng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC).
Tại Kỳ họp thứ 3, HĐND thành phố Đồng Nai khóa I, nhiệm kỳ 2026-2031 vừa qua, HĐND thành phố đã thông qua Nghị quyết quy định chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và người hoạt động không chuyên trách (NHĐKCT) trên địa bàn thành phố.
Bộ Nội vụ sẽ tập trung nghiên cứu, đề xuất Nghị quyết thay thế Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28 về cải cách bảo hiểm xã hội trình Ban Chấp hành Trung ương theo quy định. Đồng thời chuẩn bị kỹ lưỡng, đề xuất các phương án cụ thể về thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình.
Ngày 2/7, TP Đồng Nai đã tổ chức Hội nghị Sơ kết 1 năm triển khai Phong trào 'Bình dân học vụ số' và phát động Chiến dịch Mùa hè số.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1.7.2026.
Đoàn công tác của Ngân hàng Chính sách xã hội Việt Nam (VBSP) do Tổng Giám đốc Dương Quyết Thắng làm Trưởng đoàn vừa có buổi làm việc với Chi nhánh VBSP TP Đà Nẵng về tình hình hoạt động tín dụng chính sách (TDCS) 6 tháng đầu năm 2026, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm và định hướng đến năm 2030 trên địa bàn TP Đà Nẵng.
Bài 2: Kiện toàn bộ máy, phát huy hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp
Sáng 11-6, Sở Công Thương TP Đà Nẵng đã tổ chức đợt tập huấn về nghiệp vụ về quản lý chợ năm 2026 nhằm bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và ứng dụng chuyển đổi số trong công tác quản lý chợ cho CBCCVC tại các xã, phường, đặc khu trên địa bàn TP.
Đây là chỉ đạo của Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng tại Công văn số 5155/UBND-STP ngày 9-6 của UBND TP về việc tiếp nhận và sử dụng văn bản công chứng điện tử (VBCCĐT) trong giải quyết thủ tục hành chính (TTHC).
Những năm gần đây, cùng với yêu cầu đổi mới nền hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, các phong trào thi đua yêu nước trên địa bàn tỉnh tiếp tục được triển khai sâu rộng theo hướng thiết thực, hiệu quả, tạo động lực xây dựng đội ngũ cán bộ trách nhiệm, tận tâm, nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, góp phần xây dựng nền hành chính phục vụ, chuyên nghiệp và hiện đại... Phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Ninh Bình đã có cuộc trao đổi với đồng chí Phạm Đình Hà, Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng (Sở Nội vụ), Ủy viên Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh nhằm làm rõ hơn tính hiệu quả cũng như định hướng và các giải pháp nâng cao chất lượng các phong trào thi đua yêu nước.
HNN - Thành phố Huế hướng đến nhiều cơ chế, chính sách mới nhằm thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực công, đáp ứng yêu cầu xây dựng chính quyền số, đô thị thông minh.
Sau sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố Đồng Nai đang đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng chuyên sâu, hiện đại và gắn với chuyển đổi số.
Sau gần một năm đi vào vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Đồng Nai đạt được một số thành tựu đáng ghi nhận như: Năm 2025, GRDP của Đồng Nai tăng 9,63%, cao nhất vùng Đông Nam Bộ và xếp thứ 7/34 tỉnh, thành phố trong cả nước. Trong 4 tháng đầu năm 2026, Đồng Nai tiếp tục nằm trong nhóm địa phương tăng trưởng kinh tế cao của cả nước và dẫn đầu khu vực phía Nam. Tuy nhiên, để đạt mục tiêu tăng trưởng 2 con số trong năm 2026 và những năm tới, Đồng Nai cần một bộ máy tinh gọn, hiệu quả cùng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) có tư duy quản trị đô thị ngày càng chuyên nghiệp hơn.
Việc triển khai đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng (CBCCVC) bằng chỉ số hiệu quả công việc (KPI) được xác định là bước chuyển quan trọng trong đổi mới công tác cán bộ của tỉnh Thái Nguyên. Theo Quy định số 870-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, công tác đánh giá được thực hiện trên nền tảng ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số, gắn với các chỉ số hiệu quả công việc, dữ liệu theo thời gian thực và sản phẩm cụ thể.
Lãnh đạo tỉnh Nghệ An yêu cầu khẩn trương tham mưu bổ sung Phó Chủ tịch cấp xã và sắp xếp các phòng chuyên môn phù hợp nhằm giảm tải cho cơ sở; thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động,...
UBND tỉnh Cà Mau tổ chức hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp.
Sáng 5-5, Đảng ủy phường Hoàn Kiếm tổ chức Hội nghị quán triệt, triển khai các kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 09-CT/TU, Đề án số 05-ĐA/TU, Quy định số 11-QĐ/TU của Thành ủy Hà Nội trong toàn Đảng bộ phường.
Phường Bạch Mai đặt ra 8 chỉ tiêu chính trong thực hiện Chỉ thị 09-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội nhằm nâng hiệu quả thực thi công vụ.
Trong Quý I/2026, Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ ban hành 7 Nghị định, 5 Nghị quyết; trình Thủ tướng Chính phủ ban hành 74 Quyết định (trong đó, 62 Quyết định phê chuẩn kết quả bầu chức vụ Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nhiệm kỳ 2026-2031), 1 Chỉ thị; đồng thời ban hành theo thẩm quyền 5 Thông tư, 7 văn bản hợp nhất.
Chiều 28/4, thông tin tại buổi họp báo thường kỳ quý I/2026, Bộ Nội vụ cung cấp thông tin liên quan đến công tác đã triển khai trong quý I và phương hướng, nhiệm vụ triển khai trong quý II/2026.
Trong quá trình xây dựng chính quyền số, phát triển kinh tế số và xã hội số, việc nâng cao trình độ, kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) được xác định là một trong những 'đòn bẩy' quan trọng thúc đẩy cải cách hành chính. Nhận thức rõ điều đó, thời gian qua, tỉnh đã triển khai đồng bộ các giải pháp triển khai các lớp tập huấn, bồi dưỡng về kỹ năng số, góp phần nâng cao năng lực thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu của mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Việc hoàn thành số hóa và đồng bộ toàn bộ hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) không chỉ là kết quả về tiến độ, mà đang tạo ra chuyển biến thực chất trong công tác quản lý CBCCVC của tỉnh. Từ chỗ hồ sơ phân tán, quản lý thủ công, đến nay dữ liệu đã được chuẩn hóa, tập trung và khai thác theo thời gian thực, góp phần nâng cao chất lượng điều hành, tăng tính minh bạch và hiệu quả thực thi công vụ.