Trước phim "Đầu Xuân Tươi Sáng", Tỉnh Bách Nhiên từng góp mặt trong nhiều dự án ngôn tình ngọt ngào, được khán giả đón nhận nồng nhiệt.
Nghị định số 232/2026/NĐ-CP xác lập vị trí việc làm là căn cứ trung tâm trong công tác quản lý viên chức, làm cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, phát triển đội ngũ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời tạo nền tảng pháp lý cho việc thực hiện chính sách tiền lương theo vị trí việc làm khi cấp có thẩm quyền ban hành.
Các đơn vị hành chính cấp xã chưa đạt tiêu chuẩn sẽ được tiếp tục rà soát, sắp xếp trong thời gian tới. Tuy nhiên, việc sắp xếp phải phù hợp với đặc thù về văn hóa, lịch sử, truyền thống, dân tộc, tôn giáo, địa lý.
Trẻ em không chỉ cần được dạy làm người mà còn phải được chăm sóc bằng tri thức khoa học và chuẩn bị cho vai trò công dân tương lai. Gần một thế kỷ trước, những vấn đề này đã được báo chí Việt Nam bàn luận sôi nổi. Từ các trang báo Phụ nữ Tân văn, có thể thấy những dấu hiệu sớm của một tư tưởng giáo dục trẻ em mới, kết hợp giữa đạo đức truyền thống, khoa học hiện đại và ý thức trách nhiệm đối với quốc gia dân tộc.
Ngày 28/5, Hội đồng Tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục tỉnh Phú Thọ năm 2025 ban hành thông báo kết quả thi vòng 2, kỳ tuyển dụng, tiếp nhận viên chức giáo viên mầm non; nhân viên ngành học mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên năm 2025.
Dự thảo Nghị định mới được Bộ Nội vụ soạn thảo sẽ định hình lại cách quản lý viên chức theo vị trí việc làm, thay thế dần cơ chế chức danh nghề nghiệp.
Ít ai biết, sự thật về cuộc đời lẫn hành trình thỉnh kinh của vị pháp sư lừng danh này đều rất khác với tiểu thuyết hay phim ảnh, thậm chí trái ngược.
'Hệ thống chức nghiệp, hệ thống vị trí việc làm và sự lựa chọn cho Việt Nam' là cuốn sách đầu tay mới được xuất bản của TS. Đinh Duy Hòa.
Dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức xây dựng danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành, đồng thời bổ sung quy định về bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.
Thông tin chi tiết về lịch Âm Dương ngày 16/3/2026 (28/1 Âm lịch). Đây là ngày Đại An cát tường, mang lại sự yên tâm và thành công cho các hoạt động xuất hành, hội họp.
50 năm nhìn lại một tờ báo, với tôi, không chỉ là quãng đường của một cơ quan báo chí, mà còn là hành trình song hành cùng đời sống tu học của nhiều thế hệ Tăng Ni, Phật tử.
Theo Bộ Nội vụ, từ cơ sở chính trị, pháp lý và thực tiễn, việc ban hành Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức để quy định chi tiết Luật Cán bộ, công chức năm 2025 về nội dung liên quan đến vị trí việc làm công chức và bãi bỏ các quy định liên quan về vị trí việc làm công chức tại Nghị định số 62/2020/NĐ-CP là cần thiết.
Không thực hiện việc thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, đây là điểm mới nổi bật trong dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) đang được Chính phủ trình Quốc hội khóa XV xem xét cho ý kiến tại Kỳ họp thứ 10.
Sửa Luật Viên chức là cơ hội tạo đột phá trong cách thức quản lý viên chức, từ tuyển dụng đến đánh giá, đồng thời chấm dứt tư duy 'biên chế suốt đời'.
Chưa bao giờ Đảng, Nhà nước đặt vấn đề nhân lực chất lượng cao thành Nghị quyết đột phá như hiện nay. Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, đang trở thành nội lực then chốt để đưa đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới.
'Dễ trăm lần không dân cũng chịu, khó vạn lần dân liệu cũng xong' - Câu nói ấy, qua bao năm tháng, vẫn ngân vang như lời nhắc nhở bất biến về vai trò thiêng liêng của Nhân dân. Ngày 1/7 vừa qua, bản Hiến pháp năm 2025 chính thức có hiệu lực, không đơn thuần là dấu mốc pháp lý mà là thời khắc để lặng nhìn lại: Nhân dân là trung tâm, là gốc rễ của mọi thiết kế thể chế, là lẽ sống của một nền chính quyền chính danh.
Sau gần 40 năm đổi mới, Việt Nam đã chứng kiến sự chuyển mình ngoạn mục từ một nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Những cải cách thể chế mạnh mẽ, việc giải phóng các nguồn lực và khuyến khích đa dạng hóa các thành phần kinh tế đã đưa đất nước vươn lên trở thành một điểm sáng tại khu vực châu Á. Tuy nhiên, trong bối cảnh toàn cầu hóa nhanh và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang làm thay đổi nền tảng phát triển truyền thống, Việt Nam cần một bước nhảy vọt mới để đạt mục tiêu tăng trưởng GDP hai con số và chìa khóa của bước nhảy ấy chính là nguồn nhân lực.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) thể hiện rõ tư duy đổi mới, tạo dựng một hành lang pháp lý đồng bộ cho công tác quản lý công chức với mục tiêu xây dựng một nền công vụ năng động, minh bạch, hiệu quả.
Sáng 24/6, tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với đa số đại biểu tán thành. Luật có hiệu lực thi hành từ hôm nay, ngày 1/7, trừ quy định về đánh giá công chức sẽ được thực hiện từ ngày 1/1/2026.
Hôm nay, 1/7/2025, là một ngày trọng đại trong lịch sử đất nước, ngày chính thức triển khai chính quyền địa phương 2 cấp trong cả nước.
Chính phủ sẽ chỉ đạo nghiên cứu để quy định về định mức chi (ngoài lương) theo sản phẩm với từng công việc nhằm bảo đảm thu nhập của cán bộ, công chức gắn với kết quả và năng suất lao động.
Việc thu hút những con người có 'thương hiệu' đã được kiểm chứng sẽ bảo đảm hiệu quả hơn nhiều so với quy trình tuyển dụng thông thường.
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đang được Quốc hội cho ý kiến tại Kỳ họp thứ 9 có nhiều cơ chế mới, đột phá trong quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, từ việc chuyển đổi phương thức quản lý theo vị trí việc làm, đổi mới công tác tuyển dụng, đến việc đánh giá, sử dụng.
Chiều 14/5, tiếp tục chương trình của Kỳ họp thứ 9, sau khi Quốc hội tiến hành thảo luận tại Hội trường Diên Hồng về dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã có phần phát biểu tiếp thu, giải trình, làm rõ các vấn đề đại biểu Quốc hội quan tâm.
Chính phủ sẽ xây dựng một bộ tiêu chí đánh giá trên cơ sở sử dụng công nghệ, dữ liệu số công vụ, công chức, kết hợp giữa KPI (chỉ số đánh giá kết quả công việc) và kết quả định lượng theo vị trí việc làm..., làm cơ sở để thực hiện một nguyên lý đó là không có tư duy biên chế suốt đời.
Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Chính phủ thống nhất thông qua tại Nghị quyết số 104/NQ-CP ngày 18-4-2025 một lần nữa khẳng định quyết tâm của toàn hệ thống chính trị nhằm hướng đến mục tiêu: 'tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả' trong giai đoạn cách mạng mới. Một nội dung được chỉnh lý, thay đổi đáng kể trong bản dự thảo mới nhất này là chủ trương giữ cả quy định về vị trí việc làm và ngạch công chức để bảo đảm ổn định đội ngũ cán bộ, công chức. Trong bối cảnh đó, tập trung thảo luận về sự phù hợp của mô hình chức nghiệp hay mô hình việc làm đối với nền công vụ Việt Nam. Tuy nhiên, thực tế nhiều quốc gia trên thế giới thực hiện cải cách công vụ không thực sự quan tâm đến việc chuyển đổi mô hình hay hệ thống công vụ từ loại này sang loại khác. Quan tâm chủ yếu là làm thế nào để có thể có đúng người, đúng việc vì dù là mô hình chức nghiệp hay mô hình vị trí việc làm, trước hết đều cần phải đúng người và đúng việc.
Để việc xây dựng hệ thống vị trí việc làm gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và cải cách chính sách tiền lương, tiến tới trả lương theo vị trí việc làm, việc xây dựng vị trí việc làm cần triển khai đồng bộ, thống nhất.
Để bộ máy nhà nước vận hành hiệu quả, cần cả sự rút lui đúng lúc và sự ở lại đúng người. Người tự nguyện nghỉ trước tuổi là những người biết lùi để cái chung tiến. Còn người tài phải được giữ lại, được nuôi dưỡng tinh thần cống hiến để cùng dẫn dắt cái chung phát triển. Giữ chân người tài, vì vậy không chỉ là kỹ thuật quản trị, mà là tầm nhìn chính trị. Đó là cách một nền hành chính chứng minh bản lĩnh trong việc giữ gốc rễ, để từ đó, cái cây cải cách có thể vươn lên bền vững.
Bộ Nội vụ đề xuất có thể cân nhắc xem xét nhằm đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ nhằm thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài.
Trong 'dòng chảy' cải cách hành chính mạnh mẽ, tinh giản biên chế và sắp xếp lại bộ máy nhà nước là bước đi tất yếu. Nhưng giữa những con số và kế hoạch tổ chức lại hệ thống, có hai nhóm người cần được nhìn nhận thấu đáo: những cán bộ sẵn sàng lùi lại vì cái chung và những nhân tài cần được giữ lại để dẫn dắt tương lai. Để không ai bị bỏ lại phía sau, càng không được để người tài ra đi.
Hiện nay, công chức trẻ có tài năng nhưng lại thiếu các tiêu chuẩn về ngạch công chức (là chuyên viên chính - có 9 năm công tác), tiêu chuẩn quy hoạch (phải là đảng viên, phải được quy hoạch).
Từ kinh nghiệm quốc tế, Bộ Nội vụ đề xuất chú trọng tăng lương cho viên chức và bỏ cơ chế xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
Việt Nam đang thực hiện tinh giản biên chế nhằm nâng cao hiệu quả bộ máy nhà nước. Điều này đặt ra thách thức lớn về chuyển đổi nghề nghiệp cho lao động khu vực công. Bên cạnh việc tạo ra một hệ sinh thái hỗ trợ lao động khu vực công chuyển đổi nghề nghiệp thì quá trình chuyển đổi diễn ra thuận lợi hơn khi chính người lao động thay đổi tư duy, sẵn sàng đón nhận thử thách và linh hoạt trong lựa chọn nghề nghiệp.
Bước vào kỷ nguyên mới, tư duy phải 'vươn mình'; thiết kế cơ cấu tổ chức của Chính phủ phù hợp theo hướng 'Chính phủ nhỏ, Xã hội lớn', 'Chính phủ lái thuyền mà không chèo thuyền'.
Tiến sỹ Trần Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam (nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ) cho rằng, sắp xếp, hoàn thiện tổ chức bộ máy cần đảm bảo 'làm một lần, phục vụ cho cả một quá trình dài'. Tinh gọn bộ máy lần này, như Tổng Bí thư Tô Lâm nói là một cuộc cách mạng về tinh gọn tổ chức bộ máy, muốn đạt hiệu quả thì phải làm đến cùng và triệt để.