Chiều 14-11, Ban Chỉ đạo 57 Thành ủy Hà Nội tổ chức hội nghị đánh giá tiến độ thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Sáng 13/11, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã tổ chức hội nghị học tập, nghiên cứu, triển khai thực hiện Nghị quyết và Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030.
Cùng với quy trình 8 bước cải tiến liên tục, Hà Nội còn triển khai cấu trúc chỉ huy - điều hành - trách nhiệm, lấy trách nhiệm cá nhân là yếu tố quyết định thành công.
Sáng 13/11, Thành ủy Hà Nội tổ chức Hội nghị nghiên cứu, triển khai Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Hà Nội lần thứ XVIII và chương trình hành động thực hiện nghị quyết nhiệm kỳ 2025 - 2030. Tại hội nghị, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải đã triển khai nội dung chương trình hành động về công tác xây dựng Đảng thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ XVIII Đảng bộ TP Hà Nội, nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Sáng 13-11, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội tổ chức hội nghị học tập, nghiên cứu, triển khai thực hiện Nghị quyết và Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030.
Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam khởi đầu bằng niềm đam mê, sự chăm chỉ và tinh thần dấn thân của người sáng lập. Nhưng khi quy mô mở rộng, đội ngũ tăng lên và thị trường cạnh tranh khốc liệt hơn, cách quản trị 'bằng cảm tính' hay 'theo thói quen' dần trở thành rào cản.
Bước vào nhiệm kỳ mới 2025–2030, Hà Nội – trái tim của cả nước – đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải đổi mới mạnh mẽ mô hình quản trị, hiện đại hóa nền hành chính và nâng cao hiệu lực, hiệu quả của chính quyền hai cấp.
Bước vào giai đoạn phát triển 2025–2030, Hà Nội không chỉ đứng trước cơ hội lớn, mà còn đối diện những thách thức mang tính bản lề trong tiến trình xây dựng Thủ đô 'Văn hiến – Văn minh – Hiện đại'.
Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong, nhiệm kỳ 2025-2030, TP. Hà Nội 'chủ động, tiên phong thí điểm các cơ chế, chính sách mới, loại chưa có tiền lệ, để kiến tạo mô hình cho cả nước'. Đây là cách Hà Nội thể hiện bản lĩnh dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đồng thời phát huy vai trò trung tâm chính trị, hành chính quốc gia trong thực tiễn phát triển.
Già yếu là một quá trình không thể đảo ngược nhưng có thể kiểm soát, trong đó, thứ có thể dễ dàng kiểm soát nhất chính là thân hình.
Chiều 17-10, Thường trực Thành ủy Hà Nội đã chủ trì họp báo thông tin kết quả Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030.
Chiều 17/10, tại họp báo thông tin kết quả Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải đã trả lời báo chí về công tác nhân sự tại Đại hội và công tác cán bộ của thành phố.
Chiều 17/10, Thành ủy Hà Nội tổ chức họp báo thông tin kết quả Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030.
Chiều 17-10, tại họp báo thông tin kết quả Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải đã trả lời báo chí về công tác nhân sự tại Đại hội.
Văn kiện Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố Hà Nội đã phản ánh một tinh thần đổi mới, tiên phong mạnh mẽ khi mạnh dạn ứng dụng các mô hình quản trị tiên tiến vào hoạt động của Đảng bộ và chính quyền.
Trước yêu cầu của thời kỳ phát triển mới, Đảng bộ các cơ quan Đảng TP. Hà Nội xác định phải có đột phá trong đổi mới phương thức lãnh đạo, 'lấy dữ liệu làm căn cứ vận hành và ra quyết định; lấy đổi mới sáng tạo làm động lực phát triển; lấy niềm tin của Nhân dân làm thước đo hiệu quả'.
Theo Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải, việc lựa chọn cán bộ phải dựa trên dữ liệu, tiêu chuẩn và sản phẩm cụ thể; khuyến khích, bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Xây dựng đội ngũ cán bộ có chuyên môn, có tri thức, kỹ năng và tư duy số, minh bạch với bản lĩnh chính trị, tinh thần phụng sự.
Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải khẳng định vai trò 'trái tim chính trị' của hệ thống chính trị Thủ đô, không ngừng đổi mới tư duy và hành động, đột phá công nghệ, chuyển đổi số, nâng cao năng lực lãnh đạo.
Theo Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải, Đảng bộ các cơ quan Đảng TP Hà Nội khẳng định vai trò 'trái tim chính trị' của hệ thống chính trị Thủ đô, không ngừng đổi mới tư duy và hành động, đột phá công nghệ, chuyển đổi số, nâng cao năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện, góp phần cùng toàn Đảng bộ thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ TP.
Đảng bộ Thành phố Hà Nội đặt ra mục tiêu xây dựng 'Đảng bộ số' và 'Đảng viên số', khẳng định quyết tâm đi đầu cả nước trong chuyển đổi số hệ thống chính trị.
Đổi mới quản trị và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên là hai trụ cột quyết định thành công của tự chủ đại học.
Để vận hành chính quyền địa phương 2 cấp hiệu quả, giải pháp mang tính chất gốc rễ chính là nâng cao năng lực của ngũ cán bộ, công chức cấp xã; phải xây dựng và đào tạo kỹ năng về 'công chức số' với quan điểm đổi mới tư duy số.
'Người giao việc nếu thực sự công tâm, khách quan sẽ là người đánh giá đúng và chính xác nhất', TS. Trần Anh Tuấn, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh.
Bộ Chính trị sẽ ban hành quy định mới về đánh giá, xếp loại hằng năm và việc đánh giá công chức không đợi cuối năm mới bình xét mà thực hiện thường xuyên, liên tục.
Thứ trưởng Nội vụ cho biết, Bộ Chính trị sẽ ban hành quy định mới về đánh giá, xếp loại hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Việc đánh giá công chức sẽ không đợi cuối năm mới bình xét mà thực hiện thường xuyên, liên tục.
'Quản lý công chức: Làm gì để đánh giá đúng?', đây là chủ đề của Tọa đàm do Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức sáng 15/9.
Theo nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn, địa phương phải tiến hành đánh giá, phân loại đội ngũ cán bộ, công chức ở cấp xã theo 2 nhóm, đó là: nhóm giữ lại làm việc và nhóm giải quyết chế độ chính sách, ví dụ như chính sách tinh giản biên chế. 'Đó là bước đầu tiên để củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Không nên khuyến khích công chức viết đơn xin thôi việc, vì như thế sẽ mất người giỏi', ông Tuấn bày tỏ.
Sau hơn 2 tháng thực hiện, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cơ bản bước đầu đi vào hoạt động đúng hướng, đúng các quy định của Đảng, phù hợp với Hiến pháp và pháp luật. Chính quyền địa phương 2 cấp hiện nay đang nhanh chóng chuyển sang chính quyền số, chính quyền kiến tạo và phục vụ nhân dân.
Nguyên Thứ trưởng Nội vụ cho rằng các địa phương cần phân loại cán bộ, công chức ở cấp xã theo 2 nhóm: nhóm giữ lại làm việc và nhóm giải quyết chính sách theo diện tinh giản biên chế; không nên để công chức tự viết đơn thôi việc.
Cuốn sách 'Quản trị biến động và khủng hoảng' do Tiến sĩ Lê Mạnh Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) làm chủ biên, ra mắt vào đúng thời điểm diễn ra Đại hội Đại biểu Đảng bộ Petrovietnam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025–2030.
Chuyển đổi số và sự dịch chuyển mô hình quản trị hiện đại, việc đánh giá hiệu suất nhân sự trở thành một yếu tố then chốt quyết định hiệu quả vận hành và khả năng thích ứng của tổ chức. Tuy nhiên, khi nói đến đo lường hiệu suất, câu hỏi lớn đặt ra cho các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng - tài chính, là: Nên sử dụng KPI hay OKR?
Sáng 16-6, Đoàn công tác Trung ương do Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Tô Lâm dẫn đầu đã có buổi làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về tình hình, kết quả thực hiện các kết luận, nghị quyết của Trung ương, việc sắp xếp đơn vị hành chính, 2 thông báo kết luận của Tổng Bí thư tại các cuộc làm việc trước, thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế, bảo đảm an sinh xã hội…
Trong bài viết 'Thực hành tiết kiệm', Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: tiết kiệm và chống lãng phí là hai trụ cột để đi tới thịnh vượng, giàu có. Với cộng đồng doanh nghiệp, đây không chỉ là lời hiệu triệu đầy cảm hứng mà còn là kim chỉ nam để tối ưu hóa nguồn lực, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững - ông ĐINH HỮU THẠNH, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Giao nhận vận tải Con Ong (Bee Logistics) chia sẻ.