Sáng 17-6, Kỳ họp thứ hai HĐND xã Vĩnh Thanh tiếp tục phiên làm việc với nội dung trọng tâm là chất vấn, trả lời chất vấn và thông qua các nghị quyết thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội (KTXH) giai đoạn cuối năm.
Nhân kỷ niệm 101 năm Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925 - 21/6/2026), chiều 16/6, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ tổ chức gặp mặt các cơ quan báo chí, phóng viên, nhà báo, cộng tác viên thường xuyên theo dõi, tuyên truyền về tỉnh.
Phú Thọ đang quản lý các chỉ tiêu kinh tế - xã hội bằng dữ liệu thời gian thực, đồng thời vận hành hệ thống quét thông tin trên không gian mạng để hỗ trợ công tác điều hành.
Sáng 15-6, Ban Chấp hành Đảng bộ xã Thuận An khóa I, nhiệm kỳ 2025-2030 tổ chức Hội nghị lần thứ sáu nhằm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ 6 tháng đầu năm 2026, xác định giải pháp hoàn thành các mục tiêu năm 2026 và tạo nền tảng cho giai đoạn tiếp theo.
Trong bối cảnh mô hình chính quyền địa phương hai cấp đặt ra yêu cầu ngày càng cao về năng lực quản trị và chất lượng cán bộ, xã Thiên Lộc đã lựa chọn một hướng đi mới khi mạnh dạn đưa các công cụ quản trị hiện đại vốn phổ biến trong doanh nghiệp vào hoạt động của bộ máy hành chính.
Trong quản trị hiện đại, hiệu quả của một bộ máy không chỉ được đo bằng số lượng cơ chế, chính sách hay nguồn lực được trao mà quan trọng hơn là năng lực tổ chức thực hiện và trách nhiệm của những người được giao thực thi.
Công tác cán bộ từ lâu đã được xác định là 'then chốt của then chốt' trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Chất lượng đội ngũ cán bộ giữ vai trò quyết định đối với hiệu quả lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện nhiệm vụ ở mọi cấp, mọi ngành. Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, với những yêu cầu cao về tăng trưởng, đẩy mạnh chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực quản trị quốc gia, việc đổi mới tư duy, phương pháp đánh giá cán bộ không còn là lựa chọn, mà đã trở thành yêu cầu cấp thiết để khơi dậy khát vọng và tiềm năng của người cán bộ.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phường Phương Liệt từng bước kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý, đồng thời triển khai nhiều mô hình sáng tạo, thiết thực.
Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc khẳng định những cán bộ đổi mới, sáng tạo cần được bảo vệ và tạo điều kiện phát triển.
Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc yêu cầu Hà Nội cần tiếp tục đóng góp tích cực vào quá trình hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị quốc gia trong giai đoạn mới.
Sở KH-CN Hà Nội đặt mục tiêu trong năm 2026 mỗi cán bộ, công chức sẽ có một trợ lý AI hỗ trợ tra cứu văn bản, rà soát hồ sơ, phân tích dữ liệu, tham mưu chính sách.
Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh, Hà Nội cần tiếp tục tiên phong hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Thực tế cho thấy, 1 trưởng phòng phải quyết định nhiều vấn đề có nghiệp vụ khác nhau của 4-5 phòng chuyên môn trước đây, chịu sự hướng dẫn của 6-7 sở ngành nên nhiều nơi nói 'Trưởng phòng là siêu nhân mới không có sai phạm'.
Tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, cần chuyển mạnh sang tư duy quản trị cán bộ hiện đại hơn: Chuẩn hóa năng lực theo vị trí việc làm, đánh giá bằng kết quả đầu ra, siết chặt kiểm soát quyền lực,
Báo cáo mới nhất từ Sở Du lịch thành phố Hà Nội trong 5 tháng đầu năm 2026 cho thấy những tín hiệu lạc quan với các con số tăng trưởng đầy ấn tượng, khẳng định vị thế dẫn dắt của du lịch Hà Nội như một ngành kinh tế tổng hợp, có tính lan tỏa sâu rộng.
Xã Phúc Thọ đang tập trung tháo gỡ các điểm nghẽn, nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành và phát huy trách nhiệm của cả hệ thống chính trị nhằm hoàn thành các chỉ tiêu 6 tháng đầu năm 2026.
Triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị, Hà Nội đang chuyển mạnh từ quản lý bằng văn bản sang điều hành theo nhiệm vụ, tiến độ và kết quả; hình thành nền tảng số, dữ liệu dùng chung và hệ sinh thái đổi mới sáng tạo. Thực tiễn triển khai từ thành phố đến các xã, phường cho thấy, nghị quyết đang tạo chuyển biến rõ nét trong quản trị, điều hành và phục vụ người dân ở cơ sở.
Trong khuôn khổ Hội thảo 'Giải pháp chuyển đổi số phục vụ quản trị hành chính hiện đại' do Sở Khoa học và Công nghệ Cần Thơ phối hợp cùng các đơn vị liên quan tổ chức, Tập đoàn Công nghệ G-Group đã giới thiệu hai giải pháp chiến lược: Không gian làm việc số G-Work và hệ thống Camera AI. Sự kiện khẳng định cam kết của G-Group trong việc cung cấp các công cụ công nghệ chuyên sâu nhằm tối ưu hóa hiệu suất thực thi công vụ đồng thời kiến tạo môi trường đô thị an toàn, thông minh thông qua sức mạnh của trí tuệ nhân tạo.
Tại Công văn số 1479/UBND-NC ngày 13/5/2026, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ngành liên quan nghiên cứu bổ sung nội dung về hệ thống OKR gắn với hệ thống KPI trong toàn bộ kiến trúc điều hành, quản trị và đánh giá cán bộ của tỉnh. Trong đó, cần nghiên cứu, làm rõ và quán triệt thống nhất nhận thức về sự khác nhau giữa OKR và KPI để bảo đảm triển khai đúng bản chất, tránh hình thức.
Chiều 12-5, Đoàn giám sát số 09 của Thành ủy Hà Nội làm việc với Ban Thường vụ Đảng ủy xã Đoài Phương về tổ chức, hoạt động của các cơ quan, đơn vị sau khi vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Ban Bí thư điều động, bổ nhiệm ông Hà Minh Hải, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội giữ chức Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương.
Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 71-KH/TU về đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị giai đoạn 2026-2030, gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI).
Thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng và các quy định mới của Trung ương về công tác cán bộ, Đảng bộ thành phố Hà Nội đã và đang tạo bước chuyển toàn diện trong phương thức lãnh đạo và tổ chức thực hiện. Tư duy quản trị hiện đại với mô hình 'Đảng bộ số - Chính quyền kiến tạo - Doanh nghiệp tiên phong - Nhân dân đồng thuận' đang từng bước được xác lập rõ nét. Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, đây là mô hình lãnh đạo hiện đại, giúp định hình 'thương hiệu' quản trị mới của Thủ đô trong kỷ nguyên mới. Từ đó, tạo nền tảng quan trọng để Hà Nội phát triển nhanh, bền vững.
Đảng bộ thành phố Hà Nội đang tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ sức, đủ tài để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển Thủ đô trong kỷ nguyên mới.
Phường Hoàn Kiếm (Hà Nội) quyết liệt triển khai thực hiện các nhiệm vụ trong chiến lược chuyển đổi số TP Hà Nội, hướng đến xây dựng chính quyền số hiện đại, vận hành dựa trên dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo; cung cấp dịch vụ công chất lượng cao, cá thể hóa theo nhu cầu của người sử dụng.
Ngày 24-4, Đảng ủy phường Từ Liêm tổ chức Hội nghị quán triệt, triển khai Chương trình hành động của Ban Chấp hành Đảng bộ phường thực hiện Chỉ thị số 09-CT/TU ngày 23-3-2026 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội; đồng thời hướng dẫn đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo Quy định số 11-QĐ/TU, gắn với nhận diện, xử lý các biểu hiện vi phạm trong thực thi nhiệm vụ.
Chỉ thị số 09-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô Hà Nội được ví như một 'luồng gió mới' thổi vào hệ thống chính trị Thủ đô.
Ngày 23-4, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Ứng Hòa tổ chức hội nghị triển khai thực hiện Chỉ thị số 09-CT/TU ngày 23-3-2026 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, đồng thời quán triệt Quy định số 11-QĐ/TU ngày 25-3-2026 về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo phương pháp mới.
Để hiện thực hóa tầm nhìn và khát vọng phát triển, bộ máy thực thi công vụ của Thủ đô đòi hỏi phải không ngừng đổi mới, mạnh mẽ hơn, quyết liệt hơn. Chỉ thị số 09-CT/TU ngày 23-3-2026 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội ra đời có ý nghĩa như một 'cú hích' hướng đến mục tiêu đó. Yêu cầu đặt ra là phải thực hiện văn bản quan trọng này một cách thực chất.
Để đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã ban hành nhiều quy định nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu quả thực thi công vụ và đổi mới cách đánh giá cán bộ. Đây được xem là cơ sở quan trọng để thành phố nâng cao năng lực tổ chức thực hiện, đưa chủ trương, nghị quyết vào cuộc sống bằng những kết quả cụ thể, có thể đo đếm.
Từ yêu cầu siết chặt kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu quả thực thi công vụ trong bối cảnh vận hành chính quyền địa phương hai cấp và đẩy mạnh chuyển đổi số, Hà Nội đang từng bước chuyển từ 'kiểm điểm' sang 'quản trị hiệu suất'.
Hà Nội triển khai đánh giá cán bộ theo OKR/KPI, gắn kết quả công việc với thu nhập và bổ nhiệm, tạo động lực nâng hiệu quả quản trị, thúc đẩy cải cách hành chính.
Hà Nội đang triển khai mô hình quản trị công việc theo mục tiêu và kết quả then chốt (OKR), đo lường bằng chỉ số hiệu suất (KPI) trên nền tảng số. Trao đổi với phóng viên, bà Trần Thị Minh Hằng – Trưởng phòng Tiêu chuẩn và Đo lường (Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội) cho biết, cách tiếp cận này hướng tới chuyển đổi từ quản lý hành chính truyền thống sang quản trị theo mục tiêu và kết quả đầu ra, lấy hiệu quả công việc làm trung tâm, qua đó tăng cường trách nhiệm giải trình và tính minh bạch trong thực thi công vụ.
Từ yêu cầu nâng cao kỷ luật, kỷ cương và hiệu quả thực thi công vụ trong bối cảnh vận hành chính quyền địa phương hai cấp và đẩy mạnh chuyển đổi số, Thành ủy Hà Nội ban hành Chỉ thị số 09-CT/TU, xác lập cách tiếp cận mới khi quản trị bằng dữ liệu, đánh giá bằng kết quả, cá thể hóa trách nhiệm.
Trong giai đoạn phát triển mới, Hà Nội đứng trước yêu cầu cao về năng lực lãnh đạo, quản trị và tổ chức thực hiện. Công tác cán bộ tiếp tục được xác định là 'then chốt của then chốt' với trọng tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô đủ phẩm chất 'đức - sức - tài' theo Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17-3-2026 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới.
Sáng 11-4, Đảng ủy phường Phúc Lợi đã tổ chức hội nghị quán triệt Chỉ thị số 09 và đề án 05 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ
Đảng bộ thành phố Hà Nội đã thiết lập và ghi dấu ấn mạnh mẽ với mô hình và phong cách lãnh đạo hiện đại: 'Đảng bộ số - Chính quyền kiến tạo - Doanh nghiệp tiên phong - Xã hội đồng thuận'. Phương thức lãnh đạo của cấp ủy các cấp và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị từng bước được đổi mới, khơi dậy tinh thần trách nhiệm, tận tâm, tận lực, tận hiến của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt và người đứng đầu.
Để quản trị một siêu đô thị, thành phố Hà Nội đang có những bước chuyển mạnh từ lãnh đạo bằng mệnh lệnh hành chính sang mô hình lãnh đạo hiện đại, phù hợp với đặc thù phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới và có sức lan tỏa rộng khắp.
Hà Nội đang tiên phong triển khai thí điểm và nhân rộng hệ thống KPI/OKR trong quản trị công, nhằm chuyển từ cách điều hành dựa trên kinh nghiệm sang quản trị bằng dữ liệu và kết quả đầu ra. Đây được xem là một bước cụ thể hóa Nghị quyết 57-NQ/TW, hướng tới nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.
Hà Nội đang chuyển mình từ hành chính sang quản trị, khi mọi nhiệm vụ của cán bộ từ cấp thành phố đến từng phường, xã đều được định lượng bằng dữ liệu thực
Chiều 6-4, Đảng ủy xã Hòa Lạc tổ chức Hội nghị triển khai Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 09-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô Hà Nội và phát động Cuộc thi chính luận 'Bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng lần thứ sáu - năm 2026'.
Đảng bộ thành phố xác định, với vị thế, vai trò, trách nhiệm của Thủ đô, Hà Nội phải luôn đi trước, gương mẫu, xứng đáng với niềm tin yêu và kỳ vọng của cả nước.
Kết quả kiểm tra bước đầu và thực tế cho thấy, có một 'điểm nghẽn' đáng lo ngại: Sự lúng túng của một bộ phận cán bộ tại địa phương, kể cả cán bộ chủ chốt, trong việc cụ thể hóa các mục tiêu chiến lược. Trong bối cảnh Hà Nội đang nỗ lực bứt tốc để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số, sự lúng túng này là rào cản trực tiếp ảnh hưởng đến mục tiêu.
Hà Nội chính thức vận hành nền tảng quản trị bằng OKR/KPI trên HanoiWork, thay thế cách đánh giá cán bộ định tính bằng dữ liệu số minh bạch, thời gian thực.
Ông Nguyễn Duy Ngọc yêu cầu, ngay trong những ngày đầu của quý II, Hà Nội phải tạo bước ngoặt tăng tốc bứt phá để vận hành hiệu lực, hiệu quả chính quyền địa phương hai cấp; thực hiện bằng được mục tiêu tăng trưởng 2 con số; tạo đột phá thực chất về phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Tại Hội nghị giao ban công tác quý I, triển khai nhiệm vụ quý II năm 2026 của Thành ủy - HĐND - UBND - Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố, Thành phố đã ra mắt Nền tảng quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên Không gian làm việc số - Hanoiwork.