Văn hóa có thể trở thành động lực phát triển, nhưng cũng có thể là lực cản khiến doanh nghiệp khó bứt phá. Tại Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026, TS. Trần Đình Thiên - Nguyên Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam đặt ra yêu cầu chuyển đổi tư duy kinh doanh, xây dựng hệ giá trị văn hóa phù hợp với môi trường cạnh tranh và hội nhập.
Văn hóa doanh nghiệp đang được nhìn nhận như nguồn lực nội sinh tạo nên năng lực quản trị, đổi mới sáng tạo và sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam. Yêu cầu đặt ra là đưa các giá trị văn hóa vào hoạt động thực tế, gắn với hiệu quả kinh doanh, trách nhiệm xã hội và mục tiêu phát triển bền vững.
Năm 2025, hơn 227.000 doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường. Trong cuộc sàng lọc khốc liệt, văn hóa trở thành nền tảng tạo niềm tin và sức bền kinh doanh.
Chủ trương đưa giá trị văn hóa vào thực tiễn hoạt động sản xuất, kinh doanh khẳng định văn hóa không chỉ là nền tảng tinh thần mà còn là nguồn lực quan trọng đối với sự phát triển bền vững.
Sáng 13/10, tại Hà Nội, đã diễn ra Diễn đàn Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững” do Báo Văn Hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội (Hanoisme) tổ chức.
Đất nước đang bước vào chặng đường mới với những mục tiêu phát triển đầy tham vọng và thách thức. Để hiện thực hóa các mục tiêu này, nền kinh tế cần đội ngũ doanh nhân giỏi, doanh nghiệp mạnh, đủ sức tạo động lực tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh. Bởi vậy, các doanh nhân phải nuôi dưỡng chí lớn, bền lòng gây dựng doanh nghiệp, thương hiệu bằng chất lượng, năng lực và chữ tín, đem lại niềm tự hào cho Việt Nam.
Hai phiên tham luận tại Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 đặt văn hóa doanh nghiệp trước một yêu cầu mới: Giá trị văn hóa phải được chuyển hóa thành năng lực vận hành, năng lực đổi mới và giá trị thực trên thị trường.
Diễn đàn Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững” được tổ chức sáng 13/10, tại Hà Nội.
Nghị quyết số 23-NQ/TW xác định người Việt Nam ở nước ngoài là nguồn lực chiến lược. TP. Hồ Chí Minh cần cơ chế để nguồn lực này tham gia sâu hơn vào phát triển.
Thể chế không chỉ đi cùng mà còn phải đi trước để dẫn đường. Cải cách thể chế không chỉ để tháo gỡ khó khăn hiện tại mà còn phải mở ra không gian phát triển cho tương lai.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô CEF III 2026 đặt vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong mối liên hệ với công nghệ, vốn và thị trường, hướng tới nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy doanh nghiệp Thủ đô phát triển bền vững.
Từ quy mô doanh nghiệp còn nhỏ, đến những điểm nghẽn trong quản trị công, kinh tế Thủ đô đang đứng trước yêu cầu chuyển đổi mô hình tăng trưởng. Để phát huy lợi thế về nhân lực, khoa học, công nghệ và thị trường, Hà Nội cần cải cách, tạo môi trường cho doanh nghiệp phát triển và nhân tài phát huy năng lực.
Nền kinh tế muốn bứt phá cần nhân lực giỏi, nhưng đào tạo được người tài mới chỉ là bước đầu. Từ yêu cầu phát triển nhân lực cho các ngành công nghệ chiến lược đến bài toán thu hút, trọng dụng và sử dụng hiệu quả nhân tài, Việt Nam cần những cơ chế phù hợp để chuyển hóa nguồn lực con người thành năng suất, sức cạnh tranh và động lực tăng trưởng
Ngày 10/10 tại Hà Nội, Quỹ Hỗ trợ Nhân tài Việt Nam phối hợp với Trường Đại học Thành Đô tổ chức Hội thảo khoa học quốc gia với chủ đề “Phát triển nguồn nhân lực, nhân tài quản lý kinh tế ở Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số”.
GRDP Hà Nội tăng 8,85% sau 9 tháng, nhưng mục tiêu hai con số vẫn đầy thách thức khi lợi thế nhân lực, tri thức chưa chuyển hóa thành sức mạnh doanh nghiệp.
Sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao cùng hệ thống nghiên cứu lớn, Hà Nội vẫn đối mặt bài toán chuyển lợi thế tri thức thành năng suất và sức cạnh tranh.
Hà Nội có lợi thế về nguồn nhân lực, tri thức, thị trường và vị thế quốc tế, nhưng để những lợi thế này trở thành động lực tăng trưởng, thành phố cần nâng cao năng lực thực thi, tạo ra năng suất, sản phẩm và giá trị mới.
Hà Nội tập trung nhiều trường đại học, viện nghiên cứu và chuyên gia, song doanh nghiệp vẫn khó tuyển lao động đáp ứng yêu cầu. Theo các chuyên gia, thách thức không chỉ là đào tạo nhân lực chất lượng cao mà còn là chuyển nguồn lực này thành năng suất và giá trị kinh tế.
Dù sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao và nhiều lợi thế về thị trường, công nghệ, Hà Nội vẫn đối mặt với bài toán chuyển hóa nguồn lực thành tăng trưởng thực chất. Theo các chuyên gia, để đạt mục tiêu tăng trưởng GRDP từ 11% trở lên, Thủ đô cần tháo gỡ những rào cản về vốn, nhân lực, hạ tầng, đồng thời hình thành lực lượng doanh nghiệp đủ sức dẫn dắt nền kinh tế.
Sở hữu tỷ lệ lao động qua đào tạo cao, cùng nguồn lực và lợi thế đặc biệt, nhưng Hà Nội vẫn chưa phát huy hết tiềm năng. PGS.TS Trần Đình Thiên cho rằng thành phố cần tạo những nhiệm vụ đủ lớn, trao quyền và nguồn lực để nhân tài, doanh nghiệp cùng tạo ra giá trị mới.
Trong bối cảnh Hà Nội hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số, câu chuyện làm thế nào để chuyển những lợi thế về vị thế, công nghệ, thị trường và nhân lực thành kết quả kinh tế thực chất đang trở nên cấp thiết.
Hà Nội đang đứng trước yêu cầu chuyển mạnh từ tăng trưởng dựa vào mở rộng nguồn lực sang tăng trưởng dựa nhiều hơn vào năng suất, công nghệ và giá trị gia tăng. Trong chuyển dịch đó, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là yếu tố đầu vào của nền kinh tế, mà phải trở thành động lực trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo và sức cạnh tranh.
PGS.TS. Trần Đình Thiên, nguyên Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam nhận định, Hà Nội có một hệ thống lợi thế mà ít địa phương có được.
Hà Nội hội tụ những lợi thế đặc biệt về vị thế, nguồn lực và nhân tài. Song, theo PGS.TS Trần Đình Thiên chia sẻ tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III, điều quan trọng không chỉ là có lợi thế, mà phải chuyển hóa lợi thế Thủ đô thành năng lực thực tế của doanh nghiệp; để nguồn nhân lực chất lượng cao thực sự tạo ra sản phẩm, giá trị và sức cạnh tranh mới.
Ngày 8-10, tại Hà Nội, trong khuôn khổ Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III), Ban Tổ chức đã ra mắt Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF, gồm 9 thành viên là các chuyên gia trong lĩnh vực kinh tế, khoa học - công nghệ, quản trị, giáo dục, truyền thông và đại diện thực tiễn doanh nghiệp.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III (CEF III) 2026 không chỉ tập hợp khó khăn, kiến nghị của doanh nghiệp mà còn hướng tới xác định rõ vấn đề, cơ quan xử lý, giải pháp và đầu việc cụ thể, với mục tiêu tháo gỡ ít nhất 10 điểm nghẽn sau diễn đàn.
Để đạt mục tiêu tăng trưởng cao trong năm 2026, cũng như giai đoạn 2026-2030, nhu cầu vốn của nền kinh tế là rất lớn, đặt ra yêu cầu về huy động và phân bổ nguồn lực.
Liên kết vùng miền Trung cần chuyển từ kết nối đơn thuần sang kết nối dòng hàng, dòng vốn, dữ liệu, doanh nghiệp và thị trường; lấy doanh nghiệp làm chủ thể để hình thành các chuỗi giá trị có khả năng cạnh tranh trong nước và quốc tế.
Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam (VPSF) 2026 - Vòng bàn tròn kết nối nội lực miền Trung, trong khuôn khổ VPSF 2026 do Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam tổ chức ngày 26/9 tại Đà Nẵng ghi nhận nhiều ý kiến đề xuất liên kết để cộng hưởng lợi thế của cộng đồng doanh nghiệp trong khu vực.
Ngày 26-9, tại TP Đà Nẵng, Hội Doanh nhân trẻ TP Đà Nẵng (YBA Đà Nẵng) đã đăng cai tổ chức Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam (VPSF) năm 2026 - Phiên bàn tròn khu vực miền Trung.
Ngày 26/9, tại thành phố Đà Nẵng, Trung ương Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, Hội Doanh nhân trẻ thành phố Đà Nẵng tổ chức Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam (VPSF) 2026-Vòng bàn tròn kết nối nội lực cấp miền: Khu vực miền trung. Đây là phiên bàn tròn cấp miền thứ 2 trong khuôn khổ VPSF năm nay.
PGS. TS Trần Đình Thiên, Chuyên gia kinh tế cho rằng miền Trung mang “đòn gánh non sông”, nhưng muốn cất cánh phải phá thế phân mảnh, khơi thông dòng chảy kinh tế và hình thành chuỗi liên kết doanh nghiệp xuyên địa phương.
Phiên bàn tròn khu vực miền Trung, Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam 2026 đề xuất giải pháp thúc đẩy liên kết vùng thực chất cho kinh tế tư nhân miền Trung.
Sáng 26/9, Hội Doanh nhân trẻ thành phố Đà Nẵng đăng cai tổ chức Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam (VPSF) 2026 - Vòng bàn tròn kết nối nội lực cấp miền. Đây là phiên bàn tròn cấp miền thứ 2 trong khuôn khổ VPSF 2026 do Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam tổ chức.
Sáng 26/9, tại thành phố Đà Nẵng đã diễn ra Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam (VPSF) 2026 - Vòng bàn tròn kết nối nội lực cấp miền: Phiên bàn tròn khu vực miền Trung, do Hội Doanh nhân trẻ thành phố Đà Nẵng tổ chức.
Miền Trung sở hữu nhiều lợi thế về cảng biển, hàng không, khu kinh tế và các cực tăng trưởng, nhưng liên kết giữa các địa phương vẫn chưa chuyển thành dòng hàng, dòng vốn, dữ liệu và thị trường đủ mạnh để doanh nghiệp cùng lớn lên.
Tại Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam 2026 - phiên bàn tròn khu vực miền Trung, các chuyên gia, doanh nghiệp và địa phương kiến nghị chuyển liên kết vùng từ cam kết sang hành động thực chất, kết nối hạ tầng, logistics, chuỗi cung ứng và nguồn lực để mở rộng không gian phát triển của khu vực.
Nghị quyết số 19-NQ/TW đặt lại thước đo đầu tư công, từ tiến độ giải ngân sang chất lượng dự án, hiệu quả sử dụng vốn và khả năng dẫn dắt đầu tư xã hội.
Nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, thành phố Hà Nội luôn đồng hành, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển các sản phẩm công nghiệp chủ lực. Sự đồng hành thực chất, xuyên suốt trong quá trình sản xuất, kinh doanh đã góp phần “tiếp sức” cho doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, mở rộng sản xuất, qua đó đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - CEF III 2026 đặt mục tiêu tháo gỡ ít nhất 10 điểm nghẽn cho doanh nghiệp, đồng thời xây dựng quy trình theo dõi kiến nghị từ khi doanh nghiệp nêu vấn đề đến khi xác định giải pháp, giao đầu việc và cập nhật kết quả xử lý.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - CEF III 2026 xác định 16 đơn vị đồng chủ trì, cùng Hội đồng Chuyên gia cấp cao gồm 9 thành viên. Cách tổ chức mới hướng tới tập hợp sát hơn những vấn đề từ thực tiễn sản xuất, kinh doanh, tăng liên kết giữa các hội, hiệp hội và đưa kiến nghị của doanh nghiệp đến đúng địa chỉ xử lý.
Nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, thành phố Hà Nội luôn đồng hành, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển các sản phẩm công nghiệp chủ lực (SPCNCL). Sự đồng hành thực chất, xuyên suốt trong quá trình sản xuất, kinh doanh đã góp phần “tiếp sức” cho doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, mở rộng sản xuất, qua đó đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế Thủ đô.