Ngày 13/10, tại Hà Nội, Báo Văn hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội (HANOISME) tổ chức Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 nhân kỷ niệm 22 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10/2004 – 13/10/2026), hướng tới Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 và kỷ niệm 70 năm thành lập Báo Văn hóa (1957 – 2027).
Vào đúng kỷ niệm 22 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10/2004 - 13/10/2026), ngày 13/10, tại Hà Nội, Báo Văn hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội (HANOISME) tổ chức Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề "Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững".
Ngày 13/10, Báo Văn hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Thành phố Hà Nội (HANOISME) tổ chức Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề "Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững".
Trước vấn nạn hàng giả, hàng nhái, thực phẩm không an toàn ngày càng nhức nhối, xây dựng văn hóa, đạo đức kinh doanh chính trực là yêu cầu cấp thiết đối với các doanh nghiệp Việt.
Năm 2025, hơn 227.000 doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường. Trong cuộc sàng lọc khốc liệt, văn hóa trở thành nền tảng tạo niềm tin và sức bền kinh doanh.
Chủ trương đưa giá trị văn hóa vào thực tiễn hoạt động sản xuất, kinh doanh khẳng định văn hóa không chỉ là nền tảng tinh thần mà còn là nguồn lực quan trọng đối với sự phát triển bền vững.
Sáng 13/10, tại Hà Nội, đã diễn ra Diễn đàn Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững” do Báo Văn Hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội (Hanoisme) tổ chức.
Sáng 13/10, tại Hà Nội, Báo Văn hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội (HANOISME) tổ chức Diễn đàn Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp - nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững”.
Sáng 13-10, Diễn đàn Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp - nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững” do Báo Văn hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố (HANOISME) tổ chức đã diễn ra tại Hà Nội.
Bên cạnh các nguồn lực truyền thống như vốn, công nghệ, nhân lực và thị trường, văn hóa doanh nghiệp ngày càng được nhìn nhận là nguồn lực nội sinh quan trọng, góp phần tạo dựng bản sắc, củng cố niềm tin, tăng cường sức mạnh đoàn kết, khả năng thích ứng và năng lực cạnh tranh của mỗi doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp ngày càng trở thành nguồn lực quan trọng, góp phần nâng cao năng lực quản trị, tạo dựng niềm tin và thúc đẩy phát triển bền vững. Tuy nhiên, kết quả khảo sát 505 doanh nghiệp cho thấy việc đưa các giá trị văn hóa vào thực tiễn quản trị vẫn còn khoảng cách đáng kể.
Diễn đàn Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững” được tổ chức sáng 13/10, tại Hà Nội.
Ngày 13/10, Báo Văn hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP Hà Nội (HANOISME) tổ chức Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững”.
Nhân kỷ niệm 22 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10), phóng viên Thông tấn xã Việt Nam đã có cuộc trò chuyện với GS.TS. Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME).
Sáng 13.10.2026, Diễn đàn Văn hoá Doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hoá doanh nghiệp – nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững” do Báo Văn Hoá phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội (HANOISME) tổ chức đã diễn ra tại Hà Nội.
Cộng động doanh nhân Việt Nam đề xuất việc tháo gỡ các "điểm nghẽn" phát triển không chỉ nằm ở cải cách thủ tục, khơi thông nguồn lực, mà còn ở việc hỗ trợ doanh nghiệp khi rời thị trường.
Phó Cục trưởng Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể (Bộ Tài chính) cho biết, dự án Luật Phát triển DN nhỏ và vừa tập trung đổi mới phương thức hỗ trợ, lấy doanh nghiệp làm trung tâm, được quyền lựa chọn dịch vụ hỗ trợ theo nhu cầu.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô CEF III 2026 đặt vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong mối liên hệ với công nghệ, vốn và thị trường, hướng tới nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy doanh nghiệp Thủ đô phát triển bền vững.
Trong bối cảnh kinh tế thị trường đặt ra nhiều cơ hội lẫn thách thức, việc tháo gỡ các điểm nghẽn về thị trường, đẩy mạnh xuất khẩu, cũng như sự chủ động thích ứng của doanh nghiệp đóng vai trò then chốt.
Thực trạng lao động “thừa thầy thiếu thợ”, khoảng cách lớn giữa chương trình đào tạo và yêu cầu thực tiễn đang đặt ra bài toán cấp bách cho sự phát triển của Thủ đô…
Muốn tăng trưởng bền vững, Hà Nội và cộng đồng doanh nghiệp cần giảm phụ thuộc vào lao động giá rẻ, chuyển sang cạnh tranh bằng công nghệ, năng lực quản trị và giá trị gia tăng. Đây cũng là yêu cầu để các chính sách hỗ trợ đổi mới sáng tạo phát huy hiệu quả thực chất.
Hà Nội có lợi thế về nguồn nhân lực, tri thức, thị trường và vị thế quốc tế, nhưng để những lợi thế này trở thành động lực tăng trưởng, thành phố cần nâng cao năng lực thực thi, tạo ra năng suất, sản phẩm và giá trị mới.
Hà Nội tập trung nhiều trường đại học, viện nghiên cứu và chuyên gia, song doanh nghiệp vẫn khó tuyển lao động đáp ứng yêu cầu. Theo các chuyên gia, thách thức không chỉ là đào tạo nhân lực chất lượng cao mà còn là chuyển nguồn lực này thành năng suất và giá trị kinh tế.
Ngày 8/10/2026, kinh tế Việt Nam có nhiều thông tin đáng chú ý.
Đây là chủ đề của Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) diễn ra ngày 08/9, quy tụ hơn 300 đại biểu, đến từ 15 quốc gia, tập trung trao đổi về nguồn nhân lực trong mối quan hệ với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của doanh nghiệp.
Nguồn nhân lực chất lượng cao cần trở thành động lực trực tiếp thúc đẩy năng suất, đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Đây là trọng tâm được đặt ra tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III), diễn ra ngày 8/10 tại Hà Nội.
Trong bối cảnh Hà Nội hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số, câu chuyện làm thế nào để chuyển những lợi thế về vị thế, công nghệ, thị trường và nhân lực thành kết quả kinh tế thực chất đang trở nên cấp thiết.
Chiều 8/10, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Hà Nội tổ chức Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III) với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao” nhằm phát triển nguồn nhân lực gắn với năng suất, đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp.
Nguồn nhân lực chất lượng cao cần được gắn trực tiếp với năng suất, đổi mới sáng tạo và khả năng cạnh tranh.
Hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số, Hà Nội đặt bài toán nhân lực chất lượng cao gắn trực tiếp với năng suất, công nghệ, vốn, thị trường và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Hà Nội đang đứng trước yêu cầu chuyển mạnh từ tăng trưởng dựa vào mở rộng nguồn lực sang tăng trưởng dựa nhiều hơn vào năng suất, công nghệ và giá trị gia tăng. Trong chuyển dịch đó, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là yếu tố đầu vào của nền kinh tế, mà phải trở thành động lực trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo và sức cạnh tranh.
Chiều 8/10, tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ 3 (CEF III), GS.TS. Mạc Quốc Anh công bố Khung hành động sau CEF III.
Nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là một đầu vào của nền kinh tế mà phải trở thành lực đẩy trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh và tăng trưởng mới cho doanh nghiệp.
Chiều 8/10, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) diễn ra với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Các chuyên gia cho rằng Hà Nội không chỉ cần thêm lao động mà cần đúng năng lực thực chất và cơ chế biến năng lực con người thành năng suất, giá trị gia tăng, sức cạnh tranh.
TS Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME), cho rằng nguồn nhân lực cần được nhìn nhận không chỉ là một đầu vào của nền kinh tế mà phải trở thành động lực trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh và tăng trưởng mới...
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III) đặt trọng tâm vào chất lượng nguồn nhân lực, coi năng lực thực thi, năng suất và giá trị gia tăng là thước đo hiệu quả đào tạo, sử dụng lao động trong bối cảnh Hà Nội hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số.
Ngày 8-10, tại Hà Nội, trong khuôn khổ Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III), Ban Tổ chức đã ra mắt Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF, gồm 9 thành viên là các chuyên gia trong lĩnh vực kinh tế, khoa học - công nghệ, quản trị, giáo dục, truyền thông và đại diện thực tiễn doanh nghiệp.
Tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III), với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”, TS Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME), Trưởng ban Tổ chức CEF III nhấn mạnh, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là một yếu tố đầu vào của nền kinh tế, mà phải trở thành lực đẩy trực tiếp tạo năng suất, đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh và hình thành những động lực tăng trưởng mới.
Chiều 8-10, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) chính thức diễn ra với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”.
(NB&CL) Sự đồng hành, hỗ trợ sát thực tế của Hà Nội đang tiếp thêm động lực để cộng đồng doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nhỏ và vừa, nâng cao năng lực, mở rộng thị trường và phát triển bền vững.
Nâng chất nhân lực để làm chủ công nghệ, cải thiện quản trị và sử dụng hiệu quả vốn là yêu cầu đặt ra với doanh nghiệp Hà Nội. Kết nối đào tạo, chuyên gia và nhà đầu tư được kỳ vọng mở thêm cơ hội hợp tác, giúp doanh nghiệp nâng năng suất và sức cạnh tranh.
Ngày mai (8-10), Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) sẽ diễn ra với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Diễn đàn dự kiến quy tụ 250-350 đại biểu, tập trung trao đổi về nguồn nhân lực trong mối quan hệ với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của doanh nghiệp.
Ngày 8/10 tới đây, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III 2026) sẽ diễn ra tại Hà Nội với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Diễn đàn quy tụ khoảng 250 - 350 đại biểu, cùng đại diện các cơ quan quản lý, chuyên gia, hiệp hội, cộng đồng doanh nghiệp và đại diện ngoại giao của 14 quốc gia.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III (CEF III) 2026 không chỉ tập hợp khó khăn, kiến nghị của doanh nghiệp mà còn hướng tới xác định rõ vấn đề, cơ quan xử lý, giải pháp và đầu việc cụ thể, với mục tiêu tháo gỡ ít nhất 10 điểm nghẽn sau diễn đàn.
Hà Nội đặt quyết tâm bứt phá tăng trưởng GRDP hai con số. Đứng trước "khoảng trống kỹ năng" trong các ngành công nghệ cao, thành phố chuyển dịch mạnh mẽ: không chỉ dựa vào vốn hay đất đai, mà coi con người là nguồn lực quyết định và bắt đầu "đặt hàng" nhân tài bằng những bài toán đô thị lớn.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) do Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Thành phố Hà Nội (HANOISME) tổ chức sẽ diễn ra ngày 8/10 tại Hà Nội với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”.