Ngày 10/10 tại Hà Nội, Quỹ Hỗ trợ Nhân tài Việt Nam phối hợp với Trường Đại học Thành Đô tổ chức Hội thảo khoa học quốc gia với chủ đề “Phát triển nguồn nhân lực, nhân tài quản lý kinh tế ở Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số”.
Các cơ quan sẽ rà soát mức lương tối thiểu, lương cơ sở, hệ thống bảng lương, chế độ phụ cấp và các cơ chế tiền lương đặc thù, những yếu tố tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải giao các đơn vị thuộc Bộ xây dựng các nghị định, thông tư về tiền lương, mức lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội và quan hệ lao động.
Tại Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã quyết nghị thông qua nội dung các văn kiện, trong đó có kết luận về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững.
Hàn Quốc đang có sự thay đổi trong chính sách tiếp nhận sinh viên quốc tế. Thay vì chỉ thu hút sinh viên nước ngoài như trước, nhiều cơ sở giáo dục giờ hướng đến mục tiêu giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ nền kinh tế trong nước.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh 5 kết quả chủ yếu, trong đó Trung ương đã thống nhất định hướng nghiên cứu những vấn đề nền tảng của Đảng và con đường phát triển lâu dài của đất nước.
Tới nay, Bộ Nội vụ đã hoàn thành 74/86 nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao, đạt hơn 86%; còn 12 nhiệm vụ đang tiếp tục thực hiện. Công tác xây dựng, hoàn thiện thể chế, chính sách tiếp tục được cơ quan này ưu tiên, tập trung nguồn lực thực hiện.
Nêu rõ việc trọng nhân tài không trùng với việc sử dụng lao động chất lượng cao, Bộ trưởng Nguyễn Tiến Hải nhấn mạnh tư duy về nhân tài không phải gắn với bằng cấp.
Dòng vốn có thể đến vì cơ hội đầu tư, chuyên gia có thể đến vì một vị trí công việc. Nhưng để nhân tài có thể ở lại 5 hay 10 năm, một đô thị cần nhiều hơn cơ hội nghề nghiệp.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh phẩm chất, bản lĩnh, thực tài, uy tín phải thể hiện qua kết quả công việc; đánh giá kết quả phải xét độ khó của nhiệm vụ, điều kiện thực hiện.
Cuộc thi hướng đến mục tiêu phát triển đội ngũ kỹ sư công nghệ trẻ có đủ năng lực và đạo đức, làm chủ công nghệ lõi “Made in Vietnam”.
Việc nhận diện đúng nhân tài, giao nhiệm vụ phù hợp, trao quyền, bảo đảm điều kiện làm việc và đánh giá bằng kết quả thực chất là những vấn đề được các chuyên gia đặt ra.
Sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao cùng hệ thống nghiên cứu lớn, Hà Nội vẫn đối mặt bài toán chuyển lợi thế tri thức thành năng suất và sức cạnh tranh.
Trung Quốc dự kiến bổ sung 76.000 chỉ tiêu đại học tại các trường hàng đầu đến năm 2030, nhằm đào tạo thêm nhân lực AI, chip và công nghệ chiến lược.
Theo PGS.TS Bùi Hoài Sơn, Phó trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương, những câu hỏi thường xuyên trong lãnh đạo, quản lý, kiểm tra và giám sát ở mọi cấp sẽ là...
Trung ương thống nhất cao quan điểm cần đổi mới mạnh mẽ tư duy về đảng viên tham gia đầu tư, kinh doanh, từ "cho phép" sang "khuyến khích, tạo điều kiện" để đảng viên làm giàu chính đáng.
Trao đổi với phóng viên TTXVN tại Bắc Kinh trước thềm chuyến thăm chính thức của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, giới trí thức Việt Nam tại Trung Quốc đều bày tỏ vui mừng và đặt nhiều kỳ vọng vào kết quả chuyến thăm, qua đó thúc đẩy hơn nữa quan hệ giữa hai nước trên tất cả các lĩnh vực.
Dù sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao và nhiều lợi thế về thị trường, công nghệ, Hà Nội vẫn đối mặt với bài toán chuyển hóa nguồn lực thành tăng trưởng thực chất. Theo các chuyên gia, để đạt mục tiêu tăng trưởng GRDP từ 11% trở lên, Thủ đô cần tháo gỡ những rào cản về vốn, nhân lực, hạ tầng, đồng thời hình thành lực lượng doanh nghiệp đủ sức dẫn dắt nền kinh tế.
Bài phát biểu bế mạc Hội nghị lần thứ Tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chiều 8/10/2026 không chỉ khái quát những quyết sách lớn của Hội nghị, mà còn đặt ra một vấn đề có ý nghĩa sâu sắc về văn hóa chính trị và văn hóa quản trị: Xây dựng Đảng cuối cùng phải được kiểm chứng bằng năng lực giải quyết công việc, bằng sự liêm chính của đội ngũ cán bộ và bằng những chuyển biến cụ thể trong đời sống Nhân dân.
“Tôi cho rằng phải chuyển mạnh từ tư duy “mời người tài về” sang tư duy " trao cho người tài điều kiện để làm việc lớn”. Hãy mạnh dạn tin cậy và giao cho họ những nhiệm vụ xứng tầm, bảo đảm nguồn lực tương xứng và thực hiện nhất quán những cam kết đã đưa ra, GS.TSKH Nguyễn Đình Đức (Trường Đại học Công nghệ, ĐHGQ Hà Nội) nói.
Phát biểu bế mạc Hội nghị lần thứ Tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh 5 kết quả chủ yếu.
Sở hữu tỷ lệ lao động qua đào tạo cao, cùng nguồn lực và lợi thế đặc biệt, nhưng Hà Nội vẫn chưa phát huy hết tiềm năng. PGS.TS Trần Đình Thiên cho rằng thành phố cần tạo những nhiệm vụ đủ lớn, trao quyền và nguồn lực để nhân tài, doanh nghiệp cùng tạo ra giá trị mới.
Tỷ lệ nghỉ việc trên toàn cầu của Nvidia là 3,7%, thấp hơn nhiều so với mức trung bình 21,9% của ngành công nghệ...
Hơn 80% trong số 100 đội bước vào vòng Chung khảo AI Thực chiến 2026 từng đạt giải quốc gia, quốc tế. Nhiều giải pháp của các đội đã được triển khai trong thực tế, mặt bằng thí sinh được đánh giá vượt trội so với mùa đầu tiên, cho thấy Việt Nam đang có một lực lượng nhân sự trẻ giàu tiềm năng trong lĩnh vực AI.
Sau 4 ngày làm việc, từ ngày 5-8/10/2026, Hội nghị lần thứ Tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV đã hoàn thành toàn bộ chương trình đề ra, thông qua Nghị quyết Hội nghị cùng các nghị quyết, quy định, đề án và những nội dung quan trọng thuộc thẩm quyền.
Thông tấn xã Việt Nam trân trọng đăng toàn văn Thông báo Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, diễn ra từ ngày 5-8/10/2026 tại Hà Nội, đã quyết nghị thông qua 9 nội dung văn kiện quan trọng, trong đó có chủ trương đổi mới tư duy về đảng viên tham gia đầu tư, kinh doanh.
Chiều 8/10, tại Hà Nội, Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV tiến hành phiên bế mạc, hoàn thành toàn bộ nội dung chương trình đề ra sau 4 ngày làm việc. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì hội nghị; Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn điều hành phiên bế mạc.
Phát biểu bế mạc Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra một yêu cầu xuyên suốt: giá trị của quyết sách phải được chứng minh bằng những vấn đề được giải quyết và những chuyển biến trong đời sống nhân dân. Từ góc nhìn hoạt động của cơ quan dân cử, đó cũng là lời nhắc sâu sắc về trách nhiệm thể chế hóa kịp thời, giám sát đến cùng và lấy lợi ích của người dân làm thước đo hiệu quả.
Thực hiện Chương trình làm việc toàn khoá, Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV họp từ ngày 5/10 đến ngày 8/10/2026 tại Thủ đô Hà Nội. Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm dự, chỉ đạo, có bài phát biểu quan trọng khai mạc và bế mạc Hội nghị.
Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, trên cơ sở tổng kết Nghị quyết số 26, Trung ương thông qua Nghị quyết mới về cán bộ và công tác cán bộ; đồng thời thông qua Đề án “Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững”. Nhiệm vụ chiến lược của đất nước là căn cứ lựa chọn, sử dụng, phát triển đội ngũ cán bộ.
Tại buổi tọa đàm "Định hình chân dung nhân tài thời đại 4.0" do Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) tổ chức chiều 8/10 được các nhà quản lý, tuyển dụng và chuyên gia giáo dục cùng nêu nguyên nhân cũng như giải pháp cho bài toán nguồn nhân lực thời đại mới.
PGS.TS. Trần Đình Thiên, nguyên Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam nhận định, Hà Nội có một hệ thống lợi thế mà ít địa phương có được.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm định hướng trọng dụng nhân tài không đồng nghĩa với bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý; không nhất thiết đều vào biên chế.
Chiều 8/10, tại Hà Nội, Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV tiến hành phiên bế mạc. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì hội nghị. Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn điều hành phiên bế mạc.
Bài phát biểu bế mạc Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gửi đi một thông điệp xuyên suốt: đổi mới phải bắt đầu từ tinh thần cầu thị, được bảo đảm bằng trách nhiệm và được kiểm chứng bằng kết quả phục vụ Nhân dân. Từ phát triển lý luận, xây dựng Đảng đến trọng dụng nhân tài và mục tiêu tăng trưởng cao, điều quan trọng nhất là biến những quyết sách lớn thành chuyển biến thật trong cuộc sống.
Hà Nội hội tụ những lợi thế đặc biệt về vị thế, nguồn lực và nhân tài. Song, theo PGS.TS Trần Đình Thiên chia sẻ tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III, điều quan trọng không chỉ là có lợi thế, mà phải chuyển hóa lợi thế Thủ đô thành năng lực thực tế của doanh nghiệp; để nguồn nhân lực chất lượng cao thực sự tạo ra sản phẩm, giá trị và sức cạnh tranh mới.
Chiều 8/10, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) diễn ra với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Các chuyên gia cho rằng Hà Nội không chỉ cần thêm lao động mà cần đúng năng lực thực chất và cơ chế biến năng lực con người thành năng suất, giá trị gia tăng, sức cạnh tranh.
Chiều 8/10, tại Hà Nội, Hội nghị lần thứ Tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV tiến hành phiên bế mạc.
HNN - Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22/8/2025 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo đặt yêu cầu thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tại TP. Huế, chủ trương này đang được cụ thể hóa bằng những chính sách thu hút người có trình độ cao từ bên ngoài, tạo điều kiện để đội ngũ hiện có phát huy năng lực.
(NB&CL) Phát biểu khai mạc tại Hội nghị lần thứ Tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh yêu cầu nâng cao năng lực tự đổi mới, tự chỉnh đốn của Đảng; đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền; đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài và phát huy hiệu quả nguồn lực phát triển đất nước.
"Nhân tài chỉ thực sự trở thành nguồn lực phát triển khi được đặt đúng chỗ, giao đúng việc và trao đủ quyền để cống hiến". Từ chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về đổi mới công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài đến những chính sách mới được ban hành gần đây, yêu cầu đang chuyển từ “thu hút người giỏi” sang xây dựng cơ chế để người tài được phát hiện, được giao việc, trao quyền, được bảo vệ và được đánh giá bằng giá trị thực tế tạo ra.
“Hiền tài là nguyên khí của quốc gia” – câu nói đã trở thành một giá trị văn hóa sâu sắc của dân tộc. Nhưng hiền tài chỉ thực sự trở thành “nguyên khí” khi tài năng ấy được nhận diện đúng, được đặt đúng chỗ, được trao cơ hội và có điều kiện cống hiến. Nếu người tài chỉ được tôn vinh trên diễn đàn, ghi nhận trong hồ sơ, nhưng không được giao việc tương xứng thì tài năng vẫn chỉ là tiềm năng.
Ngày 7/10, Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIV tiếp tục ngày làm việc thứ ba.
Trong ngày làm việc thứ ba, Trung ương thảo luận nhiều nội dung quan trọng, trong đó có định hướng lãnh đạo phát triển đất nước trong 100 năm tiếp theo, từ 2030 đến 2130.