Văn kiện Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố Hà Nội đã phản ánh một tinh thần đổi mới, tiên phong mạnh mẽ khi mạnh dạn ứng dụng các mô hình quản trị tiên tiến vào hoạt động của Đảng bộ và chính quyền.
Trước yêu cầu của thời kỳ phát triển mới, Đảng bộ các cơ quan Đảng TP. Hà Nội xác định phải có đột phá trong đổi mới phương thức lãnh đạo, 'lấy dữ liệu làm căn cứ vận hành và ra quyết định; lấy đổi mới sáng tạo làm động lực phát triển; lấy niềm tin của Nhân dân làm thước đo hiệu quả'.
Theo Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải, việc lựa chọn cán bộ phải dựa trên dữ liệu, tiêu chuẩn và sản phẩm cụ thể; khuyến khích, bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Xây dựng đội ngũ cán bộ có chuyên môn, có tri thức, kỹ năng và tư duy số, minh bạch với bản lĩnh chính trị, tinh thần phụng sự.
Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải khẳng định vai trò 'trái tim chính trị' của hệ thống chính trị Thủ đô, không ngừng đổi mới tư duy và hành động, đột phá công nghệ, chuyển đổi số, nâng cao năng lực lãnh đạo.
Theo Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải, Đảng bộ các cơ quan Đảng TP Hà Nội khẳng định vai trò 'trái tim chính trị' của hệ thống chính trị Thủ đô, không ngừng đổi mới tư duy và hành động, đột phá công nghệ, chuyển đổi số, nâng cao năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện, góp phần cùng toàn Đảng bộ thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ TP.
Đảng bộ Thành phố Hà Nội đặt ra mục tiêu xây dựng 'Đảng bộ số' và 'Đảng viên số', khẳng định quyết tâm đi đầu cả nước trong chuyển đổi số hệ thống chính trị.
Đổi mới quản trị và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên là hai trụ cột quyết định thành công của tự chủ đại học.
Để vận hành chính quyền địa phương 2 cấp hiệu quả, giải pháp mang tính chất gốc rễ chính là nâng cao năng lực của ngũ cán bộ, công chức cấp xã; phải xây dựng và đào tạo kỹ năng về 'công chức số' với quan điểm đổi mới tư duy số.
'Người giao việc nếu thực sự công tâm, khách quan sẽ là người đánh giá đúng và chính xác nhất', TS. Trần Anh Tuấn, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh.
Bộ Chính trị sẽ ban hành quy định mới về đánh giá, xếp loại hằng năm và việc đánh giá công chức không đợi cuối năm mới bình xét mà thực hiện thường xuyên, liên tục.
Thứ trưởng Nội vụ cho biết, Bộ Chính trị sẽ ban hành quy định mới về đánh giá, xếp loại hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Việc đánh giá công chức sẽ không đợi cuối năm mới bình xét mà thực hiện thường xuyên, liên tục.
'Quản lý công chức: Làm gì để đánh giá đúng?', đây là chủ đề của Tọa đàm do Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức sáng 15/9.
Theo nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn, địa phương phải tiến hành đánh giá, phân loại đội ngũ cán bộ, công chức ở cấp xã theo 2 nhóm, đó là: nhóm giữ lại làm việc và nhóm giải quyết chế độ chính sách, ví dụ như chính sách tinh giản biên chế. 'Đó là bước đầu tiên để củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Không nên khuyến khích công chức viết đơn xin thôi việc, vì như thế sẽ mất người giỏi', ông Tuấn bày tỏ.
Sau hơn 2 tháng thực hiện, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cơ bản bước đầu đi vào hoạt động đúng hướng, đúng các quy định của Đảng, phù hợp với Hiến pháp và pháp luật. Chính quyền địa phương 2 cấp hiện nay đang nhanh chóng chuyển sang chính quyền số, chính quyền kiến tạo và phục vụ nhân dân.
Nguyên Thứ trưởng Nội vụ cho rằng các địa phương cần phân loại cán bộ, công chức ở cấp xã theo 2 nhóm: nhóm giữ lại làm việc và nhóm giải quyết chính sách theo diện tinh giản biên chế; không nên để công chức tự viết đơn thôi việc.
Cuốn sách 'Quản trị biến động và khủng hoảng' do Tiến sĩ Lê Mạnh Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) làm chủ biên, ra mắt vào đúng thời điểm diễn ra Đại hội Đại biểu Đảng bộ Petrovietnam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025–2030.
Chuyển đổi số và sự dịch chuyển mô hình quản trị hiện đại, việc đánh giá hiệu suất nhân sự trở thành một yếu tố then chốt quyết định hiệu quả vận hành và khả năng thích ứng của tổ chức. Tuy nhiên, khi nói đến đo lường hiệu suất, câu hỏi lớn đặt ra cho các doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng - tài chính, là: Nên sử dụng KPI hay OKR?
Sáng 16-6, Đoàn công tác Trung ương do Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Tô Lâm dẫn đầu đã có buổi làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về tình hình, kết quả thực hiện các kết luận, nghị quyết của Trung ương, việc sắp xếp đơn vị hành chính, 2 thông báo kết luận của Tổng Bí thư tại các cuộc làm việc trước, thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế, bảo đảm an sinh xã hội…
Trong bài viết 'Thực hành tiết kiệm', Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: tiết kiệm và chống lãng phí là hai trụ cột để đi tới thịnh vượng, giàu có. Với cộng đồng doanh nghiệp, đây không chỉ là lời hiệu triệu đầy cảm hứng mà còn là kim chỉ nam để tối ưu hóa nguồn lực, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững - ông ĐINH HỮU THẠNH, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Giao nhận vận tải Con Ong (Bee Logistics) chia sẻ.
KienlongBank áp dụng trí tuệ nhân tạo vào vận hành, nâng cao hiệu suất và trải nghiệm khách hàng...
Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) và Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) vừa phối hợp tổ chức Tọa đàm 'Quản trị đại học và đại học bền vững', qua đó chia sẻ nhiều thông tin, quan điểm và kinh nghiệm trong việc áp dụng các mô hình quản trị mới, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, phát triển đại học bền vững.
Ngày 20/02, tại Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội, đã diễn ra Tọa đàm trao đổi về chủ đề 'Quản trị đại học và đại học bền vững'.
Các doanh nghiệp đang tùy biến công cụ kinh điển toàn cầu để giải quyết các vấn đề địa phương với One Page 4 Change (OPC - một trang giấy tạo thay đổi).
Bắt đầu từ cuộc thi 'Khởi nghiệp sáng tạo HSB - Innovation Ignition 2024', Nguyễn Thị Giang (2004), đại diện cho nhóm năm nữ sinh đồng sáng lập Công ty cổ phần thương mại dịch vụ MSE đã dũng cảm bước vào hành trình khởi nghiệp đầy thử thách tại Shark Tank Việt Nam. Với đam mê và quyết tâm, nhóm sinh viên trẻ tuổi đã trở thành nguồn cảm hứng cho thế hệ khởi nghiệp mới dám vượt ra ngoài vùng an toàn của chính mình.
Ngày 17/10, Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) đã tổ chức Lễ ra mắt Ban Dự án 'Xây dựng mục tiêu trọng yếu (OKR) và hệ thống KPI', nhằm giúp Công ty cụ thể mục tiêu này tại cấp phòng/ban/đơn vị.
Dù mới 9 tháng tuổi, nhưng bé Lê Minh Hạo (biệt danh Leo) bập bẽ nói các từ đơn có nghĩa, nhờ phương pháp giáo dục đặc biệt của mẹ.
Ý nghĩa thực của KPI/OKR là tạo cơ hội cho cấp trên và cấp dưới cùng nhận định được mốc khả thi cao nhất có thể cho đôi bên.
Cuốn 'Quản trị mục tiêu bằng KPI, BSC và OKR' là thành quả đúc kết bài học tích lũy từ quá trình nhiều năm đào tạo, tư vấn cho các doanh nghiệp của PGS.TSKH Nguyễn Văn Minh.
Kinh tế thế giới năm 2024 được nhận định là sẽ khó khăn hơn và tăng trưởng chậm lại, đặc biệt là hai nền kinh tế lớn Hoa Kỳ và Trung Quốc. Trong khi đó nền kinh tế Việt Nam lại chịu ảnh hưởng khá lớn từ hoạt động xuất-nhập khẩu và đầu tư nước ngoài. Liệu những cơn gió ngược từ bên ngoài có tạo ra sức ép đẩy lùi mục tiêu tăng trưởng của Việt Nam trong năm nay?
Nhiều chuyên gia, đại diện cơ sở đào tạo thẳng thắn chỉ ra những tồn tại của tự chủ đại học, đồng thời đề xuất giải pháp trong giai đoạn 2024-2030.