Nhiều ứng dụng dịch vụ tích hợp AI hứa hẹn mang lại tiện lợi nhưng lại gặp khó khăn trong việc giữ chân người dùng.
HNN - Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22/8/2025 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo đặt yêu cầu thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tại TP. Huế, chủ trương này đang được cụ thể hóa bằng những chính sách thu hút người có trình độ cao từ bên ngoài, tạo điều kiện để đội ngũ hiện có phát huy năng lực.
Trong cuộc đua AI với Mỹ, Trung Quốc đang nổi lên như một trung tâm nghiên cứu và phát triển AI hàng đầu, nhưng vẫn gặp khó trong việc thu hút các nhà nghiên cứu nước ngoài, dù chính phủ đã đưa việc tuyển dụng nhân tài quốc tế trở thành một ưu tiên…
Các thành phố Trung Quốc đang bước vào cuộc cạnh tranh để thu hút một nguồn lực ngày càng khan hiếm: dân số trẻ, trong bối cảnh nước này đối mặt với tốc độ già hóa và suy giảm dân số ngày càng rõ rệt...
Từ biển Quy Nhơn, Kỳ Co, Eo Gió đến Biển Hồ, Chư Đăng Ya và không gian văn hóa cồng chiêng, Gia Lai có điều kiện hình thành những hành trình du lịch đa dạng. Nhưng để lợi thế ấy chuyển thành giá trị kinh tế, tỉnh cần giải bài toán giao thông, vận chuyển, lưu trú và dịch vụ giữa các điểm đến, qua đó giữ chân du khách lâu hơn.
Để chuẩn bị nguồn nhân lực cho các dự án điện hạt nhân Ninh Thuận 1 và Ninh Thuận 2, đồng thời đáp ứng định hướng nghiên cứu, triển khai công nghệ lò phản ứng mô-đun nhỏ (SMR), Việt Nam cần sớm xây dựng kế hoạch đào tạo bài bản. Không chỉ đào tạo mới, bài toán đặt ra còn là thu hút, sử dụng và giữ chân đội ngũ đã được đào tạo trong lĩnh vực hạt nhân.
Đánh giá về sức hấp dẫn của thị trường lao động, chuyên gia từ Manpower Việt Nam cho rằng việc cải cách thủ tục, tạo môi trường sống hội nhập, nâng chuẩn nhân lực địa phương và thu hút trí thức kiều bào là những giải pháp chiến lược giúp TP.HCM cùng Việt Nam thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài quốc tế...
Ứng dụng AI, tự động hóa, phát triển năng lượng sạch và đa dạng hóa thị trường đang giúp dệt may Việt Nam nâng sức cạnh tranh, hướng tới mục tiêu xuất khẩu 47-47,5 tỷ USD năm 2026.
Tăng phụ cấp, ưu tiên các vị trí việc làm khó thu hút và hướng tới mức phụ cấp ưu đãi nghề 100% là những giải pháp nhằm cải thiện chính sách đãi ngộ, thu hút và giữ chân nhân viên y tế. Tuy nhiên, để cán bộ y tế yên tâm gắn bó lâu dài, cần đồng thời cải thiện điều kiện hành nghề và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Theo Bộ Y tế, năm 2026, nhiều chính sách liên quan đến chế độ phụ cấp đối với nhân viên y tế đã có hiệu lực. Chính phủ đã ban hành Nghị định số 350, quyết định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế. Theo Nghị định 350, mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất hiện được quyết định là 80%.
Manchester United được cho là đang cân nhắc tái khởi động thương vụ chiêu mộ Murillo, khi HLV Michael Carrick lên kế hoạch cải tổ hàng phòng ngự vào năm 2027.
Theo Bộ Y tế, năm 2026, nhiều chính sách liên quan chế độ phụ cấp đối với nhân viên y tế đã có hiệu lực. Chính phủ đã ban hành Nghị định số 350 quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế.
Việt Nam đứng thứ 52 trong 110 nền kinh tế theo Báo cáo Chỉ số Phát triển du lịch và lữ hành năm 2026 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) mới công bố, tăng 7 bậc so với năm 2024 và 11 bậc nếu tính từ năm 2019. Điểm số đạt 4,15 tăng 6,1%.
Việc điều chỉnh chế độ phụ cấp nhằm cải thiện thu nhập, tăng chế độ đãi ngộ, góp phần giữ chân cán bộ y tế vùng khó khăn.
Để "giữ chân" khách hàng, Phó Giám đốc và Phó phòng kỹ thuật thuộc Trung tâm Tài nguyên môi trường Lạng Sơn đã tự ý chỉnh sửa kết quả quan trắc môi trường theo yêu cầu của doanh nghiệp mà không qua phân tích thực tế.
HNN - Một chuyến famtrip đang mở ra cách nhìn mới từ các doanh nghiệp (DN) lữ hành về du lịch Huế: Kết nối di sản, ẩm thực, làng nghề và đời sống địa phương thành những hành trình đủ sức giữ chân du khách ở lại lâu hơn.
Phát triển nguồn nhân lực tại chỗ được xem là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển điểm đến hiện nay.
Để phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai đang tăng cường tuyển dụng lao động ở nhiều vị trí việc làm. Để thu hút lao động, việc cải thiện thu nhập, nâng cao phúc lợi và xây dựng môi trường làm việc ổn định đang trở thành giải pháp lâu dài của các DN.
Khối u ung thư xương lớn ở đùi khiến người mẹ 2 con đau dữ dội, khớp gối co cứng 90 độ, gần như không thể đi lại trước khi được phẫu thuật bảo tồn chi, giữ lại chân.
Thực trạng ly hương tìm việc làm vốn là bài toán trăn trở kéo dài tại các bản làng vùng cao Tây Bắc. Tại xã Vân Hồ (Sơn La), mô hình kinh tế tập thể tích hợp giữa nông nghiệp hữu cơ sinh thái và du lịch trải nghiệm của HTX Vân Hồ Retreat đang mở ra hướng đi “ly nông bất ly hương”, tạo sinh kế bền vững và giữ chân nguồn lao động trẻ ngay trên chính mảnh đất quê hương.
Khi đặt đồ ăn trên các ứng dụng, khả năng cung cấp hóa đơn là một yếu tố được khách hàng doanh nghiệp quan tâm. Nếu thực hiện được ngay trên nền tảng, các nhà bán có thêm cơ hội tiếp cận, giữ chân và mở rộng tệp khách hàng tiềm năng.
Giữ chân nguồn nhân lực quốc tế chất lượng cao không chỉ cần cơ hội nghề nghiệp, mà còn đòi hỏi TP.HCM tạo dựng môi trường sống đủ sức hấp dẫn họ và gia đình.
Khi các trung tâm việc làm mới đang hình thành tại những cực tăng trưởng tại TP. Hồ Chí Minh, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao không chỉ nằm ở cơ hội việc làm mà còn ở khả năng tạo dựng không gian sống và hạ tầng đô thị phù hợp để họ lựa chọn đến làm việc, sinh sống và gắn bó lâu dài...
Chiều 30-9, đại diện Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai (Việt Nam) ở phường Long Thành cho biết: Từ ngày 1-10-2026, công ty sẽ điều chỉnh tăng lương cho gần 3 ngàn người lao động, qua đó góp phần cải thiện thu nhập và nâng cao chính sách đãi ngộ tại doanh nghiệp.
TP Hồ Chí Minh đang mở rộng không gian phát triển, hình thành các cực tăng trưởng mới và thu hút dòng vốn vào những lĩnh vực có hàm lượng công nghệ, tri thức cao. Cùng với yêu cầu nâng chất lượng dòng vốn FDI, thành phố cũng phải giải bài toán nhân lực, từ thu hút chuyên gia, kỹ sư, nhà quản lý đến xây dựng môi trường sống và làm việc đủ sức giữ chân đội ngũ này. Đây là nội dung được đặt ra tại tọa đàm “TP Hồ Chí Minh: Bài toán thu hút nhân lực tinh hoa quốc tế cho kỷ nguyên tăng trưởng mới” do Trung tâm Truyền hình Việt Nam khu vực Nam Bộ tổ chức ngày 30/9.
Michael Olise có thể trở thành cầu thủ hưởng lương cao nhất Bayern Munich nếu đồng ý ký hợp đồng mới với đội bóng xứ Bavaria.
Việc chứng khoán Việt Nam được nâng hạng kỳ vọng mở rộng cánh cửa tiếp cận dòng vốn quốc tế. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, thách thức lớn hơn sau nâng hạng là nâng cao chất lượng thị trường và giữ chân nguồn vốn dài hạn.
Sự bùng nổ của các video và phim ngắn do trí tuệ nhân tạo (AI) khởi tạo trên nền tảng số đang tạo ra một chu trình tiếp cận liên tục đối với người dùng.
Phát huy chiều sâu văn hóa Kinh Bắc, xây dựng thương hiệu “Bắc Ninh - Miền di sản”, phát triển các sản phẩm có khả năng giữ chân du khách và từng bước đưa du lịch trở thành ngành kinh tế quan trọng là những định hướng lớn của thành phố Bắc Ninh cho giai đoạn 2026-2030. Từ nền tảng di sản phong phú, bài toán đặt ra không chỉ là tăng lượng khách, mà phải biến tài nguyên văn hóa thành sản phẩm, dịch vụ và nguồn lực tăng trưởng thực sự.
Hook (móc câu) dồn dập, nhịp cắt nhanh, những cú “bẻ lái” liên tục đang được AI tạo ra và nhân bản với tốc độ chưa từng có. Khi mục tiêu là giữ người xem ở lại lâu hơn, câu chuyện cũng đứng trước nguy cơ bị cuốn vào cuộc đua thuật toán.
Ngành AI Trung Quốc phát triển nhanh, cùng những hạn chế thị thực ngày càng chặt chẽ của Mỹ, đang khiến ngày càng nhiều nhà nghiên cứu AI nước này lựa chọn ở lại trong nước...
Nâng hạng thị trường chứng khoán không phải là đích đến cuối cùng. Để hấp dẫn và giữ chân dòng vốn tỷ USD, Việt Nam cần giải quyết bài toán cốt lõi về "hạ tầng mềm" ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị), công nghệ và cải thiện xếp hạng tín nhiệm quốc gia.
Thu hút và giữ chân hiền tài ở Huế không chỉ là câu chuyện về thu nhập, nhà ở hay chính sách đãi ngộ. Điều quan trọng hơn là tạo được công việc thực thụ, cơ hội phát triển chuyên môn và không gian để người tài cống hiến. Từ những người Huế trở về đến bài toán sắp xếp bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, những lời giải mới đang được mở ra.
Erling Haaland không thể tự động rời Man City nếu đội bóng xuống hạng, trong bối cảnh vụ án 115 cáo buộc vi phạm quy định tài chính đang bước vào giai đoạn quan trọng.
Chi phí lãi của 27 ngân hàng niêm yết tăng mạnh 49% nửa đầu năm, khi nhiều nguồn vốn trở nên đắt đỏ hơn. Trước sức ép này, các ngân hàng tìm cách mở rộng kênh huy động, giữ chân, thu hút thêm CASA bằng các sản phẩm "lai". Tuy nhiên, chi phí vốn được dự báo khó sớm trở lại vùng thấp.